1樓：進擊的賽亞人客
有啊，關於團建形式有很多海陸空高階品質玩法呢
2樓：discover團建
比如帆船競速，擊劍競技等都是非常新穎的團建活動！可以找像我們這種專業的團建公司策劃！
3樓：
團劇——一個顛覆傳統團建模式的新品類，率先植入“遊戲化管理”理念，全國首創團隊真人遊戲互娛系統。系統自帶原創“觀察式測評運算”並自動生成個人和團隊報告。
原創劇情讓你體驗新奇故事
真人遊戲讓你跟隊友嗨翻天
現實場景讓你如同身臨其境
劇組跟拍讓你體驗明星待遇
選擇團劇，你就是故事主角
穿上戲服，你就是戲精本精
4樓：仙族
荒野生存
叢林、沙漠、海洋、峽谷、高原等多元化地理環境，深入荒野，探索原生態自然世界的祕密。
極限生存
極限重生，生者為王。面對荒野困境，藉助絕壁攀升、淨水生火、求生食譜等技能快速制定生存方案，克服困難，開拓生存智慧。
課程的啟發
通過體驗貝爾生存課程，使學員能夠去探索廣闊世界，在自然環境中得到啟發，實現自我突破，在遇到挫折時具備直面困難的勇氣和解決困難的決心。
看看有沒有你喜歡的！！！
現在新潮有趣的團建活動都有哪些？
5樓：可愛的
我想你應該知道跑男吧，那你知道企業版“跑男”嘛？劇本類的團建方式夠有趣了嗎？
6樓：earth羽殤
現在新潮有趣的團建應該是冰壺球，這項拓展訓練的實踐過程裡讓員版工與領導之間通過競技權活動需要分出勝負的要求，激發大家為了勝利而產生的團結協作，積極溝通的這些能力，同時也增進了同事之間的感情，更有利於促進日後的工作開展。也讓領導者可以將體驗與成果相結合，轉化行動成果，理解卓越團隊的行為標準，制定行動步驟，開拓新程序，可瞭解搏翱培訓。
7樓：匿名使用者
找團建公司幫忙做策劃方案，有些還是能做出 比較不錯的活動，我們公司之前找安圖歐團建做過一場關於城市的活動，活動效果挺不錯的，大家都挺滿意的
公司團建活動？推薦些有趣的活動
8樓：溢樂團建
給大家推薦1個簡單好玩的小遊戲
《誰是**》
道具：《誰是**》卡牌！
遊戲規則：
遊戲開始前每個人選擇一個身份牌——偵探，**，目擊者。
偵探負責找出**，目擊者負責提供線索（mc），**負責隱藏！
遊戲開始後每人每輪要抽取一張藍牌和紅牌，目擊者不用。（紅牌是作案手段，藍牌是遺留線索）。
第一輪天黑請閉眼，**睜眼。目擊者（mc）睜眼，並選擇自己的作案手段/遺留線索！天亮了，全部人睜眼！目擊者根據**的選擇為偵探提供線索。注意：線索有專門的線索卡牌。
案發地點，作案手段，死者身材，死者特徵，面部表情等等每一輪玩家討論並投出一個人，如果不是**則遊戲繼續，最後剩下2人時則，**獲勝！
9樓：
比如傳統拓展活動，效果是有的，也能達到趣味性十足，但是也是被吐槽比較多的，形式不夠新穎，選擇旅行式團建和一些主題團建相對而言模式會較為新穎一些了
10樓：痞子戰神
向大家推薦史上最強、最有趣、最好玩兒、對調整個人狀態最有益的團建方式——團劇！
團劇作為一個背景恢巨集壯觀、道具精良考究、劇情新穎有趣、遊戲好玩動感的團建方式，絕對可以放鬆你的身心
團劇：企業版的跑男
11樓：匿名使用者
很多活動適合團建啊，比如騎行，徒步，爬山，等等， 你可以去上升空間看看
為什麼很多同事很討厭公司組織的團建拓展活動？ 10
12樓：匿名使用者
主要原因如下：
1、有些公司安排的拓展時間在週末
內，但是忙碌了一週，週末大家都想陪陪家容人的，所以比較神煩這個時間點舉辦拓展活動
2、有些人把工作只是當成一個謀生手段的，沒有當做一個很好的集體，那麼這樣就談不上什麼集體了，當然不願意參加這種活動了
3、有些人覺得工作就是工作生活就是生活，很煩把工作和生活混合在一起覺得這樣很不好，所以很反感拓展集體活動的
13樓：匿名使用者
我覺得公司團建只是一個拉攏人心的形式，要想真正留住員工，還是從日常的工作公司制度方面多用點心，讓員工能真心為公司幹事才是最重要的！
14樓：尹界文化傳媒
主要原因如下：
bai1、有些公司安排的拓展du時間在週末zhi，dao但是忙碌了一週，週末大家都想陪陪家人專的，所以比較屬神煩這個時間點舉辦拓展活動
