1樓：匿名使用者
我也遇到了同樣的事情不知道該怎麼辦有人回到嗎？如果不想做了自動離職路費和體檢還報銷嗎？ 謝謝啦
2樓：匿名使用者
在foxconn掃地算是不錯的工作了。
下車間就更苦了。 富士康是進去的容易，出來的難。
辭職無非是失去了600而已。
繼續待下去那就是機器了。
富士康的保安是很不錯的，很黃很暴力。
不過只是最低階的狗而已。
如果你的朋友可以在富士康做成一個課長或者 總 什麼的，那就ok，輕鬆很賺錢。 如果不是，及早歇菜！
3樓：匿名使用者
交錢去這類地方，您當自己的錢包很豐厚麼？
再說，為什麼要想到進富士康？
你認為那裡真的很美好嗎？
要錢？加薪後還是最低工資，還要你感激涕零五體投地。
要命？隨時有樓頂恭候你光臨，多少人賭上性命死不瞑目。
這樣的地方非要哭著喊著去？生怕你不成為那n+1？
4樓：獸_熊叔
富士康的工作絕對不是按照員工志願來分配的 **缺人就會把你往**調 這個是沒商量的 我同事先後在物流 裝配 流水線等很多地方調配過
到時候你只能自動離職 想辭職人事部會一直託下去
找主管幫忙就要當心了 不知道你瞭解富士康的企業文化不 一旦你在自己的崗位上不服從很有可能被變相懲治的方式調到更差的部門工作 就像給人**一樣 到時候你會覺得鞋工作必須幹下去但是自己心裡缺感覺瞞吃虧又無從下手
怎麼才能在富士康分到一個好的部門
5樓：不要優秀的太晚
積極努力工作，爭取在老闆那裡有發言權。
富士康生產體制:
作為世界最大的電專子產業專業製造商屬，富士康早已成為中國出口導向型企業的榜樣，成為中國經濟發展模式的一個縮影。然而，今年1月到8月接連發生的跳樓事件，促使全社會開始反思富士康的發展模式，**紛紛指出富士康的工廠制度是“軍事化”、“非人性化”、“鐵血管理”。
“效益最大化”的生產管理：
我們將從工時與勞動強度、工資、勞動過程管理、泰勒制管理四個方面展現富士康的生產管理制度。
工時與勞動強度：“累得眼淚掉下來”工作時間過長，加班時數超出法律規定。為了保證機器24小時運轉，富士康實行“黑白兩班倒”，白班工人的工作時間是8:
00-20:00，夜班工人相反。問卷資料顯示，75%的工人“月平均休息天數”為4天，8%的工人“月平均休息天數”少於4天。
另外，73.3%的工人“平均每天工作時間”在10小時及以上。工人月平均累計加班時間為83.2小時，嚴重違反《勞動法》（第41條）每月最高加班不超過36小時的規定。
6樓：手機使用者
看機會吧，在分部門的時候你堅持到周邊部門就好了。
本科生進富士康一般分配去做什麼
7樓：妖孽玩家
富士康本科工資2000，工作一年加200-300元，包住宿，吃飯每天補助10元。 應屆畢業生從學校應聘進去的就成為了新干班成員，qc.稽查.
巡檢.倉管.儲幹都可以做。
8樓：匿名使用者
看你自己想做什麼。他們部門之間會先挑選。完畢後自己可以選擇。
如果你英文好些
可以做翻譯，和採購那塊。 升值和晉升的機會比較大。
9樓：shirely小雪
最開始都是在生產線上面的
10樓：說停停不了的
我只知道男生學電氣的都在我們部門裝置維護，我同事有本科畢業的今年來的都似乎電氣專業。女生應該是辦公室了。沒啥技術含量
11樓：採蘑菇的大爺爺
哪的 那個學校的 我也是今年籤的
富士康的工作環境及工作待遇，現在的富士康，工資待遇，工作環境怎麼樣？還有各方面詳細一點。
我是煙台富士康 幹一年多了，我是去年應屆專科生，是新乾班的，我是實習三個月1100，實習完師一級別，正式基本工資是1300，另外，餐費補助是300 月，住宿舍的話，四人一間，兩個衛生間，每層樓有電視廳，24小時熱水，免費洗衣，如果外出租房子的話，房補 車補每月350元，雙休，8小時工作制，平常日加班...
富士康的CMMSG事業群怎麼樣，龍華富士康CMMSG事業群怎麼樣 各分佈在哪幾棟樓
我就是呢，這個事業群現在以武漢的廠區為主，在江夏區流芳這邊。一。外部環境，廠區在比較偏的地方，交通不是很方便，流芳就是個鄉里。二。產品，在武漢這邊是做惠普的主機電腦代工的，大概有一萬多人，是富士康在武漢人數最多的一個廠，分為測試，硬體幾個部分。總的來說，在富士康是屬於效益比較好的。三。包吃住，如果自...
成都富士康怎麼樣？成都富士康位址
啊，朋友啊你問成都富士康啊，可能你和我一樣可能先前都認為他很不錯哈，覺得他可以是全國前500強企業嘛，應該去那是乙個好地方哈。我去年在那工作呢，每天工作17 18個小時要累人，還要天天被人罵啊 對了去年不是大家都知道的我們公司的跳樓事件嘛，都死了好多人哦，我覺得他們好可憐哦。我在想如果我這樣一直做下...