1樓：星碎少爺
一定要注意！
不要「以為」！人的心理就是這樣 也許你認為領導針對你 其實是你主觀臆想 但如果事實證明真的是針對你的 你首先應該從自己身上找原因 即是不是你的錯 你為了前途也必須低頭 也許你覺得掉面子或者怎麼樣 但是生活就是這樣 套用那句俗話 生活就像** 如果不能反抗 就享受吧
2樓：匿名使用者
是新走上工作崗位嗎？冷靜分析一下領導為什麼對你有意見。一般領導都喜歡積極肯幹的員工，找一找自己的原因，多跟領導溝通，讓他了解你。
實在不知你是什麼樣的公司，如果是因為你太優秀了，能威脅到他的地位，讓他很煩，那咱就走人，不用自找苦惱，相信自己一定能行!
3樓：方邦學
眾安保險公司在互聯全國賣保險
4樓：匿名使用者
先忍一下，平靜後等下班後和領導多聊聊天，不要聊工作，觀察他對你的態度與措辭，若還是不滿，就怎麼高興怎麼來，畢竟人生不是只有一條路的》
5樓：匿名使用者
其實有機會你可以找你的領導談一談的~，
領導和我們也是需要溝通的，
溝通好了就解決問題了，
如果溝通好了之後還是那樣的話，
那你就可以考慮走人了，反正在那也沒前途。
6樓：楊賾獨婷
走自己的路讓別人去說吧
7樓：匿名使用者
領導那是關注你就跟我老師一樣經常說我
領導對你有意見了該怎麼辦？
8樓：赤眸兔仔
我以我工作十多年的經驗告訴你，你的工作領導不來你就玩，領導一來你使勁，尥蹶子**工作，他一走你在玩，這還不會麼
9樓：匿名使用者
忍忍吧，對待領導要多長心眼啊。俗話說：不打勤的也不打懶的就打不長眼的。
你要是真覺得這兒不行可以跳巢。不過反過來看，這些有可能都是領導對你的考驗，如果你經受住了考驗，能夠學到很多東西，領導可以提拔你呢。
領導對我有意見怎麼辦？
10樓：風中傳
領導冷淡你,是為了保持他的威嚴,這樣你才能信服他!
以後你見到他別亂打招呼,頂多跟他笑一下,跟他說話的時候也嚴肅點,別開玩笑,但記得要保持禮貌!
這樣領導就會重視你!
11樓：匿名使用者
主動打啥招呼啊 不鳥他
12樓：匿名使用者
不理他，當透明，做好自己的事行了
如果領導對我有意見怎麼辦？
13樓：止玉花奚珍
事情你做了，功勞是別人的，苦惱吧？
首先，你有沒有一點太鋒芒畢露了呢？做人做事，要知道適當的藏著點，而且，做事首先是做人呀？
你要懂得適當的尊重，確實，你的能力可能比他強，但他也有家，也有負擔，現在環境這麼差，他不擔心失去工作嗎？可能你比他強，他應該也知道，就可以了嘛，為什麼非要如何如何證明呢？非要把他逼走嗎？
你首先要有一種容納的心態，一種成熟的心態才好；如果你事情能做好，你又不會和他去爭功勞，那麼，你就不會對他構成威脅，而你也可以開心的做下去，這是你們雙贏的結果。
最最重要的是，你看到上自己確實有能力，確實能完成那麼多的任務就夠了，適當的時候，你完全可以再做其它的選擇呀，是金子在哪都發光的道理應該知道吧，呵呵
有容乃大，呵呵
14樓：張春蔚
領導決策有問題 如何正確表達意見
15樓：戰遐思溥未
多加溝通,相互交融,多乙份寬容,多乙份理解,嚴格要求自己,少說話多做事,抱著學習的態度去工作,去向處,他的優缺點都是你值得學習和借鑑的,校正心態,含蓄做人,少在背後議論人.
