1樓：熊要肥才可愛
建議乙個星期跟hr聯絡一次，大家都喜歡做事主動的人。
2樓：ccc希
明確了之後，慢慢等！乙個星期打一次。要是聊得來就請他吃飯，以後都是同事，都會要跟他學習和了解。
3樓：幸福了嗎老吳
等著吧，別急，應該快了
面試過後，hr叫我過幾天等通知，後來過了幾天再問，hr說已經可以錄用了，再走流程。但沒有說具體要多
4樓：職
先別離職，正常對你有興趣會當天或者第二天就會通知你，說流程是在推脫，最可能的是有可能比你更適合的人選。你確實喜歡就再聯絡下hr，最壞的可能就是不被錄取，那就沒什麼可怕的了，和hr說比如你忘記了具體多久通知，如果有意錄取一定要及時通知。
不要離職，得不償失！ 來自職q使用者：匿名使用者
國企面試後要多久才通知結果
5樓：匿名使用者
一般企業面試流程：
2. 企業會收集應聘者的簡歷，並依照職位要求篩選出合格的簡歷。簡歷不需要多麼華麗，那只適應於應屆生。關鍵看與職位的匹配程度。
3. 符合者會進行簡單的hr**溝通，目的是核對你的簡歷內容，他們會就你的教育經歷、工作經驗、主要成績、離職原因、職業規劃、薪酬要求等逐一詢問，這個過程，你要如實回答，起碼要和你簡歷裡的一致，並表現出條理清晰，表達通順，沒有前後矛盾。之後一般滿意會直接通知你面試的時間地點。
如果是說需要等待，則耐心等待一周，如果再沒有**，就可以死心了。
4. 實地面試，面試當天要注意的是:穿戴合體，且莫遲到，不卑不亢，適度緊張，真實自然，始終沉著應對，充分展示以往的成績，但不要信口開河，不要忘了誠信是最重要的。
5. 面試結束前可以問問hr下步安排，並耐心等待，如果時間到了，沒有答覆可以打下**詢問。如果順利通過初試，會安排複試，這次是部門經理或主管，會著重考察你的專業能力，最好事先突擊一下。
6. 最後一輪應該是部長或公司級cxo之類的，主要看你是否認可公司文化，自己的職業發展方面是否與公司匹配等，只要表現出對公司足夠認可，積極上進就ok了。其實一般前幾輪都通過了，這關是沒有問題的。
7應該在最後一輪複試之後很快能接到hr的**，是否決定錄用你，並告知你錄用的手續辦理。此時無論最終成功與否，你與hr都已經不陌生了，與hr建立良好的關係用處非常大，即使這次不成功，他會再有合適你的崗位時主動想著你的。
6樓：
我在3.1號面試了一家國企，3.6號人事打**讓我提供工資流水證明她們要核薪水，然後一直等到今天就沒訊息了，前天問了面試時的乙個經理，他說我的薪水在二核，人事經理這兩天出差了，讓我再等等。
你們說我還有戲麼？等的心力憔悴
面試後等通知一般要多久？
請教做hr的人士：我面試完了後，對方沒說要我等通知，就說：就到這吧。然後讓我走了，是不是沒戲了？
7樓：穿行波浪間
大部分時間確實如此，hr們讓您回去等通知是礙於您的面子，是一種客氣禮貌的說法。但是按照您的描述情況並不是那樣。
第一、首先如果認為您不符合條件就不會和您聊了那麼久了；第二、有很多企業尤其是大公司大企業用人制度是很繁瑣的，並不會當場通知您，有時候這個週期兩周時間都很正常。第三，招聘也需要程式的，不能誰給你一面就直接通過了大公司畢竟不同一般小公司，而且您應聘的又是外企！
希望您吧心放在肚子裡吧，咱們求職主要是要有乙個好心態，這個能夠面試成功最好，就算不成功咱們也沒什麼損失，還多了一些面試經驗呢不是，呵呵 ，我給您的建議是，這邊可以等訊息，但是也不要停止求職面試，一邊面試其他的一邊等這邊的，也許下一家面試的可能比這個還好呢，多給自己爭取一些機會，錄取通知多了您的選擇不是也更多嘛！
8樓：三隻腳的大烏鴉
