富士康普通工人的真實工作狀態如何

1樓：山雞看社會

富士康普通工人的真實工作狀態就是做流水線的工作。一條長長的生產線，圍著二三十個工人在那裡重複的做同一個工種，輸送帶就在那裡一直輸送。這些員工說白了除了做流水線的活，一點工作技能都沒有。

那些所謂的流水線工作就是裝個螺絲釘、打個膠水、裝個電腦主機客。這種工作只要是個人都會，小孩都會做。富士康普通工人辭職出來後發現自己跟社會脫節了，就是長時間做流水線工作導致的。

每天工作時間超過11小時，工資全靠加班費才拿得高，就是用時間和勞動換微薄的加班工資。

01、半個月白班，半個月夜班，長時間熬夜工作

流水線工作還不算辛苦的，最辛苦的還是上夜班做流水線。從晚上8點一直做到白天的8點，除了一小時吃飯休息的時間，上班11小時，人都熬出問題來了。我實習的時候就在富士康做過一段時間，半個月的夜班簡直就是折磨人。

基本上8點下班後回宿舍能睡到下午6點，還是雷打不醒那種，精神上非常的累。體力勞動倒不是很多，就是站在流水線輸送帶邊上安裝主機殼，機器不停人就不能停。這種工作去過一次都不想再去第二次。

02、富士康工作強度大，離職率高

進去富士康工作的人，只要是底層員工，大部分都受不了工作強度離職，上班時間長就不說了，流水線的速度簡直是快得嚇人。我在實習時候特意算了一下這個輸送帶轉一圈要多長時間，輸送帶圍成一個圈大概有30米左右，輸送帶走完30米只要3分鐘，1分鐘10米，留給我的時間大概就是3秒裝一臺電腦主機殼。這個速度一直持續到吃飯休息時間才停止，中途去廁所都要輪流排隊去。

就是這種工作的強度才讓那麼多人離職。

03、富士康沒有文憑限制，初中文憑都能進

要是沒有學歷和技術，又想找4000以上收入的工作。也就只能進富士康或者類似這種工廠了，工作強度是大，加班時間長，收入和付出勞動不成正比。但是不需要技術也不需要文憑，只要能幹活就行。

富士康就有這個優勢，養著一大批底層員工，不少工人都是沒有什麼文化水平的。富士康其實也是有可取之處的，至少提供了大量的就業崗位給學歷低的人，保證了他們的收入，解決學歷低無法就業的問題。當然，那些員工也可以選擇去搬磚，工資比富士康高得多，至少有200一天，但是在工地上日晒雨淋的搬磚，這個強度可比富士康高好幾倍，沒幾個人能受得了的。

2樓：匿名使用者

富士康和其它企業相比還算好的，就是待遇方面各不同，很多新進小時工待遇高於老員工，也有新進人員按最低工資計算的，讓一些搞鐵板一塊派遣公司鑽空子，自私自利，不願意改變現狀，把打工人看成自己的搖錢樹，把別人待遇訂死，自己採取靈活性撈錢，搞鐵板一塊就用鐵板一塊方法對待，招一個人手只能賺個幾十百把元。

3樓：匿名使用者

富士康員工加班多，工作累，工資低為什麼還有那麼多大陸人還在富士康上班，不能雙向選擇嗎？不能辭職嗎？如果不能，國家又為什麼不關閉富士康？

4樓：猴22326笛崩

吃的非常差，普通員工餐大概是5元一餐（現在應該又漲價了），做的非常不衛生，非常難吃。但是有做的好一點的，10元一餐（估計也漲價了），但是對於一個月一千多遠的普通員工，誰會這樣吃。

5樓：匿名使用者

我剛面試通過…安排今晚上班，七點半到明天早上七點半，第一天上班就安排夜班?要死的節奏，宿舍又遠，上白班的六點半車來接，早上六點起床…開車半小時下車走路二十分鐘…

6樓：知84769蹤友

住宿是集體宿舍，六人間上下鋪，衛生間、洗澡間、水房共用，一個樓層一個或兩個。經常有人檢查衛生，差一點的宿舍會被拍照出來公示。也可以自己出去租房，但是需要上**領導批准。

