1樓：普天賢者皆避世
那就要看你目前的工作狀態了，厭倦不代表你就一定放棄和跳槽了，如果你的精力、能力和環境條件允許，那倒好說，能跳則跳；但如果現實環境不具備，我覺得，還是從自身找找原因，多集中精力去做一些工作，多花時間與同事處好關係，多些心思與領導溝通溝通。
2樓：黔中游子姚啟倫
做事與做人
人長大了，步入社會，首先要學會做事和做人，做事就是你的職業，人的一生，多數人會幹過多種工作，從事過多種職業，不管你幹什麼工作，從事何種職業，你喜歡的或不喜歡的工作，你適合的或不適合的職業，你順心和不順心的工作，選擇了就要認真，就必須遵守職場的規則，愛崗敬業，幹一行、愛一行、鑽一行，全身心的投入到工作中，把困難的工作做好，把最普通的工作做好，體現自己的人生價值。
做人就是你的品質，親朋好友之間、同事之間、上下級之間等，難免會有不同的意見和觀點，既要通過認真的溝通讓大家取得共識和諒解，又要求同存異，誠實、寬容、大度的對待生活，始終保持平和的心態，讓良好的職業習慣和生活習慣始終伴隨著你，形成自己優良的品質，成為伴隨自己一生的寶貴財富。
3樓：匿名使用者
樓主最後怎麼做的？感受如何？能說下麼？
工作中會遇到哪些問題應該如何解決
4樓：東郭遠酈秋
1.執行力不夠。
2.與同事上級的相處。
3.作為管理者的素質要求。
4.解決問題的方法：
解決方案是用系統思維中分析和解決問題的五大步驟：界定問題、構建框架、明晰關鍵、高效執行、檢查調整。
第一步：首先得對問題進行界定：我們要區分問題的初步解決方案與問題本身。
但如何發現問題本質呢？這裡有一個比較經典的5whys分析方法
第二步：構建框架：自上而下運用框架，需要平時積累框架。還有自下而上提煉框架，這是一個先發散再收斂的思考過程。
第三步：明晰解決問題的關鍵：列好框架後，分析找出最關鍵點，合理分配利用時間和精力。
第四步：立即行動，解決問題，優化方案，直至問題解決。
1.審視問題當你遇到麻煩時，首先審視你的問題，看它究竟是什麼樣的問題，然後針對不同問題想解決的對策。審視你的問題，就是了解問題，找到問題的根源，然後從根源上解決問題。
2.正視問題在遇到問題時，應勇於承擔問題，正視你的問題，勇敢地面對，不要選擇逃避。
迴避並不能解決問題，反而這種置之不理會帶來的傷害更大，更持久。所以在遇到問題，面對問題時應勇敢堅強。
3.解決問題憤怒，著急和痛苦不能改變什麼，問題只有你決定解決的時候才能消失，所以不要回避問題，有問題就解決，更不要一味地抱怨，抱怨不是解決問題的辦法，抱怨過後，你還是要面對解決問題。所以，勇於解決問題，這樣才能克服困難。
4.繼續前進解決問題以後，你應當繼續前進，不要再受已解決問題的干擾，不要再一遍一遍地思考問題，這樣之只會給你帶來緊張和焦慮。向前看，向前走，不要讓過去的問題成為你現在的絆腳石。
5.總結經驗在克服困難的過程中總結經驗，當下一個類似問題出現時，你就會知道怎樣解決問題了。從困難中學習，就會有新的感想，新的發現，這樣可以不斷補充自己的能力，使自己工作的更好。
遇到困難，也是一種學習，在困難中總結經驗，遠勝過怨恨困難。
6.永遠不要灰心喪氣不要因為一次或幾次問題的出現，就開始懷疑自己的能力，開始灰心喪氣。問題是每個人都不可避免的，不要讓問題成為衡量你人生價值的標尺，問題在解決的過程中還可以使你的能力得到提升。
所以，永遠不要被問題嚇到，問題可以給你帶來更多的機會。
7.時刻準備生活中會遇到各種各樣的問題，在問題還未到來之前，我們應做好準備，面對困難，解決問題。問題有時是生活中最重要的一部分，接受問題，用積極地心態迎接問題，時刻準備解決問題，這樣才會成功。
面試的時候，問你：如果工作中遇到問題,該如何解決
5樓：匿名使用者
工作遇到問題是常見的現象，不遇到問題才不正常。我們應該冷靜合理的分析問題，才能更好的解決問題。我會從以下幾個方面予以解決。
第一，冷靜思考產生問題的原因，問題的背景。根據原因找出合理解決問題對策。