1、如果對你不滿意，20分鐘就可以讓你走人了，不會談到40分鐘。
2、如果對你不滿意，不會說「我這沒問題了」的話。
3、大企業的話，部門主管面試，基本上就是最後一道面試，招人都是部門主管決定。
所以，綜上所述，你是很有戲，在家等通知吧，兩周內offer肯定到。
9樓：安若職業顧問
這倒不一定就是沒戲了。除了生產一線的普工、餐飲服務行業的服務員等一些較基層的崗位，在面試時會當面確定是否錄用。其他的崗位一般都不會在當時就確定下來，通常在面試結束之後會告知應聘者等通知。
這是正常的面試流程。
當然也有個別的，雙方彼此都非常滿意，而且面試官是有錄用決定權的人，這樣的情況會在當場確定下來。
10樓：乙個人的富士山
。如果對你有興趣一定會跟你說大概多久答覆你，不過也可能這個部門主管沒經驗忘記說了，如果是人事的人，一般都會講一句，所以保險起見，你過幾天後若還沒訊息就**過去確認一下，沒關係的
面試完人事讓我回去等通知 這有戲嗎
11樓：
這不代表你沒戲了!
一般用人單位會組織多人進行面試，會從所有的面試者當中挑選出合適的人選。你參加完面試可能在你之前已經有人面試了，並且在你之後還有人進行面試，用人單位一般情況下是不會現場決定錄用的。他們需要對這一批的所有面試者進行篩選，從所有的面試者裡面挑選出最適合的出來，然後再進行**通知。
還有就是需要看你面試的企業是是什麼性質的：國企、私企、外企等等。一般來說國企和外企得到面試的流程都是非常規範化的，他們的面試篩選比較多，**通知你之後還會有一起其他的考核程式，只有通過了他們的考核他們才會給你offer的，所以這一類的面試單位不會用回去等**通知來敷衍你。
對於私企，看公司規模，一般來說最多就兩道程式：人事面試、用人部門面試。很多都是兩個面試一起做了，省事。
人事主要面試一下應聘者的基本條件會不會與簡歷上的相符；用人單位需要考核應聘者是否能夠勝任工作的能力。他們也是需要經過篩選考慮了之後才會給答覆的，都是在面試之後，等**通知的，所以用人單位跟你說等通知並不代表你沒戲。
12樓：職言說
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
13樓：狼在天涯望著你
反正只差幾天，一般公司有意向錄用的話三天到五天就會打**通知你入職了，再等等吧。。
14樓：匿名使用者
這樣看起來應該是他們那邊有更好的人選了，至少比你合適，當然你說的敷衍也不是沒有可能，正常來說都是2到3天就可以搞定是否要入職的，你稍安勿擾吧，等多1天如果還這樣你可以去電或者自己應聘其他的職位啦，請採納，謝謝，祝好~
15樓：人與理
大家對你印象不錯，按說應該沒問題，之所以沒有再聯絡你，可能出了特殊狀況，你可以直接打**問hr，這樣即便不被錄取也不耽誤你繼續找工作。
16樓：康1一
一般情況下面試之後hr還打**問你考慮的怎麼樣就代表基本上定下你了，有一些大的公司流程比較麻煩，可能入職審批需要2-3個工作日。我覺得沒什麼大問題，你可以等兩天之後如果還沒有給你發offer，你主動問一下，什麼時間發offer
17樓：
可能被錄取了，因為人事招聘的話一般都不會現場通知你被錄取的，都是回去等通知。等幾天只算的是工作日的時間不算週末，看你的描述，他們對你的印象還不錯的，比較有希望。周四應聘，下週2基本都會有定論了。
建議到周二還沒有收到通知的話，自己主動打**去詢問一下，機會有時也是爭取來的，加油哦。望採納。
18樓：112333束脩
公司招聘不會只邀約你乙個人去面試，他們會把和這個崗位差不多的人全部面試一遍選最合適的。
如果等得不耐煩，可以主動問問。或者去其他家公司試試，多面試也能積攢談判技巧。
