1樓：匿名使用者
如果你希望自己的職業生涯不那麼難走，最好摸清楚他們的性格。
2樓：旌濤拍岸
如果你是慢性子，而你的領導卻是風風火火的，這個時候，你可真要配合領導的節奏，不能領導急匆匆的，你卻慢條斯理的，這樣，你的性格會讓領導質疑你的工作能力。急性格的人走到**都自帶風扇的，走路都帶風的，會讓人無形中有一定壓力。配合領導外表急，心裡不急，手上的工作不能亂，領導急，辦事效率快。
你也表面一樣急，心裡卻要穩住陣腳，也應該有比較快的工作結果，才能人領導對你放心。
3樓：尼德霍格綾羅
我覺得自己的上司如果是那種疑神疑鬼的那種，遇到這樣的上司，最好的辦法則是每天(至少是每週)給她一份報告，明白告訴她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，從此她放心你也安心。
4樓：匿名使用者
在職場中我們首先要做的就是做好自己的本職工作，不僅要達到領導的要求，還要當做自己的事情一樣更加關心，其次，對領導的尊重是必須的，無論何時何地，都應該以禮相待，不能沒大沒小，置於性格不同的領導，只要本本分分做好自己就不會有太多不愉快的地方，要把重心放在工作和自我塑造上，而不是整天想著怎麼和領導處關係
5樓：我叫84937送茁
面對優柔寡短的上司，幫他痛下決心，這類上司大都多謀少斷，往往是已經定好的決策，只要別人提出一點修改意見，就能讓他一次次改變初衷，底下人就要不斷地重新來過。其實，你只要在讓他不感到有失身份的前提下，大膽和他商討一些決策，幫他痛下決心，再設法讓他堅持下去就輕鬆多了。
6樓：名
性格決定著我們的行為方式。在職場上，瞭解自己的性格很有必要，而讀懂同事的性格也很重要。這群手足每天跟你打交道的時間，可能比你跟家人呆在一起的時間更長，讀懂彼此能讓你們相處更融洽，工作也更高效。
7樓：匿名使用者
面對“工作狂”上司，這類上司往往認為自己是天下最能幹的人，加上精力過剩，熱衷於工作，而且希望下屬也都和他一樣，變成“工作狂”。面對這樣的老總，最佳對策就是甘拜下風，不斷向他請教，令他永遠感覺到你是在他的英明領導下努力工作，並取得成就的，這樣反而還可以得到他的賞識。
8樓：阿qi棄
我認為與領導相處，要注重他的情緒和感受，多表現出理解與支援；說話注意語氣，委婉表達；有事主動彙報，多跟領導商量，表現出對他的尊重與重視。
9樓：三熙
我覺得與性格比較慢的領導相處的話，慢性格的領導一般脾氣比較好，看似沒有很快的工作結果，但是每一樣工作都是完成的清清爽爽，乾乾淨淨，工作都在無形中完成。慢性格的人不喜歡做事毛手毛腳的，喜歡工作中每一件事情，甚至每一句都要規規矩矩的按照程式認認真真的完成。
如何與不同性格的上司相處？
10樓：易書科技
每一個的性格特點都是不同的，在人際交往中，一個太過自我的人往往很難融洽地與人相處，尤其是在面對自己的上司時，不但要充分地瞭解上司，還要學會理智地改變自己。
1．知識型上司
他們的知識水平和修養都比較高。因而，和他們相處實際上比較容易，但有些方面也需多加註意。
(1)不可不學無術。知識型上司十分好學，所以他們比較喜歡好學上進的人。作為下屬，要勤奮好學才會給上司留下好的印象。
不學無術的員工，知識型上司一般不會僱用，即使在無意中僱用了這種人，他也會對之沒有任何好感，甚至有可能予以解僱。
(2)務必謙虛有禮。知識型上司本身具有較高修養、知書達禮，故而他們也會要求職員具備這種素質。在與上司相處時，務必表現出謙遜的態度。主要應注意以下幾個方面。