對了，進出車間的話不能帶任何電子產品，特別是手機、相機，怕被拍照。

7樓：匿名使用者

富士康8年老鳥:收入低的可憐，加班多的時候每年就2_3個月，平常沒有2000多一點，一句話賤賣勞動力。

8樓：

新人吃住富士康，一月下來倒貼錢工資不夠花，住宿費水電費飯費日用品，每天來一包10元的煙，不找女朋友剛夠自己花，找女朋友就得自己貼錢了。老員工幹10年每月下來社保住宿飯費一天三餐也是不夠花。

9樓：天津富士康電子廠直招

說說我的感受吧，我是第二次進廠，第一次進廠幹了一年多，感覺工資低，離職出去斷斷續續的幹了一年，耽誤了一年的時間還沒掙到錢，外面說實在的真沒什麼好廠子，基本上都是勞務派遣工，沒有保險，（咱也沒有經濟頭腦不想做生意，畢竟做生意有賺有賠，而且現在都不好做），最後還是又返廠了，富士康雖然口碑不是很好，但我覺得也沒說的那麼差，畢竟這裡是大公司，各方面待遇都是按照當地政策實施的，最重要的是工資***，五險一金，過年有年終獎勵，現在又加了全勤獎一月二百，績效獎勵每月三百，比之前每月多了五百元，而且每年一月份都會上調基本工資，這一點還是值得打工族稱讚的，想進廠工作的還是選擇富士康比較靠譜的，（想創業做生意的不要噴哈）。天津富士康的路過?

10樓：猴00227呈擠

人力取代機器。做簡單，枯燥的工作，就是富士康大多工人的真實寫照。專科以上學歷會有不同的待遇，工作也會更輕鬆。管理很多會義務加班，沒有加班費，就算站那裡玩，也不能離開車間。

11樓：匿名使用者

富士康吃飯太貴了，4個人就吃掉1個人的工資。現在沿海地區的廠很多是免費吃飯的，有的是一餐2元錢。

12樓：影子

富士康，這麼大，各個部門都有“普通工人”。有的受老闆賞識，爽到飛起；有的在產線操機，累的要死；還有，搞稽核的，簡直吊炸天。但是，只要在富士康，整個氛圍應該都差不多。

13樓：香菸戀上了嘴脣

本人親身經歷，上班卻被調了年休，發了工資單才知道，還是本人發現的。

14樓：夢還是要有滴

我從來沒睡過一個好覺 11點到1點宿舍不停的有人回來下午5點到7點也是洗澡放歌不戴耳機打**的都有

15樓：k村夫

幹活幹得好不如馬屁拍的好，富士康會拍馬屁的，不是升官，就是幹輕鬆的活，老實人在裡面累得像牛一樣，

16樓：猴59110構沽

單調、枯燥是必不可免的，機械運動是必不可免的。被體罰被責罵是必不可免的。這個跟大多數人調差出來的差不多，下層領導的素質一般都很差，沒修養，沒素質是共性，為什麼要這樣的人，因為這樣的人夠“凶”。

17樓：匿名使用者

富士康的生活區宿舍像一個蜂巢，質密而合理，任何一個房間到飲水機的距離不會超過三十步，每臺飲水機上都會有兩個引人注目的標籤。

18樓：鈽炲己鑰呮棤鎯

我從來沒有進過富士康，也不知道里面的情況，我想說的是，不是它富士康才賺得到錢，**沒有活幹，非要在**做那種工作嗎，外面大把的地方招人，工資也不比富士康差，人人出來打工不都是為了錢嗎，何必為了那點卑微的工資，浪費自己大好的青春和掙錢的**時期呢

19樓：蠟筆小小新

沒的抱怨。如果沒有工廠，又有多少人會失業！覺得可以幹就幹，不行就辭職！都是這樣，我上班10年了。換了很多廠，都差不多！只怪自己沒學歷！

富士康普通工人的真實工作狀態如何？

20樓：匿名使用者

富士康很多人第一反應都是流水線，因為富士康的主要工作就是代工，所以大多數人到富士康裡面打工，都會到流水線上當操作人員，但是這並不妨礙富士康在廣大務工人員心中的形象，因為在這座工廠裡面，只要你踏實肯幹，就一定能夠掙到比別人更多的工資，可不久之前一名富士康的員工卻說出了一些我們不知道的祕密。

這個富士康的員工表示在富士康裡面，工作10個小時以上的那些人月工資只有3500，富士康裡面有三件事情是最黑的，第1個就是中介，很多人進富士康都不是工廠直招進來的，而是被一些黑中介騙進來的，在進場之前中介會把工廠的各種情況描述的天花亂墜，但是當打工人員來到工廠以後，才發現自己上當受騙，可大多數人在這個時候早就已經簽訂了勞務合同。

