1樓：
我覺得要不要繼續幹應該以自己的利益為主,自己覺得是離開的好時機,有更好的發展就走,不能因為他人而決定自己的去留,包括自己的老闆上司,要知道自己的利益最重要,如果因為老闆的態度不好你就離開,吃虧的是自己,畢竟職場人生都不是一帆風順的
2樓：
當老闆的也都不容意，有時換位思考一下，也許我們做的不夠好，要相互理解。
3樓：121茄子
對你態度不好，這個要正反兩面看，你提供的資訊太少了。第一，作為老闆，肯定是希望員工工作效率高，在單位時間產生最大效益。對員工苛刻，這是出於管理的要求，這個人的性格有很大原因。
第二作為員工，老闆對你不好，證明你的能力沒有得到認可，對你還不夠放心，你還需要歷練。至於說是否幹，關鍵還得看這個崗位你是否真的喜歡，這個崗位是否能夠提高你的能力，這個崗位是否能夠給你想要的，你才是判斷標準，錢，老闆，態度什麼的都是浮雲。
4樓：
那就好好表現，總有一天他會喜歡你的
5樓：匿名使用者
一定有原因，
找到，改正，
然後讓他刮目相看。。。。。。。
6樓：
每一個老闆都不容易，有時候換位思考一下，是否我們也有哪些地方做的不好，相互理解下
在公司裡面，如果老闆對你的態度不好，你還會幫他繼續幹下去嗎？
如果領導態度是“你不願意幹，有的是人幹”該怎麼做？
7樓：
職場中，員工對工作提出意見時，有些領導的態度是“你不願意幹，有的人會幹“。的確，現在職場環境中，雖然工作機會很多，但人才的競爭壓力更大，每個人很容易被替代。這是職場大環境給領導人的自信。
領導會對你有這樣的態度，應該是在這之前，你對工作本身出現了抱怨，執行力不強或者是有拖延現象。如果你能卓越完成工作任務，領導一般不會有這樣的態度。
可以先反思一下，在日常和領導溝通過程中是否有不足的地方。職場中，和領導溝通，要注意以下幾點：
第一，主動向領導彙報。時不時跟領導，彙報一下你工作的進展。因為領導要思考的事多，不見得會顧及到每一個人。
你應該主動向領導彙報，你做了哪些工作，做到什麼程度，付出了哪些努力，領導會記得你為這件工作付出了哪些，自然不會有這種態度對你；
第二，帶著解決方案和領導溝通。不要把所有問題都拋給領導，領導是引領工作方向的，具體的方法和實踐需要，員工自己思考。所以在和領導溝通中，不要把所有的問題都拋，領導，讓自己多做一些思考，帶著方案和領導溝通；
第三，主動積極幫助別人。幫到別人的同時，也是對自己能力的提升。當領導看到你願意去幫助別人的時候，會覺得你是一個值得被信任的員工，也會賦予你重任。
自然不會有這樣的態度對你。
在職場中，要懂得與領導溝通：要時不時的彙報你的工作結果，帶著解決方案和領導溝通，積極主動地幫助你身邊的人，領導定的態度自然會發生變化。祝福你。
8樓：我愛你
領導做的是正確的，作為員工就要對職場有充分的認知。
職場不是家，你想幹的就幹，不相干的就不幹，哪怕自己發個脾氣，自己的另一半或父母都把飯菜端到呢面前的，可是，職場就不同了，自己在其崗位上就得負責相應的責任，容不得自己挑來挑去的，你不想幹的就可以不幹的，職場是交換的場所，自己需要拿自己有的去換取自己沒有的，並且還要遵守一定得遊戲規則。
再說，領導每天都有很多工作要忙，領導接到相應的工作任務，是不可能考慮每個人的喜好，誰不喜歡這個，誰不喜歡那個，這不是領導考慮的範圍，領導要的是能把任務完成的人，並且還是按照要求完成的。
作為員工，領導分配了工作任務，自己卻說我不願意幹，那麼其他的員工都仿效自己的行為，那麼公司還能生存嗎？所以，如果不願意幹，請讓位，有的人願意幹，特別是現在求職難的大背景下，我們求職者更沒有資格這樣做得。
對自己的工作挑三揀四的，是不成熟的表現，就算自己跳槽到另一家公司，也不可能全憑自己的喜好啊，不然自己只能不斷的跳槽了。