第一，當上司下達某項指示時、要洗耳恭聽。不能顯得漫不經心，讓他知道你對他的話很看重，每字每句都記下了。
第二，當上司和你討論某項計劃時，你要多聽少說，弄清他的真正意圖、然後據此誠懇地表示出自己的建議和想法。絕對不能在上司還沒有說完的時候，你就開始一股腦地大談特談自己的想法，這樣只能引起他的不快。
第三，當上司對你提出批評時，你要勇於接受，這樣他會覺得你是個能成大器的人。知識型上司最反感不接受他人批評的人。如某員工受到批評就暴跳如雷，上司對他就不會有好印象。
(3)做任何事都要適度。掌握適度原則，是成為一名優秀員工的必備條件。和知識型上司相處，尤其要注意這一點。
千萬不可莽撞行事。在知識型上司看來一個有出息的員工應該在工作中理智處世，知道哪些事情該做、哪些事情不該做，該做的事情應該做到什麼程度才好。對於毛手毛腳、情緒化的職員，知識型上司會感到很頭疼。
他認為這種人其實什麼事都幹不成，不足以擔當重任。因此，在平時就保持清醒頭腦、堅持適度原則，是與知識型上司相處的重要技巧。
2.愛發火的上司
脾氣大、愛發火的上司，大部分屬於那種工作作風潑辣，雷厲風行的人。他們把完成工作任務看得很重，在這方面稍微有一點使他不滿意的地方，就有可能被訓斥。那麼如何與脾氣大的上司友好相處呢?
(1)管好“火源”。脾氣大的人，往往性子比較急躁，一點就著，一碰就響。與這樣的上司相處，你要了解他的性格特點，同時要理解他。
對上司交代的事，不拖延耽擱，辦事利索些，工作前做好各種準備。當遇到上司發火時，最好的辦法就是硬著頭皮洗耳恭聽。正確則接受，不對則事後再找機會說明，這比馬上辯解，火上澆油要高明得多。
上司正在火頭上，最容易受情緒的支配，很難冷靜地分析問題和聽取意見，許多人正是在一怒之下做出許多後悔的事情。所以，你必須明白，向情緒尚處於激動狀態的上司所作的任何辯白，都是徒勞的，而且會適得其反。
(2)善意規勸。一般情況下，人們發完脾氣後，都是會有些後悔和自責的，許多上司還會為自己不能“制怒”而懊悔。下屬可以利用適當時機，規勸上司，講明發火對同事和對工作帶來的不良影響，正因為上司此時已經懊悔，所以他能夠接受下屬的規勸。
(3)事後再作解釋。不管上司發火在不在理，也不管你有多少理由，在其火氣正盛之時，一句解釋的話也是多餘的。你可以在上司發完火安靜下來後，找個合適的時間來做解釋。
如果下屬的確做錯了事，一定不要羞於再見上司，害怕再被訓斥。高明的上司是絕不會為同一個問題動兩次肝火的。下屬在事後深刻地檢討和表明決心是十分必要的。
它表明，你並沒有忽視上司的話，你有了自我反省並希望有機會進行改正的意願。這樣，他就不會苛刻地要求你了，相反，作為對你“態度不好”的補償，他可能較平常更為寬容和大度。如果上司對下屬的責難是錯誤的，下屬就更應該在事後澄清。
(4)拿出行動來。事實勝於雄辯，行動勝於表白。有時候，上司發脾氣，我們只有拿出事實和行動來，才能熄滅他的火氣。
如果上司是因為你的工作出問題而大發脾氣，你應該馬上行動起來，採取措施補救和改正。上司看到他的話已經起了作用，火氣自然就消去了一大半。如果上司發火不在理，使你受了委屈，你有確鑿事實或材料可以證明，那你不妨堅持一下自己的看法，用事實來證明自己沒錯。
但要注意方式，不可過激。
3．能力不如自己的上司
遇到業務能力不如自己的上司，是件令人苦惱的事。處理與這種上司的關係也是十分棘手的事。那麼，有沒有好的辦法呢?下面三種方法僅供參考。
(1)不可鋒芒畢露。無可否認，上司的工作能力一般都相當強。然而，也有個別上司的業務能力確實不如下屬，遇到這樣的上司怎麼辦?
