1樓：匿名使用者
不能上班就不去，去勞動局提出勞動仲裁。這種事勞動局肯定是要管的。
2樓：2010葉落知秋
工傷有工傷法律規定，在工傷期間，廠裡通知你去上班是不合法的。這也要根據個人情況，如果你為大局考慮，自己工傷已經恢復，不影響上班的話，也可以去上班，但是如果工傷還未修復好，不能上班的話，也可以直接向廠裡說明。廠裡如果強制的話，你就可以到當地勞資部門反映協商解決。
3樓：鴻源
首先得看你的傷情如何，醫院開具的傷情診斷是怎麼開的？需要養傷多長時間，現在恢復什麼樣都要根據醫院的證明，再有就是可以到勞動仲裁單位去申請勞動仲裁，如果事實沒有出入，廠方就沒有條件要求你上班。
4樓：匿名使用者
這種現象是不符合工傷法規定的，建議你到當地的勞動局進行申請仲裁，然後有當地的勞動管理局幫你解決這個問題。
5樓：百舸爭流浪
如果你去不了的話，就讓家屬去吧，去看看辦辦手續，如果真的上不了班，如果他們強行讓你上班的話，你可以去起訴他們，沒有問題的，工傷期間是可以不上班的，在國家有規定的誰也不能違背這個規定，這是死槓槓，不用怕不用擔心。
6樓：倪從凝
工傷期間，廠裡突然通知我去上班，說如果不去就不要來了，該怎麼辦？答，問題是這樣的。工傷期間，如果你的傷還沒有痊癒，那麼你就不要去上班。
廠裡儘管通知你上班，那麼你可以讓醫生給你出一份證明，證明你的身體還沒有恢復好。還不可以上班。然後你可以拿這份證明。
去廠裡。讓廠裡看到你這份證明，他們就會給你放很長時間的假。如果這個期間你的身體好了，那麼廠裡讓你上班你就可以去了。
在廠裡上班受傷了工傷期間工資怎麼算
在單位工傷期間，工資怎麼算？回答您好 工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據 工傷保險條例 第三十三條 工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職...
去廠裡上班出現工傷事故怎麼處理？
1 以人為本，公司不管有沒有上工傷保險，都會第一時間治病救人的。2 求醫過程中，保留相關證據，病歷發票等等，以便以後走保險或報銷。有傷殘要及時找相關機構鑑定。3 只要有保險公司會去保險理賠的，理賠下來公司會轉給你的。如果沒保險找公司報銷。如果公司耍賴，就帶上相關資料去當地勞動仲裁部門舉報。望，多謝！...
員工工傷養傷期間去其它工廠上班，怎麼處理
確切地說，對你們公司沒有影響。而她們在你們單位的因工受傷，經工傷認定部門和勞動能力鑑定部門依法認定和鑑定後，不影響她們相應的工傷保險待遇，你單位還得依法向其支付相應的工傷費用。對她們的處理 一是可以召回單位繼續上班，若其稱因工傷不能上班，此時盡量聽取醫療機構意見，看是否需要繼續停工休養，如果確不需要...