1樓：
直接說唄，主動辭職，能和老闆吵架，那估計離辭職也不遠了，也就看對方衝動不還有就是找到下家沒，但是要求對方辭職，不可能其他人不知道，就算不說別人也會猜，除非吵架這個事別人都不知道，那你可以和他聊一聊，老闆不喜歡你，你在這裡會很被動。
2樓：baby小q是也
和員工面談，讓他了解利害關係，既然能在公司和老闆鬧僵到吵架的地步，員工能走到這步，一般都是豁出去了，估計就沒想著在幹下去了，聊聊他就會明白，自己辭職走人比被公司開了走的更有面子。
3樓：黎祖南
敢和老闆吵架的員工，想一想，基本都會知道 ，有什麼後果！
所以你作為人事，只能約談那個員工！
你只能這樣對他說：
畢竟事情已經鬧大，這個公司已經容不下這個員工！
和老闆吵架，這個早晚都要被辭退！
現在讓他主動辭職，對所有的人都好！
如果他不走，老闆會有各種形式逼他走！
他也會大吵大鬧導致影響公司工作！
所以說老闆厲害，讓人事直接去勸退他！
4樓：匿名使用者
快搜搜應屆生求職網的人事遇到過這個情況當時是這麼做的，找那個員工談，其實跟老闆鬧僵基本也是三觀不合，既然無法認同企業文化額發認同自己的老闆能夠到幹一架的地步，此員工本身也基本不會呆多久了，此時hr只要曉之以情動之以理，從各個角度給他分析一下實際情況，他自己就明白，不用提辭退就會自己離職了。
5樓：匿名使用者
如果員工沒犯大錯誤，這隻能指望這員工不懂勞動法或自尊心比較要面子而自己走人。
6樓：小丫麼小禿頭
要看老闆的態度是否堅決，員工是否有工作能力和枝能，能調解就調解，否則就辭退。
7樓：潤物細無聲
這是缺德帶冒煙的事，斷不可為。
為了取悅老闆，而打壓員工，如此人事，不稱職且不善良。
8樓：小娃小團
我會明白的告訴他這是老闆的意思，將選擇權交給他
9樓：丹山槐
約談，讓他明白利益關係和未來前途，讓他知難而退
10樓：凍著的鴨梨
安慰員工，讓他把老闆給炒了。哈哈。
老闆故意刁難員工,也不辭退.逼著員工自己辭職該怎麼辦
11樓：匿名使用者
可以獲得經濟補償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。與單位協商無果的情況下可以申請勞動仲裁解決。
公司逼迫員工辭職勞動者可以依法不辭職的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：藍藍藍
公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。
可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
13樓：匿名使用者
可以向勞動部門投訴，或者說找家裡人一塊圍堵老闆工廠，讓警察出面解決。對待壞人，必須利用法律解決問題，不能莽撞用事
14樓：匿名使用者
自己辭職也可以，又不是拿不到工資
假如你是老闆你會選哪個員工A員工 豪氣人脈廣，業務能力強大，常常給老闆帶來利益，但是此員工態
你說的這情況我遇到過 我選擇了前者 你想知道原因 我告訴你原因 首先你是乙個老闆 什麼是老闆 就是乙個以生意為目標的人 說百了就是錢 一看你就是乙個沒有經歷的老闆 老闆守則第一條 發掘有潛力的員工為己用 與其養了100個無用的人 不如養乙個有用的人 別的朋友說的我不敢認同 不是在養爺 你是在養乙個潛...
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