在這樣的上司面前要多裝糊塗。因為，不少上司覺得下屬永遠比自己差一截，這樣他們才會有成就感。他們往往會提拔能力比自己低的下屬。
然而，一旦發現下屬的能力高於自己時，他們立刻會顯得坐立不安，也許還會對下屬施加壓力。因此，當你的才能高於上司時不可過於鋒芒畢露，以免引發上司的猜忌。
(2)巧給上司當“高參”。如果上司的業務能力不如你，而你想讓上司接受你的某項計劃時，不妨動動腦筋，想想說服上司接受你的計劃的辦法。在環境許可的情況下，儘量避免在辦公室跟上司激烈的爭辯，應該在下班後請他到附近的餐廳喝杯咖啡，在輕鬆的環境下，把你的計劃委婉地提出來。
要知道，任何一個上司都不可能容忍下屬當眾冒犯。所以，你最好要照顧到上司的面子，維護他的形象。時間長了，他自然會對你產生良好的印象，甚至會與你成為好朋友，你的一些好建議也容易得到上司的接受。
(3)人在屋簷下一定要低頭。遇到能力不如自己的上司時，要想想老祖先的一句話：“人在屋簷下，不得不低頭。
”上司畢竟是上司，雖然業務能力不如你，但是你也不能因此不把上司放在眼裡。而且，遇到具體的工作時，還要“低低頭”，“彎彎腰”。低頭的目的是為了讓自己與現實環境有和諧的關係，把二者的摩擦降至最低，是為了儲存自己的能量，好走更長遠的路。
這是處世的一種變通，更是一種生存智慧。
面對不同性格的同事、領導、下屬應該如何相處
11樓：匿名使用者
也許lz像我一樣的單抄純吧 真得
襲是這樣子啊 在社會bai上為人處事真的du很難 有時讓
zhi人措手不及 不知道應該怎麼dao做才是好 有些人把你對他（她）的好當成一種習慣 工作中有好多同事是勾心鬥角的 表面上是對你好的人 其實上並不是這樣的 這個年代的人真的都是那麼虛偽，讓人不知道如何是好 不過在工作上你就要了解每個人 對於有些人說話不能直言不諱 自己要多長個心眼 不能輕易相信別人 自己不要在同事面前表現太老實 表面上過得去就行了 為了那經濟**而生活所以還是能忍著點就忍著點 祝你和你們同事們好好相處
12樓：匿名使用者
坦蕩蕩直言不諱
自己輕鬆 瞭解自己的人也不會計較這些的
世界 就應該是這個樣子
所以我的頭不疼
所以我不可能當領導
所以你看其他人怎麼說吧
口無遮攔 好傻好爽
13樓：匿名使用者
絕大部分都好處，有些人確實沒法處，但這樣人一般在單位混的也不好，保持距離就好
14樓：匿名使用者
想讓他們幫你做事情當然要說好聽的拉，拉攏關係嗎！ 千萬
我分析觀察過多種不同性格的女性，婚姻順利的和婚姻不順利的女人都會出軌，覺得女人出軌和性格沒有關係
不能 原諒一次她還會有下次 除非你能接受她的不忠 是狗改不了吃屎 可以，只要不懷孩子就是階段性的，有染也達不到真正的情感，多半是為了滿足空虛，要是為了真情懷上他的孩子或者提出離婚才是真的過不下去了。那就要看她老公怎麼想了，覺得無所謂那就繼續了，如果有潔癖那就沒辦法了 如果這個世界只有它乙個女的，也許...
領導給我調崗，無視我的不同意，也不辭退我，該怎麼辦吧
夏平生 應對方法 1 與領導協商 2 商量崗位待遇 勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。3 ...
我該怎么辦這樣的性格，我該怎麼辦 這樣的性格 ！
你是什麼性格呀,內向嗎?我是個內向的男孩,原來做事也是不夠堅定 買書也是一本又一本,可是從來就沒看完一本過人生有何求呢,好好想一下想要什麼,總要有個目標的.現在我好象有點改觀,原來也是別人說我 我就會變主意,很在乎別人的看法後來才知道,其實自己不該那麼在乎別人的想法的,一定要有自己的想法,要做回你自...