16樓：佔同書母癸
如果在工作上有分歧，而你又覺得自己是對的！就應該跟他進行交流，不要自作主張地向上級投訴，不要以為自己很有一套！其實作為領導，他在社會這麼久，有今天也不是輕易得來的，不要以為自己在某方面的見解而沾沾自喜，任何人都會有錯，但是如果越級反映問題只會讓別人小看你，覺得你小肚雞腸，在以後的路只會讓你越走越窄，在領導來說，和下級無法溝通也是一件很苦惱的事情！
所以你有問題，覺得和他有矛盾最好的方法就是找機會當面說清楚，和上級來一次交流！以見解去說服他！我想他會接受你的
17樓：谷菊桂茶
現在經濟不景氣，大家都需要個飯碗啊。產生分歧，該是溝通問題，將他爭取過來吧，或者說讓他接納你。
另外，越級上報，這事老闆不喜歡的。搞他娃子人？這樣會兩敗俱傷，不可取。
日後做事的時候，留個心眼，將自己做的事情記錄整理好，做些心得，工餘有機會的時候，請教一下老闆，從側面讓老闆知道你的實力、幹勁、寬容。
單位領導對你有看法，在工作中為難你，你怎麼辦？
18樓：七台河李陽平
多與其溝bai通，達成du
諒解或情感共識。在工作中zhi盡量維護與支dao持其工作，努版
力作好自我，經過權相應的時間與事情後會改變其看法，從而建立起良好的工作關係和人際關係。千萬不要試圖自已去強制改變別人，只可以通過感化與交流而轉變別人。
19樓：天蟾如月
對這種小人領導要得理不讓人敢於當面揭短，接著上他的領導那裡去告狀，把事情搞得人人知道讓他見著你怕不敢隨便明著整你。如果你不能抓住道理把他罵疼了整慘了，那就走人。
20樓：匿名使用者
踏踏實實做事，積極與領導溝通，能達成一致就繼續工作，不行就向上上級實事求是的反映或者換工作。
21樓：匿名使用者
補充一下，還要從為人處世方面多做檢討對待領導，一定要本著謙虛，學習的態度，就算再有才華，在領導面前，也不能鋒芒畢露
22樓：匿名使用者
要麼你能力很強，你領導很小氣，要麼你能力很差，領導想看看你是否能夠擔當這個職位。當然，很多時候是你想太多了。
23樓：匿名使用者
找到問題產生的最本質原因，對症下藥，要治標，更要治本。
24樓：彩雲村落
1、鼓起勇氣
bai，千方du百計，把
自己手頭上的工作做好，以zhi自己的實際行動來dao證專明領導對你的看法是錯誤的。屬
2、在人屋簷下，怎敢不低頭？夾起尾巴做人，時時處處注意自己的言行，在關鍵時候幫領導一把。
3、如果你確實無法改變領導的看法，而你也不想長期在該領導下工作，那麼就想辦法跳槽吧。
25樓：匿名使用者
幹出點成績，讓他高看你一眼。
26樓：酷酷螺絲泡
剛到崗位是正常的，努力做得更好，讓領導對你刮目相看，領導也是希望自己身邊有能幹的人。所以，加油！
27樓：匿名使用者
首先 單位領導對我有看法，在工作中為難我，首先我要用乙個平和的心態來反思，
回是否是自答己主觀上的臆測，杯弓蛇影，其實誤會了領導，或許只是因為領導是個嚴要求的人，自己太過於敏感。如果是這樣，那我就會放寬心態，安安心心地做好自己的本職工作如果反思過後，我仍然覺得領導是對我有看法，那我就想想自己是否在平時的工作態度和言行舉止或者與同事相處方面有什麼不妥當的地方，造成了領導對我有的意見，如果是這樣，那麼在以後的工作中我會加以改正，做到謙虛謹慎，踏踏實實，維護好和同事的關係。如果領導對我有意見是因為領導自身對我有偏見，那麼我會和他在合適的時機做個開誠布公的交流，然後一如既往地做好自己的工作，對於領導交代的任務認真完成，不會畏首畏腳戰戰兢兢，我相信隨著時間的推移，他一定能看到我的閃光點，消除對我成見。
28樓：紅茶曲奇配烤魚
1、認真做好自己該做的，不要給他為難你的機會。
2、如果實在忍受不了，可以考慮跳槽，畢竟這只是乙份工作而已。
29樓：裴蓁律師
開誠布公，直接溝通交流
通過朋友，溝通參與協調
跳槽辭職，離開是非之地
30樓：乙個小小的酒鬼
如果這單位除了這點不好，都好，就忍唄。還有不好的地方就走唄！
31樓：匿名使用者
我認為單位領導對你有看法，並不是指對你的方案有看法，思路太狹隘了
32樓：西西美哈
這就是，很多人，都覺得，外企好的原因之一，也不一定外企一定就好，但光靠搞關係收買人心是不行的， 聰明成了別人對你的失望…
33樓：匿名使用者
補充得挺好。我就想昇華一下沒想到怎麼昇華。
34樓：時光蔓延
做好應該做的，少說話多做事，如果是乙個有責任心正直的管理層是看你的業績和貢獻的不會只是因為一件事情否決你整個人
35樓：
閨怨(王昌齡)春宮曲(王昌齡)九月九日憶山東兄弟(王維)
如果領導在背後搞你，你該怎麼辦，當領導要調動你的時候，該怎麼辦？
飄亮的你 如果領導想搞你，那你肯定是有什麼事得罪過他或者你的人品和能力不是他欣賞的。那你要做好辭職或者受氣的心理準備了。如果你想繼續到這裡上班，那你先看你們之間有什麼誤會解開誤會你會重新得到領導的賞識。如果你是人品做風問題那你就要改正自己讓領導看到你的改變。如果你是能力不強那你就要加強提升自己讓領導...
同事對我的意見很大怎麼辦，領導和同事對我有很大意見,並暗示我不適合這工作怎麼辦
其實在領導底下當領導無非就兩種人 一個就是被員工罵 一個就是被領導罵 這是沒有辦法改變的 除非這個公司有個很好的操作模式和規章制度 你進公司首先就是以身作則就行了 然後員工犯錯多擔待一點 領導雖然會罵你，但是領導他心裡是知道，你在包庇你的員工。老闆是比較喜歡這種人的，有擔當。你想想你，領導明明知道不...
領導批評你的時候該怎麼辦
挨批評時要沉著冷靜 雖然遭受批評的原因各不相同，錯誤也不一定就在自己身上，但是，在遭受批評之後，沉著冷靜是第一要務。面對批評，人的第一反應往往是情緒激動，並試圖為自己的過失尋求開脫和辯解，特別是在受到誤解時。然而在情緒激動時的辯解多數會轉化成無謂的爭吵。跟上司爭吵顯然是不明智的，你的激動會強化對方的...