因為首先作為一個人，尊重他人是最起碼的素質；其次作為一個管理者，要懂得水能載舟亦能覆舟的道理；最後，這種“領導”肯定是個盤剝者。
.遇到這種“大領導”，應該怎麼辦呢？
如果單位不大，而這種低能“大領導”橫行，或者“大領導”就是老闆，那這個單位整體水平的確很差，沒有什麼發展的平臺，也不會給員工提供什麼像樣的薪金和福利，建議轉身離開。
.如果暫時離開不了，那就想辦法增加自己的能力，比如學點別的技能；至於工作嘛，“領導”都那個樣子，何必把時間浪費給他。
如果單位規模還算可以，但這種“大領導”離你比較遠
可以採用“敬而遠之”的方法，走路看見遠遠躲開，他來“視察”工作時裝普通，也不積極表現，私下裡默默提高自己的能力，“蓄勢而發，謀定後動”，等這種“大領導”有朝一日塌了臺，你的機會就來了；也許等不到那一天，你已經有其他更好的發展。
.如果你是情商特別高、特別會捧人、而且特能忍受侮辱的那類人，這種“領導”就是你晉升的好扶手。因為一般人忍受不了他，不願意與他共事，競爭者大大減少。
如果你是講究尊嚴、認為能力說明一切的職場人，做了中層，這種“大領導”會讓你生不如死。
最後，不防取而代之
如果你能力不錯，也暫時沒地方供你離開，可以考慮“利用”機會，頂替這種“大領導”。這種偉大的“領導”早已民心盡失，有的是人想“痛打落水狗”。
這是大領導的氣話
“良言一句三冬暖,傷人一句六月寒！”
因為情緒失控而講出的不符合自己內心想法的話，然後把這話直接丟擲來了，結果導致你信以為真，對面這個你可以多想想領導平時的行為與作風是什麼，才做判斷，另外就是他有沒有剩下對你說了些什麼或者在哪方面與補償你。出來打工捱罵很正常，這部分就加在了給你發工資的那部分，別玻璃心。
大領導的是真話，源於對自己公司的人才培訓機制與管理系統的自信。
大領導個人認為自己公司內部的人才培養與管理機制非常好，只要進入這機制內培訓與打磨留下的人，努力幹就能人才倍出，不愁沒有人用。比如像阿里巴巴的人才培訓系統、華為的人才培養等，從招聘（名校出身）到升職（講結果），都是人才一級一級地向公司輸出，從而實現高速度的公司增長，這就有點像行業內的黃埔軍校的味道。
這是源於大領導做出的錯誤判斷，認為這個崗位誰幹都差不多，乾的人多的是，有點膨脹。
可能停留在以前的思維了：有錢使得鬼推磨。如果你不是鑽錢裡面去，要錢我什麼都能忍一下，這樣的老闆你也不會去服務，並且其它人也會撤，這樣導致留下的要不就是忠誠的庸才，要不就是混日子的，公司也可能會越做盈利越薄，做不大。
領導認為你不是他眼中的人才，就區別對待了。
位卑權輕，價值當然小，可有可無還不如換個人來做，反正外面可以招聘得到。
舉個例子，前臺這份工作可以說是可替換性非常高，本身的創造的價值也低，領導認為幹得差不多就可以了，沒有太高的期望。
請不要妄自菲薄，要自己努力找一家公司，幹出業績然後打那領導的臉，其實工作是互相選擇的，他在挑你的同時你也要挑他。我們追求的是理念相同而一起共事，要不就是為了學習東西與相對高的工資忍了，捱罵本身也是工作的一部分，請心胸大一些。
還有就是員工本身也要反思一下：是不是自己的工作和工作態度太過份了，換位思考，是不是自身有問題，如果是自身有問題，就直接與領導溝通，承認應該承認的，但是“明確表達，別把誰當奴才，沒這習慣。
老闆對員工態度不好，該如何處理？
9樓：匿名使用者
態度不是問題，薪水才是問題，薪金豐厚無所謂，如果薪金很感人，你還留戀什麼？
10樓：匿名使用者
可以無視……態度好不好無所謂，只要自己的實際利益不受損就行啦
可以溝通解決……經過溝通改善彼此的關係，以後也就不會態度不好了
可以反擊……這需要實力支撐。沒有實力的憤怒毫無意義
11樓：dj吳明發
