1樓：劉清豔
說話誰都會，但會不會說話才是關鍵。在職場上，尤其是講道理或者說事情的話，並不是誰都愛聽，同樣的事情同樣的道理，經過不同的人說，會產生不同的效果。
其實說白了，就是會不會說話的問題。我們說會說話是一種能力，否則我們就不會在電視上看到那麼多的脫口秀，更不會讚賞蔡康永那樣的說話高手。所以說話是一種必須要修煉的能力，尤其是在職場上。
但是如果在職場上，想在說話能力上快速精進，這似乎也不現實，畢竟任何能力的修煉都需要一點一點的積累，但是如果你想掌握最基本的說話技巧，達到最基本的交流，這還是有方法的。
這裡教你在職場上的三個說話技巧，可以達到你說話，別人愛聽的效果。
1.圍繞主題，以理服人
很多人在職場上說話，看似能說會道，其實往往離題萬里，就跟寫跑題作文一樣，洋洋灑灑萬句，沒有一句和主題相關，這樣的人看似嘴巴很會說，其實一點都沒有達到說話的本質，那就是交流以及通過說話解決事情。
所以說話不是說的要多，而是要說到點子上，要切合主題去交流，當然，這裡不包含我們日常生活中的閒聊，這裡的說話，特指職場中的交流。
如果你在職場上，和同事說話，請一定要明確，說話的主題是什麼，圍繞主題能哪些話，如何讓這些話有條理，如何用道理來證明這些話的正確性，你只有這樣想了，別人才願意去聽去思考，按照你說的去做。
我們說以理服人，要想達到以理服人，要麼是在行動上去影響別人，要麼是從語言上去引導別人。無論是何種形式，其本質都是講道理，讓別人相信你所說的是有道理正確的，願意去執行的。
2.選擇合適說話時機
同樣的一句話，在不同的時機說出來，產生的效果是不一樣的，這種情況在職場中很常見。
比如在職場中，如果小麗剛被領導一頓臭罵，滿肚子火氣的回到辦公室，憋著火無處可發，這時候你跟她講道理，就不是一個合適的時機，這時候跟她講道理，可能會產生更大的逆反心理，你應該等她稍稍心平氣和之後，再跟她講道理，她就會接受很多。
所以千萬不要在一個人心情最不好的時候去跟他講道理，說白了，這些道理在他冷靜下來的時候，他也會懂，他現在只是需要一個安慰和發洩，而不是一個講道理。
職場上說話，要想達到一個好的效果，一定要考慮對方的情緒，選擇一個合適的時機，這時候說話才能達到好的效果，別人才會愛聽。
3.給出方法
職場上，很多人說話為什麼別人不愛聽？原因就是說話的人一味挑毛病，挑起毛病來頭頭是道，讓他給出方案來，什麼都不會，所以引起人的極度反感。
在職場上你和別人說話，你可以採用先抑後揚的方法，先挑出別人毛病，然後給出解決方案，讓對方去分析，這樣的話，別人會更好接受一些，而且對你說的話認真思考，並且認可你的能力。
圍繞主題，以理服人。選擇合適的說話時機。給出方法。掌握了這三個說話要點，在職場上，你說話別人才愛聽。
2樓：一零啞劇
1.說“謝謝”的時候，在“謝謝”後面加上“你”或者對方的名字，會比單說“謝謝”更能讓對方感受到你的誠意和友善。因為“謝謝”是泛指，而“謝謝你”是特指。
2.請人幫忙時在句子末尾加上“好嗎”兩個字，那種略顯強硬的命令語氣立馬就變成了委婉得多的商量語氣，對方會覺得更被尊重；尤其是對待世俗意義上比自己地位低的人，在交待對方做某事時，加上“可以嗎” “你方便嗎” “好嗎”，會顯得你更有教養哦！
3.跟剛認識的人約見面，比起問，“明天在哪兒見面啊”，換成“明天咱們在哪兒見面啊”，只是一個細節的改動，就顯得更親切了。
只是多了一兩個字，或者換了一種說話方式，就能迅速拉近你和對方的關係，促進彼此之間的感情交流，讓對方願意聽你說話。這就是一個說話讓人舒服的高情商者的說話之道。
3樓：乾貨幫知識精選
與人溝通的說話技巧,在日常的工作生活中總是離不開和別人的交流溝通。說話是門很深的學問,在日常工作生活中怎麼樣才能做到更好的和人交流溝通呢?
