1樓：職場飛人
如果工作中遇到這樣的領導，我們可以先從自身尋找問題，還有就是領導的人品問題了。無論是哪種結果，對我們的職場生活都是非常不利的，應該及時解決。
首先說明我們自身的確存在不足之處，才會留給別人話柄，我們要靜下心來，先從我們自身找原因的根源所在，俗話說蒼蠅不叮無縫的蛋，我們必須要去彌補自身不足，擺正自己的心態，把自身做好，不給別人留下話柄，嚴格高標準要求自己，把工作做到前面。
如果真的有這種領導，那麼顯然他在團隊中是沒有起到正確引導的作用，利用自己與領導相處時間來做出自我判斷領導真實意圖，如果領導平時為人還不錯，是隨口那麼一說，那麼你要找個合適機會溝通一下，溝通是解決問題的有效途徑；如果你領導平時就不怎麼樣，建議把自己沉下去，努力去提公升自己把工作做好，不要理會太多，這樣他想說也沒有理由了。
現實生活中如果真有這樣的領導，應該說他就不配當領導。不具備當領導的基本條件，至少不具備領導應該有的基本素質。領導的基本素質，一般起碼應該具備：
為人正直的品格；團結同志的優點，並有自知之明；不斷創新的進取精神；決斷的工作能力；寬容的待人風範。
有時候職場和生活是分不開的，誰都會有情緒不好，抱怨的時候，並不是因為職位不同而有所改變，完全是與個人本身有關。在任何事情的發生，首先我們要學會分析事情本身是好是壞，不要過早的去下結論，壞話也是也層次的。
2樓：柒畫
面對乙個愛搬弄是非的上司，最好的解決辦法就是做到以下幾點:
第一，就是做好自己的本職工作，提高自己的工作能力。在工作當中，我們都很少會遇到很小心眼領導，作為乙個領導者，首先他的情商一定是會比普通員工都要高的，他會考慮到自己能不能在這個公司鞏固自己的位置，在員工面前樹立他的威信，很少有領導會無聊到去計較一些小的事情，他們更看重的是你的工作能力和工作的態度，如果你在一家公司裡面工作做得好，態度積極，即使你的上司給你穿小鞋，但是你的上司的上司還是會看到你的能力，而不會理會他的。
第二，主動和你的上司建立乙個友好的關係。
作為你的上司，他不一定就是乙個冥頑不顧的人，他也是需要朋友的。只不過說在有的時候你的工作能力太過於突出，他會擔心自己的位置不保，感覺你威脅到了他，這個時候你應該主動的去跟他交朋友。適當的時候不要在他面前過於展示你的才能，特別有的方案，即使你自己做得很好，你也應該主動的去向他請教，讓他給你做出相應的指導，這樣他會覺得你對他很尊重。
第三，可以在公眾場合表示出對他的尊重，和崇拜。
領導都是喜歡別人拍馬屁的，這樣會讓他覺得有成就感，但作為一名開明的領導呢，他更注重他在這個團隊當中的權威，所以你要利用好他的心態，在一些公眾的場合，比如像公司的年會或者是聚餐等，適當的去誇讚你的上司，主動的向他問好，平時在公司上下班遇到的時候也應該主動的向前跟他招呼。
第四，可以提出辭職。
當你無法忍受這樣小肚雞腸的上司的時候，你就沒辦法跟他共事了，這時候你可以考慮提出辭職，重新找乙份工作，這樣是最急直接有效的辦法。當然每個人都可能會遇到這樣的上司，但是有時候逃避不是乙個解決辦法的辦法，當你又不想辭職的時候，也不想跟他友好共事的時候，那你也可以以牙還牙的方式，適當的給他穿小鞋，當然這種辦法不是一種非常明智的辦法。
3樓：僕暄文
1.想想他為啥可以做到主管，必然有過人之處。你自己做到學習他人的優點並努力做好，規避他人缺點，推己及人，今後更懂得換位思考。
2.當你不能適應環境的時候，你要學會改變環境。(當然，有些極端惡劣的違背價值觀的環境要麼改變，要麼遠離)這種情況你要麼走，要麼留下。
走，要考慮到成本，審視這份工作對自己的歷練價值，工資薪酬，有把握自己不需要這份工作或許可以立馬找到可替換的工作。留，就要以不同角度去看待主管的行為，也許是不同高度不同行事作風的差異而已，管理者和普通職工的需求，職能和目標都不一樣，多站在別人的角度看待問題。當然，遇到不公平待遇，也要據理力爭。
