1樓：
呃，形象要好，語言要正。主要是一是看兩方面，大堂經理第一要則就是做好解釋工作。一是語言表達力，二是熱情態度上，面帶笑容，態度各藹。
三是對緊急問題的處理上，如客戶因謀些問題對銀行不滿如何及時處理安撫他。四是看你親合力如何，如沒有好的親合力，讓人一看你就挺凶的，會事得其反。應該會圍繞此等類似的問題來題問，還有就是別緊張，如果面緊張，那也正明，你對陌生人的言語上會有不足。
致於確切的回問什麼，唉這你還是問老天吧，因為一個人一個樣，這些都不是概念性的問題，大多主要就是想看你的應變，從容程度上，我不是考官沒法告訴你在具體的了，也許還沒我說的複雜
2樓：豐弼資谷秋
農行外包的崗位只是前臺（櫃員）和大堂副理，農行的薪酬包括基本工資、崗位工資和績效工資，櫃員和大堂副理的基本工資。績效工資是相同的，但崗位等級不一樣，第一年的新進員工是沒有崗位工資的，第二年評崗，可以說大堂副理的崗位等級在農行是最低的，是41級，櫃員的話，本科畢業工作滿一年可以到42級，42級工作滿一年可以評43級，專科工作滿一年是41級，但等級可以逐年提升，櫃員的最高等級就是43級，大堂副理的崗位等級一直都是41級，不會提高的。即便不是櫃員是在科室，屬於外包的話，最高也是43級了。
評崗的前提是你從事的具體工作，操作崗最高到43級，（櫃員和客戶經理都一樣）。43級以上都是管理崗才可以評的，外包是沒辦法晉升到管理崗的，比如會計主管都是44或45級，網點的營業經理是46或47級，晚上會更高。崗位工資是農行薪酬中比重最大的一塊。
所以大堂副理千萬不要考慮，這個崗位都是留給年紀大了的，準備二線的操作崗的員工的，平時上班可去可不去的，工資屬於最低的崗位。
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