1樓：社會事無講究
我們的生活總是充滿了各種圈子：朋友圈、同事圈、社交圈、興趣圈等等。那麼我們在這種各種圈子裡就能遇見形形色色的人，他們的性格各異，脾氣愛好也不盡相同。
那麼我們應該怎麼跟他們相處呢？都說人以群分，有時候我們覺得跟自己脾氣秉性相同的人相處得心應手，非常坦蕩，但是萬一碰上以自己性格不符的人，那又該怎麼辦呢？比如說我們的同事，判斷一個愛拍馬屁的同事，我們應該怎麼跟他相處？
你願意跟他相處嗎？
就我個人來說，平時裡比較注重腳踏實地地幹活，認真完成領導交代的工作，對於面子上的花言巧語，獲得讚美等，本身比較不擅長，也比較不樂意去做這樣的事。所以如果人以群分的話，我本人是不太樂意主動跟拍馬屁的人交往的。但是如果作為同事而言，平時就是合作伙伴關係，那就各行其道，必要的時候互相合作，配合好工作，也沒有更加必要的深交。
2樓：貓貓
我不願意和這種人來往，因為他喜歡拍領導的馬屁，肯定背後會說自己的壞話，如果你過多跟他溝通交流的話，那麼他很有可能會出賣自己。
3樓：e時光再燃
我不願意和這種人來往，我覺得這種人特別虛偽，並且在一起也不會感覺到舒適。
4樓：你到底敢不敢
我是不願意的，和這樣的人交往確實是非常的累，而且往往容易捧高才低，對自己來說也是一個威脅。
如何看待職場拍領導馬屁又會打小報告的人？
是個精明但同事不信任的人。會拍馬屁的人說明社交能力比較強，會說話也是一種在社會生存下去的優勢，如果同時又打小報告的話，首先，出於同事來講，大多是不信任的，就像學生時期老打小報告的人會被同學孤立一樣，如果能力足夠過硬，是沒有必要去領導面前說什麼的，如果每天只打小報告，其他方面不行的話，只能惹人嫌。在職...
同事在背後談論領導，被領導發現了，領導以為你也參與了討論，而同事以為你打了小報告，這時你怎麼辦
公道自在人心，別太在意。面試題目的話，主要是考驗你的逆境應急處理能力。在逆境中，首先處理什麼 什麼最重要？我覺得是工作第一，不管怎麼樣的情況，先認真工作 其次處理什麼？領導的信任危機 再次是什麼？同事間的關係 a s屬於你 人清自清，怕了，證明自己有這種動機，擺正心態就好，別擔心別人看不見，做好自己...
領導保護你的表現都有哪些，領導真正喜歡你的表現有哪些？
有情面包王 領導保護你的表現在當你犯錯的時候，領導會狠狠地批評你，責令你改正。如果是別的部門同事抓到你犯錯的時候，領導會找一些藉口幫你擋住，但是私下裡還是會讓你認識到是自己的錯誤，並進行改正。 小高老師 解答 只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果...