其次就是老闆黑，有很多富士康的老闆根本就不把員工當人，簡直就是在把他們當成機器人使用，恨不得他們一天24小時都能夠在流水線上工作，而且在富士康打工的這些人基本沒有任何自由可言，上班期間不能說話也不能夠看手機，只能夠重複性的忙著手裡的事情，這對於很多人來說實在是太折磨了。

而最後一件事情就是主管，在富士康裡面有很多主管特別黑，由於他們是領導崗位，所以工人們都非常懼怕他們，而且主管主要管理考核方面的東西一旦得罪了主管，只要他給你在考勤表上稍微改動一下，你的工資，將會和別人產生天差地別的變化。所以這個打工仔認為明年還是回家種土豆吧，最起碼不會被工廠裡面的這些大事小情給坑騙，在外面打工實在是太難了。

21樓：向無名者致敬

富士康新入職的員工，薪水很低，底薪基本都在城市最低收入水平線附近。要想拿到高收入，無非兩個途徑：一、升職，二、加班。

這兩個途徑裡邊，升職顯然只有極少數人能做到，要麼你得會溜鬚拍馬，見風使舵；要麼你學歷高，直接從師2開始；而且以後還有升職空間。要麼你會鑽研技術，精益求精。否則，靠升職來提高收入這個途徑和你基本無緣。

那麼就只有加班了，談及加班，很多富士康的員工都深有體會，很多工人都指望加班增加收入。

前幾年，蘋果的產品大賣，富士康雖然不是什麼高工資的地方，但比起其他中小企業，不管是工資待遇，福利的及時發放，還是工作環境的穩定等各方面皆要勝出。加上2023年以後的一連串跳樓事件，將員工的基本工資又推向了一個高潮。

蘋果的產品是富士康代工的，而高需求帶來的產能不足，需要加班：平時的加班費是每天底薪的1.5倍，週六是2倍，節假日是3倍。

有時候，加班多的話，加班費能佔到月收入的六成以上。一個普通的員工可以拿到4500塊左右。萬一要是加班工作了，年底績效好，再給個優評，又可得個五六千的獎金。

對於很多沒有學歷的基層工作人員來說，他們已經非常滿足了。說實話，普通職工的工資都要比周邊小廠做主管還要高一點。很多企業單位白領也就每月4000多，並且沒有住房公積金，而富士康還都有交公積金。

22樓：小馬哥

1. 工作時間確實長，流水線確實累。但不一定所有流水線都是站著，很多狀況下是可以有凳子坐著的。

2. 工作上的精神壓力看你自己怎麼處理了，可大可小。因為大部分普工都是年輕人，從學校或者家裡出來，沒受過這種苦，長時間的工作之餘，還有組長，線長等等盯著你，還有工程師，不爽就要罵你，很容易產生不適應的情緒。

我不是為富士康辯解，但不會有多少工作是像在家裡父母對你一樣哄著你的，基本都要捱罵。

3. 說說這個文化怎麼形成的（我的見解）：如上，都是年輕人居多，都沒有太多社會經驗。

富士康人又多又雜，踢皮球的事自然就多（部門之間，人與人之間）。上層的臺灣人喜歡罵人，一層層罵下去自然下面壓力最大。

4. 錢同學提到過保安的問題，上門還有同學提到過去面試進出要查包的問題。我來仔細解釋下：

富士康的保安確實牛氣，有脾氣很大的，當然也有好應付的。1是因為他們要背責任，2是因為這是他們的教育文化。但對於保安這個問題，我想你們應該用另一個角度去考慮，怎麼跟這種脾氣大的人相處？

我之前幾乎每天要進出富士康，每天要跟保安打交道，查包，過安檢。你要根據不同的人做出不同的反應，但最基本的一點就是你要讓他覺得你在尊重他，或者說要讓他覺得你認為他有價值。他自然就會好相處點。

關於要查包的問題，這個是富士康的政策，除了那些臺灣幹部和vip所有人都要查，包括老外（老美，棒子，日本人。。）。主動讓他看你的包是最簡單最容易解決這個事情的方法。

富士康普通工人的真實工作狀態如何

富士康普通工人的真實工作狀態如何

富士康的工作環境及工作待遇，現在的富士康，工資待遇，工作環境怎麼樣？還有各方面詳細一點。

富士康的工作是怎麼分配的，怎麼才能在富士康分到一個好的部門

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