4樓：
在職場上怎麼說話別人會聽進去並達成你的目的 ，首先你得有文化 說到正點上 ，在職場上 ，把你的職業業績，許，人才會羨慕才會聽你 說，你理想達成的目的就可以達成
5樓：匿名使用者
設身處地的從別人的角度思考問題，從對方的角度組織自己的語言，在達成自己的目的的同時，讓對方也得到利益……這樣說話，對自己最有利！
所謂……與人方便自己方便……就是這個道理
在職場中說話如何能讓人信服？
6樓：前沿領嗨
推薦您讀一本書，對職場謀略分析的很到位，包括與人溝通，如何讓別人接受自己的觀點等。
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下面節選書中一小段：
與社會三階層溝通的策略。
……只要人與人需要接觸，“溝通”便無處不在。我們要根據每個人社會屬性的不同，而制定出不同的溝通策略，這樣才能儘量的做到有效溝通。下面我們就來分析一下針對社會三階層而需要制定的溝通策略……
基層社會 以情動人。
……談到與基層社會溝通要“以情動人”，許多人就會很不以為然。許多人看到基層社會的人做生意，為一塊錢都要搞價搞半天，他們會覺得基層社會很重錢而不重情，其實這種觀點從一開始就錯了，所以我們就常常和基層社會無法溝通。我們一定要透過現象看本質，基層社會不是重視錢，而是非常的“怕吃虧”，這才是基層社會的社會屬性。
其實每個人都怕吃虧的，這是人的本性，只不過基層社會不學習不成長，所以他們“怕吃虧”的本性就停留在了最原始的狀態……
7樓：藏戲
有頭有尾，有理由據！
8樓：匿名使用者
平時少說話，說話前想清楚
職場上，為什麼“會說話”就是比“會做事”重要
9樓：匿名使用者
職場是社會的縮影，因此要先會做人，後會做事。 一個人悶頭做事所創造的價值遠遠小於一個和睦的團隊。 而和睦的團隊**就在於會說話，會做事。
10樓：匿名使用者
無論是在職場上，或者在什麼情況下，會說話，總比會做事重要。乾的多，失誤就多，有句話是這樣說的，乾的幹，看的看，看的還給乾的提意見，總之，會幹的不如會說的，只說不幹，就不會出錯，所以，會說話，比會幹事重要得多。但是，話又說回來，只會做事，不會說話，往往別人不會知道，比如記者，沒有人在別人面前宣傳，別人也不會知道你做事特別好或特別會做事。
11樓：匿名使用者
在單位裡，會說話能讓人身體放鬆，l心情高興。還能使氣氛活躍。在這樣輕鬆的環境中提高了工作效率。
人們當然喜歡這樣的人，而只會做事，不會說話，相處時給人壓抑的感覺，工作也不會感到樂趣。總之智商重要，情商更重要。
12樓：匿名使用者
溜鬚拍馬是比真紮實幹會來事，這社會就是這個現相，沒招啊，???
13樓：匿名使用者
這就是情商的原因。有些人做事很認真，能力也可以，但就是不會說話，老是說話不好聽，給別人的感覺你很難相處。這樣其他人就會對你反感。很多人都在說先學會做人再去做事，就是這個道理。
14樓：致誠科技工作室
很榮幸看見了這個問題！！！！！
我覺得會說話比努力更重要
我看見過有人真的是這樣的，呸 賤人一個
會說話討好領導，可以讓你少一些努力，領導都是知人善用，既然你都不去討好人家，他怎麼了解你 怎麼重用你！！（可惜了我不是那種人）
你再努力，可惜不會去討好人，你永遠都走的很累！因為一個會阿諛奉承的人跟一個死板臉你覺得他喜歡誰！！！
其實有時候沒必要去阿諛奉承,做自己就好，
15樓：**來來來
那是需要口上做的事情，做事情完了就沒時間等你。
16樓：匿名使用者
你再努力，可惜不會去討好人，你永遠都走的很累！因為一個會阿諛奉承的人跟一個死板臉你覺得他喜歡誰！！！
17樓：匿名使用者
我覺得會說話的人情商很高，他嘴巴有時候動一動就可以讓你心甘情願地幫助他做事；當然會做事也很重要，但是如果你光會苦幹，不會說話，一開口就容易得罪人，遭人討厭，是會被孤立的。我覺得看一個人情商高不高說先就是會說話。懂得說話的人再加上一點努力，會走得更遠
18樓：匿名使用者
我看見過有人真的是這樣的，呸 賤人一個
19樓：匿名使用者
俗話說好人出在嘴上，好馬出在腿上，就是這個原因
20樓：一笑二笑三笑
誰說的？你說馬雲是演說家還是實幹家？
21樓：匿名使用者
因為有些事是用說的。
22樓：匿名使用者
會說話代表比較高的情商。無論是在職場上，或者在什麼情況下，會說話，總比會做事重要。乾的多，失誤就多，有句話是這樣說的，乾的幹，看的看，看的還給乾的提意見，總之，會幹的不如會說的，只說不幹，就不會出錯，所以，會說話，比會幹事重要得多。
但是，話又說回來，只會做事，不會說話，往往別人不會知道，比如記者，沒有人在別人面前宣傳，別人也不會知道你做事特別好或特別會做事。
要怎麼說話？別人給我一包茶，晚上朋友來，我說「你家有沒有茶朋友反應有點激烈「怎麼可能沒茶，一
話說的讓人聽著舒服第一要滴水不漏 第二要話裡帶捧 你一開始就先說一下這個茶很好喝啊 挺稀罕啊 有人老遠給你帶過來啊 然後說送給他 然後再說一句好茶得給懂得品的人 小捧一下。不過朋友之間說話用得著這麼累嗎 過幾天這點小事別人都記不得了 朋友，其實你不應該這樣問，其實你又是好心的，你朋友來，你就當平常一...
只有學會說話才能學會閉嘴，怎麼在職場中會說話？
想要在職場當中學會說話，首先要有乙個高情商的說話方式，針對領導和一些資歷較深的人員，應該抱有尊敬的態度，而對待下屬一定要和藹可親，做到為人處事負責任有擔當，這樣才能夠獲得更多人的信任。是需要多去關注一下別人的情緒變化的，而且也需要去說一些笑話，或者是去說一些搞笑的事情，多站在別人的角度考慮問題，然後...
在職場中被別人穿小鞋該怎麼辦才好？
如果這件事情造成的影響也不是太惡劣在你的承受範圍之內，你就大人不計小人過饒了他這次。只當是自己吃了個虧以後長點記性，盡量的不和他這種人有來往避免再發生這樣的事情。以後讓他沒有機會給你穿小鞋，這樣你的職場也就更順利一些。如果他要是對你造成了嚴重的傷害，你這口氣實在是嚥不下去，你可以找個機會跟他說清楚。...