1樓：佛爾柳
可以先看對方對你的了解。自己心裡一定要有警備線才可以
2樓：雨後天空格外絢麗
要做就別抱怨
如果別人的行為確實給自己帶來了麻煩或是有為難之處，可以清晰告知對方自己難做的原因，說清楚希望對方如何改進，並告知這樣的改進會給雙方帶來什麼好處。
比如對方總給你扔急活，你為了這個急活不得不加班加點，到處求人。正確的做法是告訴對方這件事有哪些環節，分別需要多長時間，以後請提早多少天告知，以便更好的完成。這次幫忙加急，下不為例。
這樣對方能理解你這次加急趕完是幫了他忙，而不會抱怨每次給你事情都推三阻四還完成得不好。
推進事情要推到有進展才算數
有些人，推進一件事的方法是：每隔一段時間，發封不痛不癢的郵件，抄送所有人，擺個樣子跟進一下，也不在乎對方是否給了結果。彷彿在說「你看，我推過了，是對方不給做，推不動不關我事哦。
出了問題責任是他是他還是他。」
當說一件事情推不動時，捫心自問自己真的做到了像家長為生病的孩子找醫生那樣努力嗎？真的已經用盡了一切可用的力量，找盡了一切可找的人去推動這件事嗎？
裝模作樣推一推是沒有意義的，一定要推到這件事有實質進展為止。實質進展是對方給排期、給解決方案、給具體處理這件事的人。如果什麼都沒拿到，那根本不算推進過一件事。
做不到早說
有的人，交給他的事情，不問永遠沒問題，一問全是問題。拖過了截止期做不到，羅列出一堆原因，都是abcde的問題，與他無關。
ok，就算abcde的問題確實與他無關，為什麼不能在發現有這些問題時及時反饋呢？自己解決不了的問題，及時反饋並暴露，讓有能力解決的人去解決，是靠譜最重要的表現之一。
還有人說，跟別人沒關係，就是堆給我的活太多了，我做不完怎麼辦？如果是這種情況，更要盡早反饋了。或許你花了大量時間在一件優先順序比較低的事情上，導致最重要的事情沒有做完。
結果把自己累得半死，還誰都不滿意。發現自己做不完，就要第一時間跟相關方確認優先順序，力保最重要的事情能夠及時完成。如果被插入了其他優先順序更高的事，也要盡快知會事情被推遲的相關方。
功勞是大家的
有些人，幹活的時候一天八回地狂催別人。活幹完了，人沒影了，匯報工作成果時隻字不提其他人，彷彿活全是他自己一人幹的。這樣的人，執行力再好，下次再找人幹活時，也難得到別人心甘情願的幫忙。
無論別人是幫了多小的忙，在事情結束後也要表示感謝。道謝要不嫌隆重，能當面謝的盡量當面去謝，能單獨打**謝的就不要講其他事情時順便謝，發郵件表示感謝的話盡量抄送對方老闆詳細說明感謝的事由。這些事情並不費勁，卻會讓別人更願意幫助你。
怎樣才能讓別人覺得和你合作很愉快？
3樓：匿名使用者
做到以下幾點別人就會感覺到跟你合作很愉快：
1、收到要回答
一些人，交給他的事情永遠沒下文。你不知道他收到了沒有，是不是正在做，已經做到了什麼進展，啥時候能交付。即使這件事他已經做完了，不去問，他也永遠不會告訴你。
收到任務，請告訴對方「我收到了。」需要時間消化，請告訴對方「我看一下，晚點（給出具體時間段更佳）給你答覆。」
事情有進展時，及時周知相關人等最新進度。事情完成時，通知相關方，並感謝在其中給過幫助的人。做到這些，不需要很多時間，卻會讓與你合作的人感到輕鬆愉快。
2、要做就別抱怨
有的人，接受任務時永遠不情不願，嘴裡沒完沒了地抱怨，最後雖仍然接下了任務，卻留下了難以合作的印象。如果別人的行為確實給自己帶來了麻煩或是有為難之處，可以清晰告知對方自己難做的原因，說清楚希望對方如何改進，並告知這樣的改進會給雙方帶來什麼好處。
3、做不到早說
有的人，交給他的事情，不問永遠沒問題，一問全是問題。拖過了截止期做不到，羅列出一堆原因，都是abcde的問題，與他無關。