4樓：
遇到這樣的情況，首先要做好自己的事情，自身硬才會有底氣進行反擊。遇到人多的場合，可以跟他當面鑼、對面鼓地辯駁，即便是不能讓他身敗名裂，也會讓他今後有所收斂。
5樓：月朗星稀
如果對你和他人沒有傷害，就淡然相對，如果損害到了自己和他人，傷害到了公司的利益，就出於公心真誠地提醒他，如沒效果可以向上級或老闆如實反映，說明你的理由和建議。
6樓：水長東蘇徹
說實話，對於這種人，你除了獨善自身之外，沒有更好的辦法，因為誰叫他是上司呢？要不然你就努力做好自己，讓他無懈可擊，要不然你就想辦法混到他上面去
7樓：帖安春
你說的事情。在現在社會上。很普遍。
社會的人形形色色這一些讓往往最可很。但是你還沒有辦法他。向這樣的人。
你處處對他都得小心。給他說話得注意。最好是考慮好在說話。
在他面前不要說別人的壞話。
8樓：
那就注意平常和他的言談舉止，不能讓他找到談資，盡量和他減少接觸，除了工作之外減少交際
9樓：
如果你想繼續在有這種上司的地方工作，那就要適事寧人！在該開口發言的時候開口，在該閉嘴的時候閉嘴！會察顏觀色，自己也要努力工作！
有一天會讓他看到你成績的！如果不想繼續幫這種上司打工，那就早點脫離這公司！
10樓：易吻易親
如果遇到這樣的上司確實非常煩惱，這樣的上司必須讓他嚐到搬弄是非的後果。
11樓：mr妄說
這樣的上司不適合，你只把自己的工作做好，其他少跟上司交流，而且就事論事，以免被他抓住把柄。平時少接觸。
12樓：
先反思自己的做法。看看自己到底有沒有哪些做錯的地方，及時的改正，不給她留下把柄。第二個以後再跟上司說話的時候不要什麼都說要慎言慎行。
第三個，如果是領導的人品問題。你就睜乙隻眼睛閉死眼眼。不要理睬他。
遠離他。如果。這個人人品實在太差，你可以找她談。
如果談完之後，他還不改變的話，你可以做好尋找下一家的準備，因為這樣下去工作也不好幹。
13樓：志在遠方心如願
在這樣的環境工作會影響自己的心情，我會選擇辭職換乙份工作。
14樓：僪岑
不要管他，少說話多做事，社會上工作的環境都是這樣，很容易掉進坑里
15樓：小螺號
面對這種愛辦弄事這點上司你比較好的做法就是盡量一些重要的事情在他沒有搬動之間就讓這件事情公開化，這樣的話，已經被公開認定為既定事實的事情，你這個上司就算是想去辦公室，非他也找不到市場，找不到搬弄的理由
16樓：老天爺會飛
如果在工作中碰到了這樣的上司，先要從自身找毛病看看自身哪點做了是不足還是怎麼地老讓他挑毛病，再乙個就是領導這個人呢，道德品質是有問題的，如果是這樣的情況下，你在這個工作環境是非常對你非常不利的，你要考慮好怎樣解決這件事情，怎樣才能讓自己保身。也要讓別人知道是領導在搬弄是非，不是你自己是哪件事情幹錯了。
17樓：艾上小**
應對愛在人後搬弄是非的上司，與他交往時注意多長個心眼，最好不要說太多話，只認真談工作，對工作負責，不要涉及任何其他方面的事情，不能讓他逮到搬是非的源頭，如此即使他要出是非，也是讓人覺得很無聊。
18樓：老陸之碧海雲天
我就遇見過這樣的上司並且喜歡貪功，對於這樣的上司，一是幹好自己的事，敬而遠之；二是找機會到其他部門，跟著這樣的上司沒有任何前途。
19樓：匿名使用者
首先要反思自己，要更加努力把自己的工作幹好，不給別人留下話柄，其次與領導積極溝通，注意維護領導的權威
20樓：情感導師琉璃
上次怎麼可能會在背後搬弄是非呢？估計是你的理解問題有誤吧！如果遇到這樣真的有這樣的上司，那麼你就辭職就完了
21樓：不安志
愛搬弄是非得上司首先你要與他保持距離，也不能太遠也不能太近，太遠了他會把你當作與他作對的，太近了你會成了別人攻擊的物件，再要把你的工作做好，他吩咐的事情也要幫他做好。
職場上可以交朋友嗎？
22樓：果麥文化
能交到朋友是意外之喜，交不到朋友才是常態。
你走入職場後，肯定會有領導或朋友跟你說，職場是來工作的，不是來交朋友的。