第二，根據有效經驗，在我能力範圍的我會馬上予以解決，不知道如何解決的話要向老同事請教，還是不行的話就請示領匯出面解決。
第三，總結思考，從問題中吸取教訓和經驗，以便今後更好的防止此類問題的發生，起到防微杜漸的作用。
6樓：匿名使用者
慢慢的去解決了就可以了嗎2
但是不要愁麻煩
面試時，面試官問我，你是如何解決你在工作中的困難的？我該怎麼回答？
7樓：匿名使用者
這是考察人的實際問題解決的能力及流程。如果是我，我會這樣回答：首先，我會對這個困難工作進行適當的分析，找出難的原因是什麼？
然後，我會向身邊有經驗的同事或朋友請教，如果是原理方面的問題的話，同時也會向書本求知。這是其一途徑。
其二的話，我也會向我的領導請教，領導之所以會成為我的領導，就是因為在處理問題方面的經驗、方式、方法比較出色，我會虛心學習。
最後，對待這個困難問題，我會及時總結。以備下次碰到類似的問題能夠予以很好的解決。謝謝
【面試真題】在工作中時常有和同事就某一問題發生分歧的事情，請問你如何處理？
8樓：匿名使用者
【參***】
1、我認為同事對同一問題有不同看法是好事，這樣我們才能集思廣益，從多角度考慮問題，把工作做好。我尊重並贊同每個人發表自己的意見。
2、對於不同意見，我們應該坐下來一起討論分析，相信同事們的出發點都是為了把工作做好，通過溝通，我們一定能找出一個對解決這個問題最合適的、大家贊同的方案。
3、如果我自己與同事有不同意見，我也會深度思考，和同事積極溝通，求同存異，最後把工作做好。
怎樣發現工作中自我的不足
我對現在的工作感到十分的厭倦了該怎麼辦
9樓：
我有時候對工作也感到很厭倦，但仔細一想，不工作錢從**來，不工作也許煩惱會更多，現在的工作使我們感到厭煩，但至少穩定，要學會調節自己的心態，就讓自己對工作麻木對待，找一些自己興趣的事來調節自己的生活，努力讓自己活的開心一點，那麼工作中的那點小煩惱也就不算什麼了。
10樓：匿名使用者
1.慾望的追求少點， 2.攀比的心態少點， 3.
知足常樂的心理多點 4.心態平衡點， 5.根據自己的能力去生活吧，不要讓別人的生活狀況左右了你的心情。
6.改變能改變的，接受不能改變的。不要迷失了自己
11樓：匿名使用者
世界那麼大，我要去看看！就這樣簡單。
12樓：柴米油鹽醬醋酒與茶
換一個工作乾乾，你就知道哪幾個工作好了
永遠不要因為工作辛苦而辭職或放棄，如果你討厭或者厭倦你現在的工作，換工作不是最根本的解決辦法；不會
13樓：漆昀
但換工作如果是公司沒有客戶，老闆少算你工資，還有理由說就該這點工資，老闆還要強迫買工裝，不買保險，公司一天一個營銷模式，能不換嗎？
14樓：匿名使用者
對，但是一般換工作不是工作累苦，而是人心裹測啊！
中國可以在幾年後超過美國嗎
納蘭雲磬 如果美國停止發展的話，30 40年後中國就可以超過美國了。 有只狼在嚎 這個問題比較難回答，不確定因素太多了，如果按現在這個狀態發展幾年內是不可能的，畢竟差距太大了。 新加坡前 李光耀 中國gdp將不可避免地超過美國，但創造力永遠無法與美匹敵，因為中國文化不允許自由交流和思想競爭。中國也不...
聽說工作幾年後,勞動合同年限可以要求公司一年一簽是嗎 公司要求我籤3年,可是我不想籤那麼久
zh1圖個安穩 沒有聽說過這個 只聽說連續工作滿十年可以簽訂無固定期限勞動合同 簽訂勞動合同的時間你跟公司協商一致就可以了 而且根據法律規定你只要提前三十天就可以單方解除勞動合同 具體條文如下 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動...
女員工孕期被辭退被索賠13萬，工作幾年後懷孕才合適
這個不需要看多久，畢竟國家法律有相關規定。其實並沒有特別固定的年限，三五年之後懷孕應該是最好的吧。女員工孕期被辭退，公司做法本身就是不對的 具體何時懷孕，那是人家夫妻的事。我覺得要在單位裡站穩腳，做出了一定業績後再考慮懷孕。如果你不懷孕一直工作的話，你可能會一直工作到退休 要我如何說好呢？這種事情有...