1樓:青衫
當然可以繼續上班了,公私分明是乙個好老闆也是乙個好職工應該具備的品質,不把私人情緒帶到工作上,這樣也會讓老闆對你刮目相看的。
如果你和老闆發生爭執的原因是因為工作的事情,那就不必放在心上了。這說明你在工作上有自己的見地,我想即使老闆不採用你的想法,但只要你指出來他心裡也會考慮考慮的。當然這要建立在老闆是個通情達理的人的基礎上,如果他斤斤計較,那也正好說明了他的個人素養,之後你就要考慮辭職的問題了,跟著這樣的老闆奮鬥是不會有太大的成功的。
如果是因為私人問題發生爭執,你大可不必擔心了,把私人情緒帶到工作上去,那可是公司的大忌。既然老闆不會把私人情緒發洩到正在上班的你身上,那你自然可以大方的去上班了,我想你也不會主動把這樣的情緒發洩到老闆身上吧(除非你真的不想幹了)。
當你到了公司開始認真上班時,如果你的老闆總是有意無意的刁難你,那麼你要想一想要不要跳槽的問題了,此處不留爺自有留爺處嘛,不要總在乙個地方憋屈自己,上班沒了興趣就會更加難熬。
你去上班是顯示了你的胸懷和大度,不計較和老闆的個人問題為大局考慮,如果老闆卻斤斤計較,那麼乙個老闆還沒有自己職員有胸懷,相信你也不想再繼續跟著他奮鬥了吧。沒人可以讓你折服的地方,那麼又怎麼甘心屈居他之下呢,另謀出路要緊啊。
2樓:花錯
我覺得這個可能要看你老闆是什麼性格的人,還有你自己。
如果說你老闆是有仇必報,有點小心眼的人,那我覺得你要是繼續在這個地方上班會比較辛苦,畢竟老闆跟你有過節,所以可能會給你使絆子什麼的,就看你能不能忍受了。我覺得這種工作還不如不要,本來工作就比較辛苦了,還要受老闆壓榨,受他氣,想想就很不好受,所以還不如去找乙份自己喜歡的工作。
如果老闆是比較大度的人,我覺得這個時候可能看你自己心態了,如果你機智的把這次矛盾化解了,那就過去了。。反正加油。
如果實在不喜歡就換份工作也好,當然這些只是個人想法,其他的還是看你自己。
3樓:愛喝粥
1、沒簽勞動合同,你書面提出離職後可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等;
2、協商不成可以申請勞動仲裁,關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案,有乙個足以證明勞動關係)
4樓:syq李文英
可以繼續上班,吵架是因公因私,這個要分清,要因公老闆想通了說不定還會獎勵你
5樓:我是七月哈
可以,和老闆吵架你要看下你們老闆的態度是怎麼樣的,如果是真的你準備和他吵架下去那你就沒有必要和你們老闆商量的,就直接走吧!
6樓:
還要繼續上班,為工作事情跟老闆吵架,老闆也不會計較,靜下來找老闆談談,說說自已的想法,只要踏踏實實努力工作,老闆還會重用你的。
7樓:康懷芹
可以,乙個人能夠當老闆,他必定有一定的胸襟,度量,如果沒有度量,那麼你確實沒有必要再在這個公司幹了
8樓:永夜
你在公司如果舉足輕重老闆肯定會緩和關係,如果無足輕重開除你就開除了
9樓:來自大觀園有個性的喬松
這個事情怎麼說呢,你和老闆若都是大度不計小節之人,溝通和好以後注意。若老闆心量小好記仇你可態度誠懇,承認自己不對,使對方有面子。這樣繼續工作,反之,對方不予接受只能辭職另找工作。
10樓:
這就要看,你在公司裡發展前景來看,男性天生強勢,女性天生柔弱,所以職場受到壓迫,男性維權多。另外男性和女性比,終究還是辦法多些,對外的交往,也比女性要多,這個因素,讓男性選擇維權,而女性選擇忍讓。男性天生強勢,女性天生柔弱,所以職場受到壓迫,男性維權多。
另外男性和女性比,終究還是辦法多些,對外的交往,也比女性要多,這個因素,讓男性選擇維權,而女性選擇忍讓。
11樓:玩惡喪志
這個就要看你老闆是什麼樣的人了
12樓:木大魚咯
只要老闆沒有開除你、或者為難你,你就可以去上班啊
13樓:一直在朝陽區的人民群眾
這是一種碰撞,是工作的火花
14樓:熊熊夢苼
為了公事有些爭吵是正常的,沒必要放在心上,繼續上班就好,如果是為了私事的話就不一樣了
和老闆因工作上的事吵架了,我該怎麼做才能緩和關係?
15樓:一紙荒涼
如果是工作上的事,再如果是自己和老闆的想法不一樣吵起來的,那就應該堅持自己的觀點,不能因為他是老闆就處處遷就。如果是生活上的事,呵呵。。。找機會私下解決吧,就是不能影響工作。
如果老闆公私不分,把生活上的情緒帶到工作中,這樣的公司不待也罷!
16樓:匿名使用者
和老闆吵架,你膽子也太大吧,不會被炒了嗎?如果是意見不同的話就協商啊,用不著吵架吧,如果還想要繼續在那幹的話,我建議你還是道歉吧,然後把你所說的工作處理好,讓老闆滿意,這樣日後工作也不會太尷尬
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