1樓：匿名使用者
僅供參考：
首先，心理學原理表明：每個人都渴望被肯定，我也不例外。特別是得到領導的肯定和表揚，我心裡很高興。但也不會高興過頭而沾沾自喜，而是化肯定為動力，化表揚為力量。
其次，俗話說得好：一個人看見自己的優點很容易，但發現自己的缺點卻比較難。我要感謝同事對我的這些議論，否則，如果自己有問題沒發現，也不利於提高自己。
無論是否屬實，都是對我很好的提醒，有則改之、無則加勉。
第三，古人云：吾日三省吾身。同事的提醒，給我自己以很好的反省，是否人前一個樣、人後一個樣，是不是自己做事太高調。
當然，一定要處理好做事與做人的關係，做事可以高調，做人則不能高調。因為我們應該：高調做事、低調做人。
第四、一個籬笆三個樁、一個好漢三個幫。其實，這次大型活動雖然是我在牽頭，但其實是同事們共同努力完成的，軍功章裡，有我的一小半，更有我們這個團隊的一大半，所以我也要把同事們所作的工作如實向領導彙報，包括背後議論我的同事，在此次活動中所做的貢獻，一併彙報。
第五、路遙知馬力、日久見人心。在以後的工作中，我一定要對同事以誠相待、互幫互助、真誠溝通、共同提高。特別是透過領導的肯定和表揚，看到領導對我們的殷切希望，用實實在在的工作業績，來回報領導的肯定和表揚。
2樓：墨古龍韻
這很正常！這就是公司的內部競爭！這也是一樣正常的心理，當你的同事被領導表揚時，你的心裡也是希望被表揚的人是你，理解就行，不用放在心上！
公職類面試題，你工作努力，可是你的領導和同事並不認可，你怎麼辦？
3樓：中公教育
您好：【參***】
工作中，我自己努力工作，但是我的領導和同事都不認可我，我認為一定是我的工作方法或者是內容不受他人歡迎，所以我會反思自己，調整方法和方向，把工作做好。
首先，我會積極反思自己的問題，同時找到合適的場合時機，跟領導請示彙報一下我的工作，看看我工作中哪些地方做的不到位，或者我的工作重點是不是不對，工作方向是否有問題，通過這種方式以明確自己下一步的調整方向，確保工作中不犯原則性錯誤。
其次，我會加強平時和同事的溝通和交流，對同事的工作和方式方法進行了解和學習，看看他們的工作與我的不同之處是什麼，並進一步拉近我和同時的工作關係，保持密切交流，確保我和同事的關係融洽。因為有時候工作不受歡迎，可能是因為我搶佔了同事的工作，或者越權過界操作等。所以必須及時保持和同事的協調溝通。
再次，根據前期收集的資訊，調整自己的工作方法，借鑑老同志的經驗，聽從領導的安排，配合好同事的步伐，在不違背大原則、大節奏的同時，提高自己的工作效率，找到工作的更好、更適合的狀態，把自己的身份擺正，把單位的關係處理好，尤其是和領導、同事之間，保持密切的溝通與聯絡，確保自己不掉隊、不亂作為。
最後，在今後的工作當中，我也會始終保持這種謙虛、謹慎、低調的工作方式，當確認工作目標是，我也會努力、發揮主觀能動性地把工作做好，給單位的聲譽和形象增光添彩。
4樓：今日份的快樂
【面試題目**】領導交代給你和同事共同完成一項工作。但是同事一意孤行導致工作失敗。領導批評了你
5樓：穰映
沒有關係的，他們不認可你，你也要繼續努力工作，那樣慢慢的就能夠被他們理解了
6樓：漓靈立
方向不對功夫白費。所有的事情都是以結果為終，不是你認為自己努力了就一定會得到認可。
7樓：這臺冰箱有點冷
加強交流。我會加強和領導、同事之間的溝通交流，多請示，多傾聽。就領導而言，我會在以後的工作中多請示多彙報，在努力工作的同時，使自己的工作符合領導的要求，符合單位發展的需要;就同事而言，我會努力加強和同事之間的互動交流，多向有經驗的同事學習，多傾聽其建議，並努力做出改變。
面試真題：單位同事能力不如你，卻得到領導賞識，對此你有何看法
8樓：匿名使用者
能力是多方面的，領導賞識的是他適合那個崗位的能力。
9樓：匿名使用者
說明他有一定的優勢是領導所賞識的
如果你的領導在年終考核中對你進行了表揚,但是單位同事卻不服氣,請問你該怎麼辦?