ok，就算abcde的問題確實與他無關，為什麼不能在發現有這些問題時及時反饋呢？自己解決不了的問題，及時反饋並暴露，讓有能力解決的人去解決，是靠譜最重要的表現之一，成事是最重要的。暴露問題是為了解決問題，而不是為了挑事，關鍵是把握分寸。
4、功勞是大家的
有些人，幹活的時候一天八回地狂催別人。活幹完了，人沒影了，匯報工作成果時隻字不提其他人，彷彿活全是他自己一人幹的。這樣的人，執行力再好，下次再找人幹活時，也難得到別人心甘情願的幫忙。
無論別人是幫了多小的忙，在事情結束後也要表示感謝。道謝要不嫌隆重，能當面謝的盡量當面去謝，能單獨打**謝的就不要講其他事情時順便謝，發郵件表示感謝的話盡量抄送對方老闆詳細說明感謝的事由。這些事情並不費勁，卻會讓別人更願意幫助你。
4樓：段小松
你要學會控制自己的脾氣，沒有人會願意和乙個暴脾氣的人工作的，然後你一定要有情商，人們都喜歡和情商高的人合作。
5樓：d**id聊科技
我認為合作是乙個雙向的事情，只有雙方都認為結果很滿意，並且溝通的過程中很順暢，並沒有很多亂七八糟的事情的影響，整個合作過程比較舒適，就是乙個愉快的合作。所以這就要雙方都有自己的立場，並且都有一定的讓步才能保證合作順利進行。
6樓：沉湖賞月
把自己理應負責的那部分工作做好，不給團隊拖後腿。同時還要積極跟其他成員溝通，讓團隊內部更團結。
7樓：匿名使用者
把事情都做到極致，不要偷工減料，讓別人放心把事情交給我做，這樣就會覺得和我合作很愉快。
8樓：時不歸時
最重要的就是要設身處地地為他人著想，這樣別人才會覺得你是可靠的，會覺得和你合作很愉快。
9樓：高檔兒
首先合作講的是信用，所以這一點要非常注意。其次如果打算和他人長期合作，可以適當讓利，把眼光放長遠些，這樣就差不多了。
10樓：
首先你要告訴自己甲方永遠是爸爸，不要發脾氣，對別人要保持理性平靜的心態，對他的要求盡量滿足。
11樓：尤允兒
你需要讓別人覺得你專業，並且覺得跟你說話，找你辦事，你的態度總是那麼好，這樣做別人就會樂於與你合作，還會覺得很愉快。
12樓：阿喬愛西柚
1、自己努力成為大佬而不是拖油瓶。試問誰會樂意和乙個拖後腿、拖進度的人合作呢？而誰又不願意和乙個全能大佬合作呢？當你自己能力突出了，別人和你合作自然很愉快。
2、溝通時注意態度、方法。和別人合作的時候禮貌一點，情商高一點，別人當然會覺得和你合作很愉快。
13樓：6攝氏度以下
我覺得要想讓別人覺得跟你相處很愉快，必須要該抓的抓，該放的放，不要死纏爛打。
怎樣可以說服別人跟你共同合作呢？
14樓：快樂權御天下
合作的本質是，取長補短集中優勢獲得更大的發展條件以及共同提高抵抗風險的能力。
合作的變數也來自合作各方的風險抵抗能力的接受程度變化，以及各自優勢的變化。
合作朝著壞的方向發展時，抵抗力不足的一方趨向於獨善其身的退出合作。
合作朝著好的方向發展時，優勢突出的一方往往想獲得更多的利益回報，處理不好易矛盾衝突。
掌握好合作的規律，就是對付出和回報要求實時公正公道的同時，聚焦發展合作共贏，共同進步和互相讓步。
如何說服別人跟你合作？
誠意是第一要素。
所謂帶著誠意去打動別人，一方面要做到說服自己，另一方面要站在對方立場考慮合作的意願。
在發起乙個合作請求的時候，說服別人之前，先說服自己，對自己將要合作的事情，清晰深入的了解是對別人的尊重。其次，分析合作內部訴求矛盾問題，別人是否願意和你合作，不單只你能得到什麼，更要看你的合作夥伴得到什麼。
遇到過很多人和你談合作的人，直接打個**進來，布拉布拉說乙個小時的ideal，然後拋來一句：怎麼樣？就缺你乙個程式設計師了！
我真的很耐心的聽了很久，但是我心裡是牴觸，更談不上立刻合作的意願了。
如何做到:讓別人與你在一起工作感到特別有成就感？
15樓：匿名使用者
良好的協作關係，抄較高的辦事效率，較高的領bai導評價，出色的工du作成績，穩定的公升職加zhi薪，驅動別人的感染力，dao團隊協作中的領導力量，複雜問題的處理能力。觀察力，談話技巧，主導談話節奏的引導。情商智商較高。
