1樓：
職業期望(job expectancy)，又稱職業意向，是勞動者對某項職業的嚮往，也就是希望自己從事某項職業的態度傾向。職業期望直接影響人對職業的選擇，並進而影響人的整個生活。
一、職業期望來自勞動者個體方面的行為；
二、職業期望不是空想、幻想，而是勞動者的一種主動追求，是勞動者將自身的興趣、價值觀、能力等與社會需要、社會就業機會不斷協調，力求實現的個人目標；
三、職業期望不同於職業聲望。職業聲望是職業地位的反映，是社會的人們對某種職業的權力、工資、晉公升機會、發展前景、工作條件等社會地位資源情況，亦即社會地位高低的主觀評價。其含義完全有別於職業期望，二者不可混淆。
同時，二者也有聯絡，勞動者個體所追求和希望從事的職業，當然多是社會聲望高的職業。
2樓：翰林學庫
盯著轉正考核表上的「對個人發展的期望」一項苦想了半個小時。
其實冠冕堂皇地寫幾句很容易，只是這個問題開始變得讓我「動容」。
對待工作本身，做到自己滿意，別人認可，對得起公司付的這份薪水我認為足矣。
從成長的角度來說，那就看是否能在工作中一步一步構建起合理的知識結構。等到上公升到乙個台階的時候，會發現出現瓶頸，無法再有提公升或是出現力不從心的感覺，制約自己發展的就是自己的知識結構。這是乙個硬傷。
你的工作的內容和接觸的資源上能不能助自己突破這個瓶頸。
再乙個問題，能否在工作中逐漸培養起自己的核心競爭力，使自己處於乙個核心的位置上，不輕易被人撼動。如果不打算業務能力上處於核心，那另一條路就是擠上層，進入管理層，似乎要比前者更需要時間和精力，前者更多地是對待事，而後者則是人。
其實最重要的是如何能通過工作這樣乙個手段實現一些中短期的現實目標，比如買房，依靠固定的月薪，似乎情況不太樂觀，那麼出路又在**？
3樓：匿名使用者
你對你職業生涯的定位，你的職業發展目標
4樓：匿名使用者
職業發展的期望其實也就是你希望從這份工作當中得到什麼？
比如高薪，清晰的職業發展路徑和行業經驗等。
希望小蛙的回答解決了你的疑問~
職業期望怎麼寫？
5樓：對他說
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選擇目標。
先決定你要怎麼樣的工作，然後寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。
如果你知道你想要什麼樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，「主管上海片區個人電腦銷售的經理」就比「適合我工作能力的職位」這類措辭要好得多。
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列寫教育程度。
在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育後所受的相關教育。記住要相關的。
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重寫你的工作目標。
著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第乙個該去諮詢的地方。如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。
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列寫工作目錄。
從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和位址（城市），及年份。如：1980-現在）和職位。
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描述工作細節。
在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或範圍太小。
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成功經歷。
現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什麼超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成150%？你有沒有發明或改進什麼而為公司節約￥100000？
你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳？寫出來給你未來的雇主看。多用數字，數字總是很有說服力的。
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做適當的篩選。
現在你已經有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關的。刪去那些無關的，甚至可以是整個工作經歷（如以前做了2年木工而現在已有了十年電工程師的經驗）。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。
他不是工作回憶。所以只寫與目標有關的事。
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加入關鍵字。
現在許多都用e-mail和可掃瞄的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。關鍵字將會用在資料庫裡以便查詢。
你應該寫清楚，如：c ,unix，網路，工程等。關鍵字一般有3種型別：
幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專業用語。在每句句子裡都用一些。但是，不要用不切實際的詞。
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建立清晰的合理的句子。
現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起並使它們更吸引人。在句子中多用動
詞以加強說服力；不時的用一些關鍵字；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。
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重新組織。
你已經快完工！回到句子中去重新排列他們。在每個工作，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至於跳來跳去的看。
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加上相關的條件。
想一想你還有什麼優勢與這工作有關，把他們加到簡歷末尾。如執照、證書、協會等。如有相關興趣也可能會有用。
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簡短說明。
最後，但也是必須的。你應該在簡歷開頭部分用四五句話
寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。
乙份出色的簡歷不能保證你得到乙份工作的話，至少能幫你得到面試的機會。你現在已經完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字型等問題。寫簡歷也是一門科學，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好。
6樓：溫暖的弦
就是你對這份工作的主要價值取向，例如學習相關知識、培養自己某方面的能力、獲得某方面的經驗等等之類的。
職業期望（jobexpectancy），又稱職業意向，是勞動者對某項職業的嚮往，也就是希望自己從事某項職業的態度傾向。職業期望直接影響人對職業的選擇，並進而影響人的整個生活。
很多企業會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什麼。五年內的職業目標是什麼。
部分求職者看到這樣的提問不知如何作答。其實，如實表現出自己的職業期待，可以向招聘企業表明，自己對於此次求職是有計畫、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡歷、靠撞大運而隨機求職的行為。對於上述問題通常可以這麼回答：
對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發揮專長這會給我帶來一種滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提公升自己。這個回答既表達了出色的完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要。
從現在起五年內，我希望能夠在乙個很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉公升，不管是向上提公升還是在企業內橫向的調動，對我個人來說，我希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。這個回答表明你有雄心，並且這在企業中的成長方式，表達橫向調動和向上提公升願望，具有高度靈活性。
7樓：秋梵幻絲
職業發展期望怎麼樣寫？
職業生涯規劃發展的理論是什麼，職業生涯規劃發展的六個理論是什麼
1 理性決策理論 源於經濟學的決策論在職業發展方面的應用，認為職業規劃的目的在於培養和增進個體的決策能力或問題解決能力。2 職業發展理論 是從發展的觀點來 職業選擇的過程，研究個體職業行為 職業發展階段和職業成熟的職業指導理論。3 心理髮展理論 用心理分析的方法研究職業選擇過程，認為職業選擇的目的在...
對未來3 5年的職業發展規劃是什麼
蘇堤堤堤 若想成為這個領域的專業化人士，要明白這是一個長期努力的過程，初步打算應是 第一階段，希望從現在開始，1 2年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，積累最起碼的工作經驗，把基礎打牢 第二階段，希望利用3 5年的時間，成為一個在自己的專業方面能夠獨當一面的人，能夠獨自承擔責任，發現問題，解決...
你的大學專業是什麼，對你的職業發展有什麼影響
混了幾年，明白了自己耽誤了幾年，比別人晚努力了幾年，比別人享福了幾年。畢業後就要更努力，有腦子多用腦子，沒腦子就要多出力 不用擔心自己吃苦，因為已經閒了幾年了，別把自己太當人，更別把別人不放人，因為慌慌了幾年更要知道放下身段，明白自己什麼料，臉皮就能厚起來了。當然有本事就另當別論了，有本事就是任性不...