1樓：金果
按照合同法規定，簽定了合同等於你已認同合同的一切責任和義務，如有違反對方有權追責。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第三十二條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第一百零二條
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國合同法》：
第四十四條 合同的生效
依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第一百零七條 違約責任
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第九十四條 合同的法定解除
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
第一百一十四條 違約金
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的。
當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
2樓：手機使用者
不用辭職直接走就是了
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了可以直接走人麼
3樓：嗨呀你爹臨死前
不可以直接走人的，試用期需要提前三天以書面形式提交辭職通知。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者單方面可以解除勞動合同的情況：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：法妞問答律師**諮詢
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人。
如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
5樓：
不用交任何證件，以前的勞動合同對你也沒什麼影響，因為原來的公司沒有給你安排工作，你有權解除合同。也不用通知他們。你有權利另外找工作、另外籤勞動合同。。
6樓：
一般來說，在試用期期間天前3天跟公司申請離職就可以了。你擔心的社保問題是沒有必要的，人力資源要求你提交的材料，你可以去要回來，如果不要回來對你自己也沒什麼影響。你應該是剛畢業的吧，到下一家單位一樣是把要交的材料交齊給新公司就可以了。
一般來說公司收到你的材料，不會立馬給你去辦社保，一般公司都會在規定的時間去辦理社保的增加手續。
7樓：頂級功夫
試用期可以隨時走人
兩不相欠
資料什麼的到新單位重新辦理
第一天入職簽了勞動合同。第二天不想幹了，可以解除勞動合同嘛
8樓：法妞問答律師**諮詢
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人。
如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
9樓：匿名使用者
第一天入職簽了勞動合同。第二天不想幹了，是不可以立刻解除勞動合同的，需要提前乙個月通知單位，才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期，提前三天即可。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：
第一：用人單位的說法是站不住腳的。你在單位開始上班，你與單位之間的勞動關係就已經建立了，簽訂勞動合同是確定這種關係的書面形式，但是並不代表你沒有簽合同這個勞動關係就不存在。
所以你可以按照我國的勞動合同法提前三天，遵守單位的單位程式提出離職，就可以正常辦理離職手續。第二：一般制式勞動合同的條款中都會對勞動合同的生效期進行約定，一般是從你入職的第一天起，哪怕合同延遲簽訂，合同有效期也會從第一天開始，這就更不可能存在乙個星期才生效的可能。
11樓：西開發區
可以，試用期需要提前三天提出！
誰能告訴我，我第一天跟公司簽了合同，第二天就自離了，會不會有事？需不需要解除勞動關係啊
12樓：笑笑來著
這要看你對企業的價值。1、如果你是企業的要緊人才，寶貝疙瘩，那就麻煩大了。2、如果你只是普通的小弟，對企業無關緊要。那你就放心睡覺、遊戲。咱小心，人格還嫌麻煩啦。
13樓：空中號
具體情況不清楚。
從你說的情況看，你簽合同時還是處於試用期，應該問題不大。除非在你簽合同前，與公司有培訓的相關事宜
14樓：匿名使用者
如果依據法律來看，屬於單方違約。
但從實際來分析，是沒什麼問題。剛簽訂勞動合同，單位還沒來得及將合同備案，也不可能馬上就交納了社會保險，包括其他的人事關係都沒變動。所以幾乎是沒麻煩的。
以後出現這種情況，需要謹慎，以免給自己帶來不利。依據勞動合同法，試用期只要提前3天通知就可以解除勞動合同。特別是在已經交納社會保險後，自動離職更需謹慎。
試用期內上班第一天就籤了勞動合同，但是上班了三天覺得不合適，擅自離職了，也不想要工資了！這樣可以嗎 5
15樓：三人文藝
擅自離職，在任何時候都不好，這既是違反勞動合同法的行為，也是個人職業道德問題。
一、《勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、依照上述法律規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，三天後即可離職，沒有特別緊急的事情請等三天，給用人單位乙個良好的職業形象。
三、在實踐中，確有緊急需要馬上離職處理的事情，可以和用人單位協商提前離職，一般來說，剛試用幾天的人員，工作都還沒有熟悉，單位也沒有將重要工作放手地交給新人去做，如果好言好語地和單位協商，單位一般會安排其他人員**，會同意還沒進入狀態的新人盡快離職的。
四、才試用了幾天，確實要擅自離職，單位也不能採取什麼經濟措施，只是會影響到個人的職業形象，還有就是，如果確實給單位造成麻煩，而單位也不怕麻煩，可能會通過信用網或人才網等渠道登記或傳播擅自離職者的不良記錄。
16樓：廣州清迪**
可以的，但是這樣做可能對公司的工作繼續開展不太好。勞動者在試用期內提前七天可以提出解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第一天是生日休息，第二天上班停工什麼道理
筱筱老師 解答 啊，第一天上升，然後上日休息，第二天上班停工的話應該是碰巧吧嗯，他可能是想讓你多休息一天，如果是這樣不是挺好的嗎？ 水長東蘇徹 第一天是生日休息，第二天上班停工，什麼道理？你的意思是說有一個人，然後因為第一天自己過生日，第二天也沒來上班嗎？ 情感方案交流 你第1天生日休息，第2天上班...
第一天晚上通宵，第二天上課不困的方法
a第一天晚上通宵，第二天上課不困的方法，沒有。在戰爭年代，有信仰，有生命危險，民族大義支撐的情況是可能的。現在，你就悠著點吧，多鍛鍊多休息，多學習，多玩，趁年輕，不要沉迷網路。網路只是工具，我們要善於利用工具不能被工具利用。是不是覺得我像你老師？記得一期軍事節目中，美軍飛行員服用一種藥物可以連續幾天...
一藍蘋果第一天賣出一半，第二天賣出第一天剩下的一半，這時還剩下蘋果，這藍蘋果原來有多少個
第一天賣出一半為 第二天賣剩下的 的一半為 剩下 剩8個。8 32 一籃蘋果,第一天賣出一半,第二天賣出第一天剩下的一半,這時還剩下8個蘋果,這 marry寶唄 問題好像不完整。是要問這個籃子開始有多少個蘋果嗎？假設有x個，第一天賣出一半，就是剩下0.5x，第二天賣出第一天剩下的一半，就是0.25x...