1樓:百度文庫精選
內容來自使用者:蔣青青
優秀員工必備的職業素養
像老闆一樣專注 作為乙個一流的員工,不要只是停留在「為了工作而工作、單純為了賺錢而工作」等層面上。而應該站在老闆的立場上,用老闆的標準來要求自己,像老闆那樣去專注工作,以實現自己的職場夢想與遠大抱負! 以老闆的心態對待工作 不做雇員,要做就做企業的主人 第一時間維護企業的形象 學會迅速適應環境 在就業形勢越來越嚴峻、競爭越來越激烈的當今社會,不能夠迅速去適應環境已經成了個人素質中的一塊短板,這也是無法順利工作的一種表現。
相反,善於適應環境卻是一種能力的象徵,具備這種能力的人,手中也握有了乙個可以縱橫職場的籌碼。 不適應者將被淘汰出局 善於適應是一種能力 適應有時不啻於一場嚴峻的考驗 做職場中的「變色龍」
化工作壓力為動力 壓力,是工作中的一種常態,對待壓力,不可迴避,要以積極的態度去疏導、去化解,並將壓力轉化為自己前進的動力。人們最出色的工作往往是在高壓的情況下做出的,思想上的壓力,甚至肉體上的痛苦都可能成為取得巨大成就的興奮劑。 別讓壓力毀了你 積極起來,還有什麼壓力不能化解 生機活力pk壓力 善於表現自己 在職場中,默默無聞是一種缺乏競爭力的表現,而那些善於表現自已的員工,卻能夠獲得更多的自我展示機會。
那些善於表現自己的員工是最具競爭力的員工,他們往往能夠迅速脫穎而出。 在工作中,首先應該明確地了解自己想要
2樓:北京助理
優秀員工具備的職業素養:要有良好的職業道德、常懷感恩之心、工作充滿活力、樂於助人、自控力強、有創新力、善於冒險。著名企管專家譚小芳老師認為:職場人士更應該有良好的心態。
乙個優秀的員工要具備哪些職業素養
3樓:天行健管理諮詢
一、忠誠
忠心者不被解雇,單位可能開除有能力的員工,但對乙個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
1、 站在老闆的立場上思考問題;
2、 與上級分享你的想法;
3、 時刻維護公司的利益;
4、 琢磨為公司賺錢;
二、敬業
每天比老闆多做一小時,隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬;
2、提供超出報酬的服務與努力;
3、樂意為工作作出個人犧牲;
4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5、重視工作中的每乙個細節。
三、自動自發
不要事事等人交代,乙個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。
1、從「要我做」到「我要做」;
2、主動分擔一些「分外」事;
3、先做後說,給上司驚喜;
4、學會毛遂自薦;
5、高標準要求:要求一步,做到三步;
6、拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責
絕對沒有藉口,保證完成任務,用於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,乙個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻
四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信,行必果;
4、錯就是錯,絕對不要找藉口;
5、讓問題的皮球至於你;
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率
算算你的使用成本,高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說「再見」;
2、心無旁騖,專心致志;
3、量化、細化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的職業殺手;
5、牢記優先,要事第一;
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六、結果導向
「無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!」,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」,而不是有多少「苦」。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;
2、辦法永遠要比問題多;
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒有條件,就創造條件;
5、把任務完成得超出預期。
七、善於溝通
當面開口,當場解決,不好溝通者,即便自己再有才,也只是乙個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊乾邊學,最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說和說得過多都是一種錯;
3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
4、培養接受批評的情商;
5、胸懷大局,既報喜也報憂;
6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。
八、合作
團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你乙個,團隊就無法運轉!
1、滴水融入大海,個人融入團隊;
2、服從總體安排;
3、遵守紀律才能保證戰鬥力;
4、不做團隊的「短板」,如果現在是,就要給自己「增高」;、
5、多為別人、為團隊考慮。
九、積極進取
個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
1、以空杯心態去學習、去汲取;
2、不要總生氣,而要爭氣;
3、不要一年經驗重複用十年;
4、擠時間給自己「增高」、「充電」;
5、發展自己的「比較優勢」;
6、挑戰自我,未雨綢繆。
十、低調
才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;
2、克服「大材小用」的心理;
3、不要擺架子耍資格;
4、凡是人,皆須敬;
5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
6、成績只是開始,榮譽當作動力。
十一、節約
別把老闆的錢不當錢,節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司「鍋」裡有,員工「碗」裡才有;同樣,「鍋」裡多,「碗」裡也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、報銷賬目,一定要誠信;
2、不耍小聰明,不貪小便宜;
3、不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
4、珍惜工作的每一分鐘時間;
5、每付出成本,都要力爭最大收益;
6、記住:省下的,就是利潤!
十二、感恩
想想是誰成就了今天的你,為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你乙個人就能成就的。
1、老闆給了你飯碗;
2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
3、同事給了你工作中的配合;
4、客戶幫你創造了業績;
5、對手讓你看到距離和發展空間;
6、批評者讓你不斷完善自我。
職業素養的高低,品格的優劣,對人一生的成就有重大的影響。捫心自問,我認為自己並不完全具備這十二種品格,或者說對這些品格的踐行並不到位,那在坐的各位呢?如果我們都能以它為準繩,那麼達成個人的理想絕不是空談,集體的目標也將指日可待!
