1樓：匿名使用者
我先判斷下：
1.你公司是私人老闆開的吧。規模不算大。
2.你老闆是不是出差去跑大客戶去了。
如果以上我說對了，按我的經驗來看，就是你公司的銷售部經理要快要被炒魷魚了，理由很簡單，他把直接使用者的單子全部給了大客戶，然後從大客戶那裡拿好處費。而且老闆還在懷疑這人是否有搶走客戶的意圖，所以不能留用這樣的人了。
肯定與你無關，找你談就是要讓你出面找那個經理談了。你先準備下吧。主要是物色新的銷售經理，可能要從內部選拔。
過幾天等你老闆回來就真相大白了。我是這麼判斷的。給你參考下。
2樓：匿名使用者
難道老闆懷疑你自己接了單子？
3樓：匿名使用者
他想和你談談將大客戶組的員工和普通業務小組員工洗牌.以及可能對普通小組進行裁員.
4樓：匿名使用者
只是想做一些人事方面的安排與調整 對你沒有影響
5樓：公尺蘭加油
銷售不正常和你沒有多直接的關係呀。
銷售不正常應該找單位營銷部才對，我估計單位領導可能感覺是不是營銷部人員不稱職，想讓你對他們進行一下考核，如果考核不成功就把他們換掉，然後在招聘一下銷售人才。
我感覺領導這樣想的。
老闆剛才找我談話，問我為什麼公司做不起來。
6樓：匿名使用者
你是業務員嗎，
這要看是那方面，如果是沒有定單，那就要看業務員這一塊是怎麼做的，
如果是有訂單而是生產不出來那就看生產這裡問題。我想應該大部分是拿不到單，多發展業務員，多做網路推廣這一塊
7樓：豔陽人家
我覺得老闆並不是針對你的，他只是想通過你多了解公司的情況，他是老闆，有的東西不一定可以看到，你就把你平時工作中看到的問題、你自己的想法說出來。任何乙個老闆都喜歡有想法的人
8樓：
想說點什麼就說點什麼 其實無所謂的 公司為什麼做不起來 原因很多 柯達都破產保護了你說什麼原因 什麼原因 老總你沒賈伯斯強啊
你好！公司說要裁員，之後領導找我們談話說我們是名單之內的，過後人事會找我們籤賠償協議，可是不久公司
9樓：簡簡單單
如果是用人單位並沒有實際作出裁員行為的話，也就無法要求用人單位支付經濟補償金了。
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