10樓：匿名使用者
單位同事卻不服氣,說明你還有很多不足，要繼續努力去做，
事業單位面試題，你工作努力，但是領導和同事並不認可，你怎麼辦？求解答
11樓：中公教育
您好：【參***】
工作中，我自己努力工作，但是我的領導和同事都不認可我，我認為一定是我的工作方法或者是內容不受他人歡迎，所以我會反思自己，調整方法和方向，把工作做好。
首先，我會積極反思自己的問題，同時找到合適的場合時機，跟領導請示彙報一下我的工作，看看我工作中哪些地方做的不到位，或者我的工作重點是不是不對，工作方向是否有問題，通過這種方式以明確自己下一步的調整方向，確保工作中不犯原則性錯誤。
其次，我會加強平時和同事的溝通和交流，對同事的工作和方式方法進行了解和學習，看看他們的工作與我的不同之處是什麼，並進一步拉近我和同時的工作關係，保持密切交流，確保我和同事的關係融洽。因為有時候工作不受歡迎，可能是因為我搶佔了同事的工作，或者越權過界操作等。所以必須及時保持和同事的協調溝通。
再次，根據前期收集的資訊，調整自己的工作方法，借鑑老同志的經驗，聽從領導的安排，配合好同事的步伐，在不違背大原則、大節奏的同時，提高自己的工作效率，找到工作的更好、更適合的狀態，把自己的身份擺正，把單位的關係處理好，尤其是和領導、同事之間，保持密切的溝通與聯絡，確保自己不掉隊、不亂作為。
最後，在今後的工作當中，我也會始終保持這種謙虛、謹慎、低調的工作方式，當確認工作目標是，我也會努力、發揮主觀能動性地把工作做好，給單位的聲譽和形象增光添彩。
12樓：匿名使用者
事業單位面試，你工作努力，但是領導和同事並不認可。你怎麼辦？求解答。
其實一個人的能力有大小，在單位，你不會受到每個人的贊同。你只要。兢兢業業努力的把你的工作做好。
至於他們認可不認可，那是他們的事。你應該。好好的做好自己的工作和業務。
讓事實和你的能量說話，讓他們看到。
13樓：楓葉今秋紅
努力的方向和方法不對頭。
在特定的體制和環境下，自身的行為對整體產生了不良影響。
14樓：匿名使用者
那也要努力工作，日久見人心，時間長了會得到大家的認可的！
15樓：瓷娃娃
吃吃飯，這些。時間一長。就什麼都過去了。
個你要去多接觸領導或同事。經常在他們有時間的時候請他們出去唱唱歌，吃吃飯，這些。時間一長。
就什麼都過去了。 個你要去多接觸領導或同事。經常在他們有時間的時候請他們出去唱唱歌，吃吃飯，這些。
時間一長。就什麼都過去了。
16樓：匿名使用者
既要會工作，也要學著交流。與人交往也是一門學問。
17樓：匿名使用者
這個你要去多接觸領導或同事。經常在他們有時間的時候請他們出去唱唱歌，吃吃飯，這些。時間一長。就什麼都過去了。
18樓：匿名使用者
一如既往地做事，認可與否不重要。
19樓：匿名使用者
繼續努力慢慢領導同事會認可的。只要你有耐心，領導的眼睛是雪亮的。
事業單位面試題目,到新單位,有同事或者領導排斥你,怎麼辦
20樓：張傳鑫
人際交往，無非就是反思、陽光、溝通交流、做好本職工作、虛心學習等等
21樓：內蒙古事業單位
您好，中公教育為您服務。
這型別題的話在回答的時候要注意不能有偏激的話語，要虛心受教，也要主動了解自己被排斥的原因，主動去改造；
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
面試時被問到：“領導肯定你，同事卻孤立你，你該怎麼辦?”我要怎麼回答啊？
22樓：匿名使用者
1、成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。
2、檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
3、工作中，切勿傷害別人的自尊心
4、不在領導前撥弄是非。
23樓：朝小樹
你可以試著這麼回答：1.成績比較突出時，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力；
2.檢討自己是不是對於工作的熱心度超過了其他同事件交往的熱心 了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好；3.工作中，切勿傷害別人的自尊心；4.
不再臨到前播弄是非。可以多看一些職場方面的文章對你會有所幫助，像六度伯樂網之類的，對你面試啊，心態各方面都是很有幫助的。
公務員面試題目中如何面對領導的表揚？
24樓：匿名使用者
感謝，同時承諾自己還會朝著一個更高的目標繼續努力。
25樓：喬恩寧
感謝，同時還要再接再厲。
事業單位面試題目，事業單位面試常見題型
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