最後送諸位一句我深信的名言:「能力決定你所在的位置,品格決定你能在這個位置坐多久!」
4樓:匿名使用者
多年經驗總結如下:
一. 忠誠 忠心者不被解雇
單位可能開除有能力的員工,但對乙個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
站在老闆的立場上思考問題;
與上級分享你的想法;
時刻維護公司的利益;
琢磨為公司賺錢;
二. 敬業 每天比老闆多做一小時
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
工作的目的不僅僅在於報酬;
提供超出報酬的服務與努力;
樂意為工作作出個人犧牲;
模糊上下班概念,完成工作再談休息;
重視工作中的每乙個細節。
三. 自動自發 不要事事等人交代
不要事事等人交代,乙個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。
從「要我做」到「我要做」;
主動分擔一些「分外」事;
先做後說,給上司驚喜;
學會毛遂自薦;
高標準要求:要求一步,做到三步;
拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四. 負責 絕對沒有藉口,保證完成任務
用於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,乙個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻
四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
責任的核心在於責任心;
把每一件小事都做好;
言必信,行必果;
錯就是錯,絕對不要找藉口;
讓問題的皮球至於你;
不因一點疏忽而鑄成大錯。
五. 注重效率 算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
跟窮忙、瞎忙說「再見」;
心無旁騖,專心致志;
量化、細化每天的工作;
拖延是最狠毒的職業殺手;
牢記優先,要事第一;
防止完美主義成為效率的大敵。
六. 結果導向 咬定功能,不看苦勞
「無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!」,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」,而不是有多少「苦」。
一開始就要想怎樣把事情做成;
辦法永遠要比問題多;
聰明地工作而不僅僅是努力工作;
沒有條件,就創造條件;
把任務完成得超出預期。
七. 善於溝通 當面開口,當場解決
不好溝通者,即便自己再有才,也只是乙個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊乾邊學,最終實現自己的價值。
溝通和八卦是兩回事;
不說和說得過多都是一種錯;
帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
培養接受批評的情商;
胸懷大局,既報喜也報憂;
內部可以有矛盾,對外一定要一致。
八. 合作 團隊提前,自我退後
團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你乙個,團隊就無法運轉!
滴水融入大海,個人融入團隊;
服從總體安排;
遵守紀律才能保證戰鬥力;
不做團隊的「短板」,如果現在是,就要給自己「增高」;
多為別人、為團隊考慮。
九. 積極進取 永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
以空杯心態去學習、去汲取;
不要總生氣,而要爭氣;
不要一年經驗重複用十年;
擠時間給自己「增高」、「充電」;
發展自己的「比較優勢」;
挑戰自我,未雨綢繆。
十. 低調
才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
不要邀功請賞;
克服「大材小用」的心理;
不要擺架子耍資格;
凡是人,皆須敬;
努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
成績只是開始,榮譽當作動力。
十一. 節約 別把老闆的錢不當錢
節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司「鍋」裡有,員工「碗」裡才有;同樣,「鍋」裡多,「碗」裡也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
報銷賬目,一定要誠信;
不耍小聰明,不貪小便宜;
不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
珍惜工作的每一分鐘時間;
每付出成本,都要力爭最大收益;
記住:省下的,就是利潤!
十二. 感恩 想想是誰成就了今天的你
為什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你乙個人就能成就的。
老闆給了你飯碗;
工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
同事給了你工作中的配合;
客戶幫你創造了業績;
對手讓你看到距離和發展空間;
批評者讓你不斷完善自我。
職業素養的高低,品格的優劣,對人一生的成就有重大的影響。捫心自問,我認為自己並不完全具備這十二種品格,或者說對這些品格的踐行並不到位,那在坐的各位呢?如果我們都能以它為準繩,那麼達成個人的理想絕不是空談,集體的目標也將指日可待!
最後送諸位一句我深信的名言:「能力決定你所在的位置,品格決定你能在這個位置坐多久!」
銷售優秀員工為榜樣的作文,我要做乙個優秀員工的作文范文
為你服務 我們天天在找學習的榜樣,不過我想,生活中人人是榜樣,同學 朋友 老師 長輩 我有乙個好榜樣,乙個疼我愛我的榜樣,她就在我的身邊,生我 養我 供我長大 她就是我的媽媽。數學課,老師讓大家做小正方體,媽媽就手把手地教我,用尺子一公釐一公釐地仔細量過後,費了九牛二虎的心思做了八個小正方體,一模一...
一句話的優秀員工獲獎感言,優秀員工獲獎感言,開頭要有禮貌的。
當然,第一件事先要感謝領導,企業給予充分的機會,相信自己在未來的日子會更加努力,不敢說自己是最優秀,但努力絕不落於人後。 池禕珈藍 關於優秀服務生,貨的出勤王的話娿,每個宿舍都是會被於提醒的,所以說,獎勵可以中斷,你這版是不能夠選出主圖的了。 獲獎企業代表 有幸獲獎,我將化為企業的動力,更加把企業做...
怎樣培養乙個優秀的孩子,如何培養乙個優秀的孩子?
但孔子的話或許可以概括一切 入則孝,出則弟 謹而信,泛愛眾而親仁 行有餘力,則以學文。就是說,在家要孝順父母,出門要尊敬兄長,要謹慎而守信用,博愛大眾而親近有仁德的人,這樣做了還有餘力,則用來學習文化知識。可見孔子把品德的修養列為教育的首要任務,而文化知識是其次。現在的教育一切以應試為中心,忽略了品...