1樓：清風羽裳
我在kfc幹了半年兼職，如果你想在肯德基發展，最好老實聽話，你是新員工，你有不規範的地方，
管理人員和老員工都會毫不留情地批評你，但老員工和管理人員已經混熟了，當他經常做不規範的事時，管理人員是不會說他的，你心裡再委屈也得忍。你跟店經理說假話，他是決對不要聽的，你跟店長說真話，他聽了又要生氣，你唯一能做的就是不說話。
kfc的優點是一整套制度很完善，管理人員執行得還不錯，這是它優於其他中國企業的地方。
肯德基分服務員，星級服務員，全星級服務員，組長，副助理，助理，副經理，店經理。服務員到組長是每小時工資制，副助理以上是月薪制。
值班經理只是一個每天臨時負責人制度，從組長到店經理每天輪流做值班經理，負責一天的排程，值班經理不是一個職務。
如果你能做到一個店的店經理，再往上是區經理，區域經理。這些肯德基需要花很長的年份來一級一級地考核你。
你如果能忍受以上我說的這些艱難困苦，那你在kfc是有前途的。
2樓：我努力的方式
如果你想在肯德基發展，最好老實聽話，你是新員工，你有不規範的地方，
管理人員和老員工都會毫不留情地批評你，但老員工和管理人員已經混熟了，當他經常做不規範的事時，管理人員是不會說他的，你心裡再委屈也得忍。你跟店經理說假話，他是決對不要聽的，你跟店長說真話，他聽了又要生氣，你唯一能做的就是不說話。
kfc的優點是一整套制度很完善，管理人員執行得還不錯，這是它優於其他中國企業的地方。
在肯德基做到值班經理之後再想往上升容易嗎？
3樓：匿名使用者
管理人員和老員工都會毫不留情地批評你，但老員工和管理人員已經混熟了，內當他容經常做不規範的事時，管理人員是不會說他的，你心裡再委屈也得忍。你跟店經理說假話，他是決對不要聽的，你跟店長說真話，他聽了又要生氣，你唯一能做的就是不說話。
kfc的優點是一整套制度很完善，管理人員執行得還不錯，這是它優於其他中國企業的地方。
肯德基分服務員，星級服務員，全星級服務員，組長，副助理，助理，副經理，店經理。服務員到組長是每小時工資制，副助理以上是月薪制。
值班經理只是一個每天臨時負責人制度，從組長到店經理每天輪流做值班經理，負責一天的排程，值班經理不是一個職務。
如果你能做到一個店的店經理，再往上是區經理，區域經理。這些肯德基需要花很長的年份來一級一級地考核你。
昨天面試完肯德基見習助理的最後一輪區域經理，讓我等通知,有希望麼？？
4樓：匿名使用者
兄弟對自己有點信心、加油、當然阿你要怕應聘不上的話、可以先去找別的工作、耐心的等啊、
5樓：陳譽君
都面試到區經理了，不論通過與否都會**的，靜心等待吧。我們市場很缺助理的
還有隻有有大專以上學歷，可以到肯德基工作一段時間走綠色通道，都可以通過
6樓：匿名使用者
只要自己想做好，就不用擔心做得還不夠好！
7樓：匿名使用者
這個就不知道了，可能希望不大吧。現在來面試mt的人那麼多，在加上你自己都沒自信了
在肯德基做到值班經理之後再想往上公升容易嗎
我在kfc幹了半年兼職，如果你想在肯德基發展，最好老實聽話，你是新員工，你有不規範的地方，管理人員和老員工都會毫不留情地批評你，但老員工和管理人員已經混熟了，當他經常做不規範的事時，管理人員是不會說他的，你心裡再委屈也得忍。你跟店經理說假話，他是決對不要聽的，你跟店長說真話，他聽了又要生氣，你唯一能...
在肯德基做到全新訓練員要多長時間
求梓楠 每個店的規定不一樣的 有的店比較急的缺人乙個月就可以了 有的店要3個月考試後才可以 您好，我是天津一家肯德基的副理，我來給您回答一下吧。按照肯德基的現有標準制度，從新員工進店滿3個月後才可以參加星級訓練員的考試 考試包括理論考核與實際操作考核，並且要達到每週固定工作4天以上，才可以公升星級。...
口袋妖怪漆黑湊齊徽章之後在再幹什麼
小雞吃棒冰 打完聯盟開啟二周目進入夢世界然後又是八個道館然後又是聯盟打完進入三周目然後開啟摩天輪 口袋妖怪漆黑的魅影打完第八個徽章之後該去哪 心金水君 去打彩幽市聯盟 從綠嶺市衝浪往下走到128號水路，然後再往右走就是彩幽市 攀瀑上去穿過冠軍之路後就是聯盟 口袋妖怪漆黑的魅影5.0集齊八大徽章後幹嘛...