19樓：
正經公司行不行的都會通知你，周四面試週六就著急，等等吧，要是周二還沒信，可以主動打過去問問。
20樓：
如果面試的是小公司，基本就是不合格。規模以上公司按hr程式來說，是要等通知，但時間都是1周以內，過了一周就是不合格。
21樓：西雅圖未眠夜
高層面試挑人優點，人事面試挑人缺點，說明總裁是對你有點滿意的，不過可能是備選比較多，有意向就自己打**去問下，即使沒被錄用也可以問下沒被錄用的原因，知道自己的劣勢，提高之後面試成功率，心態平和，態度禮貌。
22樓：活著就有希望
其他候選人是肯定有的，答應你這兩天等**，這個等**有幾個含義：1選上你了，就會給你**；2沒有選上你，就不會通知你了。也不排除幾天後再通知你被錄取了，因為第一人選上班後出現問題，再從備選人員裡面選擇乙個。
23樓：羽夢的世界
三天工作日或者是五天的工作日，人力資源領導還要跟總裁商量一下，或者是多面試幾個，然後再從中選擇，不過你也可以繼續面試啊，沒準就有合適的，也有可能會接到面試成功的**，週六人力資源不上班，肯定是工作日期間給你通知
24樓：林雲楚
讓你考慮什麼？財務總監應該能裡面確認要不要你！然後如果他同意了，然後其他兩人沒有意見的話，通常都馬上跟你說。但hr打**給你問你考慮的怎樣？這個明顯是讓你考慮過東西啊！
25樓：匿名使用者
這個不好說·每個公司的招聘面試到完全錄用週期或者工作效率不一樣吧···沒有什麼大的節假日過了乙個星期沒訊息十有**是黃了吧！或者他們還想面試幾個人篩選一下！
26樓：悟雅
各種各樣的情況都有的，你過來面試後，也會有其他人過來面試。初面後第二天hr還打**問你考慮的怎麼樣，說明你還是有很大希望的，但是過了好幾天都沒通知，也許是hr在你和其他候選人之間搖擺等待老闆的選擇，或者已經選擇了其他人，或者正好碰上人事變動，這個崗位不需要人了。繼續其他的面試吧，該吃吃，該喝喝。
27樓：匿名使用者
順其自然，急也沒有用，用放下的心生活，工作，做好自己現在的事，或者，過一段日子，他們突然來找你呢？
28樓：就要改悟空
理論上來說 第二天沒有打**給你，你就千萬不要等了 找下乙份工作！不要耽誤時間 相信我！ 都不會當面拒絕你，hr會給你面子。
面試hr問題，面試hr問題
說明應該有比你條件好的投職者在hr那裡競爭，本來公司想放長線釣大魚結果收到比你條件好的人了，但因為其他因素又打算要你，還是看你喜不喜歡這家公司的待遇和工作職位，喜歡就留下，但是只能在給他們最後一次機會，不喜歡的話就投別的公司吧。如果你不想再繼續面試，並且比較喜歡這家公司，你就答應她，直接入職吧。找工...
面試階段如何與hr溝通薪酬，面試如何和HR談工資？
現在的公司很多都有一套完善的薪酬制度，包括不同崗位的薪資範圍 福利待遇等，一般情況下，很少會有公司為求職者改變其薪資制度。薪資最好用某個區間表示 在求職過程中，如果面試官問到你的期望薪資時，最好不要給你具體的數字，而是用範圍來代替 如6k到7k之間 這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也能很好的規避因...
面試通過怎麼跟HR談工資，面試時怎麼和HR談工資
明確表達自己的意願即可。面試通過後，可以明確的表達自己的意願，既然已經通過面試，說明你對於應聘公司來說是有一定價值的，那麼你就可以根據自己身的價值，提出薪資相應的漲幅，但是也遵從公司的標準，那麼只要按照薪酬體系來即可。如果hr對你確實很有意向，一般都會同意提出的薪資要求，如果超出預算，也會詢問是否有...