1樓：匿名使用者
員工關係專員的崗位，重點要求應聘者具備良好的溝通與協調能力，在對考官問題做回答時一定要把握分寸，注意技巧，不能夠過分直接。
不同企業的員工關係專員的崗位職責是不盡相同的，建議仔細閱讀招聘簡章中的職位說明部分。
2樓：
1、你應先明白你要應聘的員工關係專員的工作內容，也就是崗位職責；
2、一般來說，員工關係專員傾向於：勞資糾紛、異動、福利等事務性工作。
3樓：菸斗
1、勞動關係管理
2、工會組織的活動和協調
3、建立和推廣企業文化和管理
4、加強和保證內外溝通渠道的暢通無阻
5、及時接待處理員工申訴，最大程度地解決員工關心的問題6、為員工提供有關公司福利、法律和心理等方面的諮詢服務7、及時處理各種糾紛和意外事件
8、員工激勵和獎懲管理
9、員工離職面談及手續辦理
10、員工關係培訓和熱點問題調研
11、各項公司內部及活動後的調查、員工滿意度活動的組織12、員工關係診斷和企業管理審計
4樓：素解
回答根據你的問題，我的回答是：
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。
2、專業知識 瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。
3,工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。
4,口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
8、工作態度 一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度；二是瞭解其對現報考職位的態度。
9,求職動機 瞭解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
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5樓：雅痞少女
回答您好，很高興為您解答?，一般都會問先讓你做個簡單的自我介紹，這裡面要突出你的優點和技能。還會問你的工作經歷，你為什麼來面試這份工作，你可以回答因為之前有過相關的經驗，學習能力也比較強，能很快上手。最後可能還會問你期望薪資是多少，注意，不能說的太少，也不能高的很離譜，要給對方講價的空間。
6樓：生活達人小秦
回答1、勞動關係管理2、工會組織的活動和協調3、建立和推廣企業文化和管理4、加強和保證內外溝通渠道的暢通無阻5、及時接待處理員工申訴，最大程度地解決員工關心的問題6、為員工提供有關公司福利、法律和心理等方面的諮詢服務7、及時處理各種糾紛和意外事件8、員工激勵和獎懲管理9、員工離職面談及手續辦理10、員工關係培訓和熱點問題調研11、各項公司內部及活動後的調查、員工滿意度活動的組織12、員工關係診斷和企業管理審計這些相關問題
現實中，很多公司在招聘過程中犯了嚴重的自我中心主義。我曾經多次按《前程無憂》上的招聘廣告打**詢問相關招聘事宜，當問及薪酬待遇情況時，招聘單位的負責人總是閃爍其詞，“這要與老闆談”、“就看你的能力了，看你能為公司做什麼樣的貢獻了”、“我們很靈活的，來談了再說”等等。應聘者都很聰明的，他們知道，一個企業的薪酬體系是成系統的，有自己的付酬理念和付酬方式，能為某一個人來破壞企業的執行體系的可能性不大，除非招聘的是總經理、總裁，那也得等你上任之後才能做的事情。
如果你不確切的明說，應聘者就會認為你假打，並在薪酬待遇問題上繞來繞去兜圈子。許多企業在招聘時，只是圍繞職位要求提問題，關於職位的薪水待遇等常規問題卻閉口不談。也給應聘者留下了一個不誠信的壞印
也給應聘者留下了一個不誠信的壞印象。一些好的做法是，在第一輪的面試中甚至在招聘廣告中就告知了應聘者。不要認為這是俗氣，而是對應聘者負責，也是對自己負責。
經驗豐富的面試官，一般在面試前見面的3秒鐘裡，就已經基本判斷了一個應聘者是否是自己想要的那個人。從應聘者的神態、相貌、行走、坐姿、衣著等方面，可判斷個八-九不離十。具體的判斷標準，一方面*經驗的積累，因為面試是一門三分*技術，七分*經驗的藝術；另一方面，可以讀兩本書，《麻-衣相法》與曾國藩的《冰鑑》，尤其是後者，更是一本從實踐中來的好書
如果有面試官問應聘者這樣的問題:“談談你如何幹好這項工作？”“你能完成多少銷售額？
”“你是不是可以先拿個方案給我？”“你能為公司做什麼？做多大的事？
”“你想公司如何發展自己？”，就只有兩種可能:要麼面試官沒有經驗、不懂面試技巧，屬於根本不懂人力資源工作的那一類；要麼是另有企圖，希望通過你談談思路，談談你對工作的看法，他好集思廣益；或者讓你在3天之內拿出一套方案來。
他讓很多應聘者拿方案，其目的不言自明。對於這樣的招聘單位應聘者要提高警惕。
面試中遇到吹牛誇口的人是經常的事。這種人往往會告訴你，他有多大能力，有多少的資源關係，能完成多少銷售任務等聽起來很美卻無法做到的故事，對於這種人只有一個辦法:不用。
這樣的應聘者非騙即瘋，對企業的破壞力很大。這種外來和尚，對企業的內部情況根本不瞭解，唸錯經還是個小事，引來了鳳凰氣走了山雞就麻煩大了。
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一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
7樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
8樓：三節課小實習
面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問，在面試的過程中，也可以根據回答的情況，跟面試官進行互動，瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程，你描述完後，可以反問面試官：
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多瞭解，又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問，就很藝術了。
回到題目上，面試官問你還有什麼問題，你想問的不敢問，怕面試被扣分。比如，薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些，但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來，這裡給你舉出了5個可以參考的問題：
這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準，或者也可以問“未來加入這個團隊，公司對我的期望是什麼”、“如果我有幸入職，我會負責什麼樣的專案，崗位職責是什麼”。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用，不然會很尷尬。
但是！！！問出好問題只是第一步，還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了～
9樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
10樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到一份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每一個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：“你還有什麼問題嗎？”我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每一個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：“還不錯！”這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是一個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放一個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是一個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
明天就要去公司面試法務專員了，希望過來人給點幫助
落地鳳凰 1 自我介紹簡短，邏輯嚴密，聲音鏗鏘有力。說話的時候，一定要自信。2 法學博大精深，你在學校就對民商經濟法，財稅法律更有興趣，而律所涉及面太廣泛，自己想在民商經濟法方面突出，所以在公司做法務更適合自己的發展。3 市場經濟更是法制經濟，作為公司法務，就是慎重解決公司面臨的法律風險，把公司可能...
我畢業了，要面試，請問面試該做些什麼，怎麼練口才
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