對老闆態度不好這個問題，對於打工者來說，只有忍受，但是我自己從不忍受，老闆說我一句，我以十句頂回去，要麼就弄些老鼠藥，三年後再回去偷偷的放在他家的飯鍋裡，毒死他們全家
12樓：鐮風來襲
媽的智障，有些老闆就是智障，不就是個餐廳小老闆嗎，故作皇帝，我記得有一次我遇到一個讓我做了兩個小時就沒做了的老闆，要我不說話又要我不懂就問，顧客有一次點了一壺米酒，廚房阿姨叫我跟老闆說16號桌加一份米酒的錢，老闆說你自己不會上啊，我後來問米酒在**（第一天上班），老闆說我這麼久了不上酒，我說我不知道在**，他說我頂嘴，還說再頂嘴就出去別幹了，我不說話過了一會兒還是讓我走了，想想就來氣，老子脾氣好，不然他死無完膚
13樓：匿名使用者
覺得這個主要取決於你對這份工作的喜歡程度和你的忍耐性。假如這份工作是你特別鍾情的，就要考慮如何去專注於工作，儘量不把老闆態度不好這事放在心上，話又說回來，如果實在是受不了，那也別硬撐，畢竟一個良好、愉悅的工作環境還是蠻重要的，因為我們的大部分時間都是在工作中度過。
14樓：匿名使用者
做好自己的工作，不去招惹他。
15樓：匿名使用者
你找一個老闆態度好的工作吧
兩口子之間為對方的臭臉吵架
這個~員工和老闆之間為這個鬥氣~那就是悲劇了~~~習慣很難改的
換個角度想想
你是來以勞動換薪水的
老闆也沒義務提供笑臉這種福利
就好啦他就那樣
16樓：匿名使用者
你自已份內的工作做好了嗎？
為什麼我每次都是很努力的工作，可是老闆卻說我態度不好不努力。。。
17樓：粒粒載畝
因為你的努力，你在加班的時候沒有讓老闆看到，老闆可能只是憑印象或者成績來判斷的
18樓：星丶未涼
千里馬常有（好比你），兒伯樂不常有（好比對你好的老闆），現在世界就有這不平的情況，我也是如此，所以不要吊死一棵樹上，你要想在你生存得以保證的前提下，去創造，這樣你就不會害怕，心正何怕影子斜呢
19樓：不想好不想
先搞清楚在老闆眼裡什麼是態度和努力
20樓：我本轉轉
因為你是他的掙錢機器，你乾的再好他看你不順也是你不努力。
21樓：木乃伊的祈福
你得裝逼給他看啊，在他面前要努力滴展示你的勤勞努力，背後嘛，哪怕你罵爹，他還是會說你這小夥子不錯！！好好幹！！！
22樓：只願為你守候一生
老闆有問題，實在不行可以辭職
23樓：百度使用者
老闆沒有誇你是想你要努力，或者在考驗你。
24樓：匿名使用者
也許你**惹到他了。給你小鞋穿
25樓：百度使用者
因為你和領導說話的方式 啊語氣啊可能不妥當 還有就是你的努力要讓他看到
26樓：劉
他可能只是看到了你的另一面
厭倦了的工作還要繼續嗎
簡單點說，請問你生活還要繼續嗎 調整好之間的心態，如果你只是厭倦了現在的工作，你在有能力的情況下，可以去找別的工作去幹，但是生活還是要繼續，所以只能去工作 如果你有能力去之間創業的情況另算 最後給你乙個 擁抱 希望你每天開心。即來之則安之，營銷也是不錯的職業，好好的幹，對於你以後的發展大有前途的，如...
這樣的工作，我還要不要繼續，這個工作,我還要不要繼續幹下去
也不說什麼積累工作經驗吧 主要是積累工作時間年限 以後跳槽會有用的 因為現在招聘都看重這個 天啊妖精 既然你對眼前發生的事情無從把握，何不換乙個角度把它看作生命中難得的緣分，從而從從容容的對帶 坦坦然然的欣賞呢！不要被眼前的困難嚇到，如果你現在就退縮了，將來怎麼半，什麼樣的待遇是大專生的同等待遇？難...
為什麼你不喜歡現在的工作還要繼續幹
何凌凡 沒有為什麼，我不喜歡就辭職了，到現在已經換了兩份工作了。我不喜歡勉強自己，勉強沒有幸福的，哈哈哈，但是你要做好沒錢花的心裡準備，沒工作閒下來的日子也是挺難熬的，開始找下乙份工作之前最好想清楚自己到底想要什麼，不然辭職也是從不喜歡的地方換到另外乙個不喜歡的地方而已。 抽轉組 因為顧忌的東西太多...