1樓：興邦諮詢
你要搞清楚，法定假的概念，清明節法定假就1天，五一也是1天，國慶節3天，多餘的都是國家調休的，你可以不調休的，清明節放一天就可以，至於綜合計時，你是按季度計算，只能是在一個季度內工時可以進行一定的調整，其實對於驗廠來說已經沒什麼意義了。等於沒有。
2樓：阿木四點
保證七休一，法定放假，國家只是調休，不是法定的，工廠可以按照自己的時間來正常上班就可以了
3樓：賴建志
關於綜合計時你需先看清楚起迄時間,在這段時間內你的加班時數可以較為彈性,但記住一點！你的所有一切工時給付一樣要按照勞動法給予,另關於國定假日調休並不與七休一的規定相沖突,但如果是因為工廠本身停工待料或是生產排程調整就會違反七休一的違規項
請教人權驗廠問題：我們公司是季度綜合計時工作制，星期六正常上班，那法定假日調休的星期六是否不用調？ 100
4樓：賴建志
關於綜合計時你需先看清楚起迄時間,在這段時間內你的加班時數可以較為彈性,但記住一點！你的所有一切工時給付一樣要按照勞動法給予,另關於國定假日調休並不與七休一的規定相沖突,但如果是因為工廠本身停工待料或是生產排程調整就會違反七休一的違規項
5樓：匿名使用者
第一點：4月4日是清明，書法定節假日，員工休息，可以只給1倍工資；5、6號可以上班，如果有綜合工時制的話，可以不付雙倍，但要保證7天休息1天的原則。
公司合同裡面規定說星期六屬於正常上班,合理嗎?
6樓：匿名使用者
週六是國家法定假日。如果單位沒有安排補休，就是違法。
《勞動法》第三十六：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
如果你們每週都工作六天，總數肯定超過四十四小時。
補充：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部“違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法”第六條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。
責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。”
不管是否辭職，你都可以得到補償（200％）。單位如果不按規定補償及賠償，你可以到當地勞動監察大隊舉報。
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