1樓：匿名使用者
因崗位而議
1.找到一些能夠確定求職者性格的問題
如平時娛樂專案，業餘時間安排，這類問題會審視出求職者的心態及朋友圈子從而確定性格
2.關於能力方面的問題
如，描述原工作崗位職責，介紹原公司（這個厲害了，很多求職者在介紹原公司時並不理想，只能證明他乾的很糟糕）
3.在面試環節中必須確認的一些問題
如到崗時間，薪資問題，求職者給自己的定位
希望能夠幫助到你，面試官是有主場優勢的，你提的任何一個問題求職者都會浮想聯翩，所以不用擔心，放心大膽的問（你能收住就好）。
2樓：偶來一客
除非你是個對應聘崗位技能要求很瞭解的人，否則最好帶著用人部門的領導一起面試，否則很容易被矇混過去而責任又在你的身上了。
hr面試主要面試的是這個人個性、經歷、人際關係等個人特質和崗位的匹配性如何，這個有個結構化面試的樣本的，你可以一條一條的問，樣本網上有的是。
3樓：匿名使用者
首先讓求職者自我介紹一下，然後就他的工作經驗提一些相關問題，然後說一下本公司的情況，問他為什麼跳槽，為什麼選擇這份工作，對這份工作是怎麼理解的、有什麼規劃！當然問題不需要太多，從他的言談舉止你就應該可以判斷他是不是合適人選！
4樓：匿名使用者
一線普工提問：
1、自我介紹
2、對現在公司的瞭解情況如何？
3、簡單的數字題目問題等等。
作為一名hr，在面試時一般問哪些問題比較合適
5樓：沙起如風
提出這樣的問題，你應該是剛接觸hr崗位，面試的應該是基礎崗位吧；
其實不同的崗位要問的問題肯定不同，面試前你必須明白滿足這個崗位需要的人才應該具備哪些技能；
一般可以這樣開場，你好，我是公司人事，請先做一下自我介紹，主要介紹一下您的工作經歷和主要工作內容，衡量面試者的邏輯思維和溝通能力；
自我介紹結束後，你要針對崗位要求技能提問，衡量面試的崗位技能；
建議提問時不要咄咄逼人，不要太混亂，根據面試者的問答，以聊天的形式交流。
作為一名hr，在面試時一般問哪些問題比較合適 50
6樓：匿名使用者
對不同來的崗位自然會有不同的問題源偏向：
例如對穩定bai
性要求較高的崗位，du偏向面試者自身zhi的職業經歷dao，和職業規劃，以便判斷面試者的穩定性；
例如對技能要求較高的崗位，偏向面試者的性格，愛好，以此判斷面試者是否能專注於某一技能領域；
例如對於語言溝通、組織、表達能力的崗位，或管理崗，偏向面試者的闡述過程，是否有條理性，邏輯性等。
總而言之，無論對什麼面試者，
1、首先，可以讓他做一個自我介紹，
2、對於所學專業和選擇行業不同的，可以詢問下面試者選擇這一行業的理由；
3、對於之前從事行業與招聘崗位不同的，可以詢問面試者選擇這一崗位的理由和自身優勢；
4、對於之前有從事不同行業和崗位的，可以詢問面試者為何會嘗試不同的崗位，所得到的對當下招聘的崗位有何幫助。
5、詢問面試者對當前招聘崗位和公司是否瞭解，可以請其闡述對這個崗位和公司的理解，在該崗位主管在場情況下，可以詢問其對入職後如何開展工作。
7樓：幸運王俊
經歷，文化，技能，愛好等!
面試時需要提那些問題，哪些不能提？
8樓：匿名使用者
一般公司面複試都會問以下的這些制
問題：1、請你自我介紹一下自己好嗎？
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
3、說說你最大的缺點？
4、你對薪資的要求？
5、你對加班的看法？
6、你為什麼要離開原來的公司?
7、你對於我們公司瞭解多少？
8、如果你被錄用，何時可以到職？
多數都是這些問題，對於什麼問題不能提還是得看個人。
面試時應主動提些什麼問題：
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6、在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
9樓：匿名使用者
一、工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。
在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。
這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？
”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。
另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法
10樓：匿名使用者
嗯，同意沙發的看法，工作具體內容、工作場地和工作時間、使用期限和培訓機會以及薪水和福利
11樓：匿名使用者
公司的發展情況，公司的近些年的計劃，公司對員工的培訓和晉升機制
千萬不要問有關工資的問題
面試時hr會問什麼問題，我該怎麼回答
12樓：美麗密令**
看你是應屆畢業 還是有工作經驗的 。
如果是畢業生 瞭解你們學校和專業情況 問你在學校的經歷 和你對面試崗位的看法 ；
如果是換工作的， 就問你之前公司情況 崗位 ，為什麼換工作 對新公司新崗位的要求 等等
面試的時候，hr問你還有什麼問題的時候，應該怎麼回答？
13樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
14樓：一個小菜鳥
個人感覺問下公司的培訓以及升職可能會比較好，薪資什麼的初試通過後人家會說的，你第一次就問，面試不過也是白問，初試過了你不問人家也是會說
15樓：醬牛肉
對啊 當然不能一開口就談錢啊 你可以問問企業文化啊
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
應聘求職面試時應該問些什麼問題，面試時求職者應該注意問些什麼問題
飄雪無垠無悔 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的規律及回答問題的...
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