還有其他方面。
fluffy
16樓：金珠霓裳
和別人搞好關係，有福同享，有難同當，你吃肉，給別人留一碗湯，大家就會體會到和你一起工作很有成就感。
17樓：匿名使用者
這需要較高bai的情商和
du為人處事的技巧。想zhi讓別人和你dao一起工作有成就版感首先放權，權不要大權獨攬，讓他自己有一定的決策權，第二是適當的鼓勵和關鍵幫助其它時間由他自己發揮。第三是得到了獎勵和受到表揚要與他一起分享，不吃獨食。
說白了就是讓別人跟你幹事時覺得自己有存在感，有發揮的舞台，有公平的待遇，幹再多自己心裡舒暢。
18樓：匿名使用者
最主要是一點首先一定要豐富自己的知識點，做到萬事心中有數，這樣在工作中無論任何人或事在你這都迎任而解大家就會有這種感覺了
19樓：匿名使用者
別人與你一來起工作感自到舒心，痛快，幹著帶勁，要達到或形成這種最佳的狀態，是有許多優勢許多前㔭拖起的，首先領導信任，對交給你們的工作放心，滿意，到了提職時提職，到了提薪明提薪，付出與收效成正比，如果我們付出了，努力了，又收穫多多，口杯好好，高高興興，快快樂樂，那就是整個乙個爽快，到那時誰都高興，誰都願意與你合作共事，還特別有成就感。
20樓：連錢
展示出自己的風采，顯示出的能力。
21樓：唯獨你
對於員工來講來
，成就感來自於「實自現」bai
。也就是說，他在du這份工作當中，是否實現zhi了他想要的。dao也許他想要的是參與喜歡的專案並把它做成功；
也許是專案完成的超乎他預期的好，甚至成倍超出；
也許是在完成了這些後得到領導或同事由衷的認可；
成就感本身很多元化，每個人的定義都不一樣。
無論哪一種，只要他在這份工作中實現了，就會給他帶來成就感。
客戶成就感
對於客戶來講，成就感來自於「超值」。
也就是說，他得到的服務也好，產品也好，高於他的期待。
要麼，同樣的產品，**低於他的心理價位；
要麼，同樣的**，產品本身超於他的期待；
要麼，所提供的服務，遠超於所付出的**。
總之，讓客戶覺得自己「賺」了，他就會對產品和服務給出更高的評價，也就覺得自己特別有成就感。
無論是對待員工，還是對待客戶，把成就感給別人，才能帶來長遠的合作。
怎樣說話能讓別人樂意與你交談
22樓：匿名使用者
面帶微笑是必須的，說話速度要和緩，要以別人交流的話題為中心交流或者你們感興趣的。
23樓：興力高_曹軍
聊一些對方關注、感興趣或者對他有幫助的事情。
怎樣才能讓別人都喜歡你，如何讓別人喜歡你？
1 傾聽朋友的訴說。作為朋友，你要學會傾聽。當你的朋友遇到挫折 碰上煩惱，他便要找一個發洩情感的物件，而你作為朋友，能夠真誠 耐心地傾聽對方的訴說，就是為朋友開了一個情感的發洩口。朋友在向你訴說的過程中，你不僅耐心地傾聽，而且時不時地插上一兩句富有情感的安慰話，抑或為朋友出出點子想想法子，朋友的情感...
你覺得怎樣才能讓人迅速成熟起來，你覺得怎樣才能讓一個人迅速成熟起來？
生活達人小鄭老師 其實我覺得想要讓一個人迅速的成長起來，或者說讓他迅速成熟，那麼最好的辦法就是讓他多一點去經歷一些苦難，因為苦難會讓一個人變得更加堅強，會讓一個人變得越發成熟的呀 生活達人小盧 其實想要讓一個人迅速的成長起來，我覺得最好的辦法就是讓他經歷挫折，經歷困難，經歷這個痛苦等等，只有這樣才有...
怎樣才能讓自己覺得不孤單，怎樣才能讓自己覺得不孤單？
其實不一定朋友多就不寂寞，關鍵是要遇到能相互理解，能走進內心的朋友。不要想太多，自信開朗灑脫的人，自然就有吸引力，別人也願意和她 他做朋友，試著用自己積極的一面去感染別人。一群人的狂歡，乙個人的孤單，和朋友在一起，快樂是暫時的，也是感覺自己沒有融進去，因為，裡面沒有自己非常在意的人。沒事的，緣分來臨...