1樓：氣子孩
這個不需要看多久，畢竟國家法律有相關規定。
2樓：匿名使用者
其實並沒有特別固定的年限，三五年之後懷孕應該是最好的吧。
3樓：一目了然老師
女員工孕期被辭退，公司做法本身就是不對的；具體何時懷孕，那是人家夫妻的事。
4樓：極光小飛俠之
我覺得要在單位裡站穩腳，做出了一定業績後再考慮懷孕。
5樓：個非凡哥
如果你不懷孕一直工作的話，你可能會一直工作到退休
6樓：欣欣向榮
要我如何說好呢？這種事情有時候不是我們所能掌握，所以說一切還是順其自然的好，沒有什麼合適與不合適的。
7樓：的法國人
其實工作多少年都不夠的，因為最後還是要懷孕的
8樓：
我覺得最好不要一工作就懷孕吧，其餘的看個人吧
9樓：
不需要看工作多久，正常請孕假就可以了，國家有相關規定。
10樓：匿名使用者
幾年後懷孕比較合適，那也要看你自己怎麼去選擇吧。
25年工齡，被公司辭退，按勞動法辭退員工，員工工資該怎麼算
工齡25年的，被公司辭退後，公司應當支付25個月工資的經濟補償金。公司違法辭退的，需要支付50個月工資的經濟賠償金。1 經濟補償金為12個月本人工資。依據勞動法規定，經濟補償金補償標準為每工作滿一年支付乙個月工資的經濟補償金，最多支付12個月 2 買斷工齡的補償具體得看用人單位的規定。根據 勞動合同...
員工被公司口頭辭退後，怎麼辦，公司口頭辭退員工但不承認怎麼辦？
上報給勞動局，沒簽勞動合同當然不合理！若要辭退是要補償工資的，三年就要補三個月工資。 他這樣做是錯誤的！勞動局能把他弄死！現在的法律可以叫他知道厲害！相信我們，他是錯的！首先你要有在其單位工作的相關證明！公司口頭辭退員工但不承認怎麼辦？ 山人老施 去本地勞動局，申請勞動仲裁，你能賠m 1，差不多二個...
被辭退不給工資該怎麼辦，公司辭退員工不給工資怎麼辦？
去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。根據 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行...