1、在職場中交朋友，很容易被人理解為你在「站隊」，職場是非常忌諱有「黨派」的，當你因為你認為的朋友，而被擺在對立面時，工作都可能不保。
2、人性都是複雜的，作為職場新人的你無法辨別面孔下面的善意是真是假的時候，唯有保持觀望和距離，才能日久見人心。
3、那怎麼判斷乙個人是否值得自己去深交呢？曾國藩有答案：
曾國藩說： 「觀人之道，以樸實廉介為質。有其質而更傅以他長，斯為可貴；無其質，則長處亦不足恃。（複方子白）」
用人，現代管理學講究：選、育、用、留，每個環節，都有很多的書可以讀。如果沒時間讀，曾國藩這句提示重點：
選、育、用、留，找質樸、踏實、廉潔、耿直的。太花哨的、簡歷異常豐富的、整天蹦生僻詞彙的、滿嘴跑各種名人人名的，不要和他們在一起，讓他們愛在**就在**。
人才，樸實、不貪是核心。有了核心，再有長處，可以用；沒有核心，有長處也不能用。
他沒有說的下半句是：只有樸實的核心，沒有長處，沒有好習慣，也不能用。做人本來就難，成事本來就難，**的世界裡本來就沒有「容易」二字，除了長胖容易之外，哪有容易。
————此觀點摘自馮唐新書《成事》
23樓：最愛的女孩
具體情況具體分析嘛
也可以交朋友
認為在日常交友中應注意哪些問題?與職場交友有什麼區別?
24樓：二次成長
日常交友重視的是雙方的興趣愛好，性格特點，有共同的話題，這樣才能很好地找到一塊兒；然而職場交友和日常交友最大的區別就是在於職場交友的主要重點是工作，基本上所有話題都是圍繞如何很好的配合工作，工作銜接之類的。
25樓：花開自有時
日常交友中應該注意分寸，說話的分寸、給意見的分寸以及幫忙干涉的分寸。和職場交友的區別是，職場更需要謹言慎行，聊天的話題更偏重工作，日常交友更注重生活層面。
新進入職場的大學生應該如何在職場中交友?
26樓：匿名使用者
大學生進入職場怎麼去交朋友。
首先來說大學生自己要做到對每個人真誠，善意，和友好。面對同事要報與真誠的微笑。交友物件也要選擇那種實實在在的人，不要選擇那種太圓滑的人。
而且遇到問題要虛心地向別人請教，別人有困難的時候也要主動的去幫助別人。這樣才能交到更好更多的朋友。
27樓：匿名使用者
1、少說多做，周圍會有許多人通過種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點沒壞處； 2、抓緊時間了解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是boss的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。 3、在你熟悉工作及了解了老闆的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生狠。 4、不要越級匯報工作，只對自己的直接領導負責。
5、說話事實求事，不要養成吹牛的習慣， 6、不要急於表現自己的工作能力，時間會證明一切，急於表現自己會給自己樹立不必要的對手； 7、不要急於交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己； 8、不要附和別人說的老闆的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。 9、「擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君」，對於不理想的工作不要強迫自己去做。 10、永遠記得一句話「佔小便宜吃大虧」，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。
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