2、有些人把工作只是當成一個謀生手段的，沒有當做一個很好的集體，那麼這樣就談不上什麼集體了，當然不願意參加這種活動了
3、有些人覺得工作就是工作生活就是生活，很煩把工作和生活混合在一起覺得這樣很不好，所以很反感拓展集體活動的。
拓展活動裡有些活動是需要大家配合才能完成，如何配合如何完成，大家都去考慮了，以後回到工作中也會用這種思維去工作，這樣的效果也算是達到了。另外通過拓展訓練，也能讓同事們都更加互相瞭解，可以增進團隊成員之間的關係，以前不認識的認識了，認識的加深了。
真心、放開參與進來，輕鬆的氛圍，談笑汗水間，敞開了心扉去參與，可以收穫到拓展的價值。
如果拓展的目的性太強，不斷地接收到某種目的性質的激勵，會讓人產生牴觸情緒。
15樓：繁露未晞
根據多年來hr的經驗，我們先看看一
下不源願意區的同bai事心態：“週末佔du用私人時間”“周zhi末團建等於加班”
看一下大dao家的網路吐槽：
相信這就是廣大社畜的心聲了，就算是公司出遊，可以說是福利團建的情況，也難免有同事會認為“反正是福利，我不要還不成嗎？公司還可以少給錢”，總之還是不想公司佔用個人時間。
16樓：匿名使用者
吐槽團建好像是職場人士必備的技能之一。
“過度搞team building就是傻缺，頂多就是leader的一廂情願。”
“每天上班6點起，週末真的想在家睡個懶覺啊！”
“每次都是離市區十幾公里的農家樂一日遊，所謂的農家菜說實話還不如自己在家做，到底圖什麼？”
“別人團建都是走心，我們團建是鬧心。”
“總是說出來玩是為了拉近老闆和員工的距離，飯桌上少敬一杯酒都能給你幾天臉色。”
絕大部分團建都是在週末或節假日，佔用私人時間不說，更有甚者，團建不來就扣個脫離團體的大帽子，扣績效扣考勤的也不是沒有。每次出去也就是爬爬山，逛逛公園，老鷹捉小雞玩兩圈，然後一群人找個酒店，吃吃喝喝相互奉承幾句就算完事，千篇一律。往往消遣到半夜，一身疲憊，第二天上班遲到一分鐘照樣扣錢。
這樣的團建，新人剛開始可能還有點熱情，一次兩次之後，誰還去？
團建的初衷是植入企業文化，提高員工的企業認同感，培養員工的協作精神和競爭意識，從而提高團隊效率。每個公司都需要團建，只要有人的地方就需要溝通、協作。從這個層面來說，團建是不可或缺的。
缺乏創新的團建活動效果往往不盡人意，適得其反。但形式新穎，參與度高，有意義的團建活動對企業發展具有不可估量的能動作用。
答主之前先後供職的兩個公司，就是鮮明的對比。
2023年大學畢業，求職心切誤打誤撞進了一家金融公司。對，就是你們以為的那種炒炒**，搞搞現貨的那種“金融 ”公司，答主當時是企劃崗，因為不用做市場，不用天天打雞血忽悠人，加上工作挺輕鬆待遇還不錯，就想先呆著再做打算。
7月份入職，之後種種奇葩的事兒不多提了。無非是每天晨會跳舞喊口號，三天一次小會五天一次大會，狼性精神常掛嘴邊，老闆覺得他在拯救世界，我們覺得他和客戶都是sx，如此往復。
說句題外話，真的勸大家遠離這些偽金融公司。近墨者黑，呆久了，真的會影響三觀。總有人說搞金融來錢快，三個月買車一年買房，但那些錢怎麼來的，懂得人都懂。
昧著良心賺來的錢，花著不踏實。
回到正題，這樣的公司，團建能整出什麼么蛾子呢？
國慶節的時候，公司抽出了兩天假期組織團建。對，就是這樣，國慶節法定假日三天，抽出兩天搞所謂的團建，那兩天要像上班一樣先到公司打卡，然後一群人坐大巴去十幾公里外的農莊。你說不想來？
可以啊，算曠工，一天不來扣三天工資。畢竟公司花了錢組織活動，不來就是看不起老闆，脫離組織，看不起老闆不扣你工資扣誰？對了，那兩天遲到了，也要扣工資。
於是一群人臉上笑嘻嘻心裡mmp的上車出發了。到了目的地，果然不出所料，方圓十里荒無人煙，濃郁的鄉土氣息迎面而來。眾人下車排排站，拿出事先準備好的橫幅擺拍，老闆再上臺發表一通浮誇的演說，各種表現自己的雄才大略。
完事嚎幾嗓子中二的口號。來往的人跟看傻子一樣，boss站在舞臺**睥睨天下，笑得眼睛眯成了縫。
我當時只有一個想法：把臉捂緊。（對了，活動沒有人拍照，因為公司企劃部沒有相機。平時活動都是用手機拍拍。）
鋪墊完後開始了領導精心準備的節目。（我至今不知道為什麼我身在企劃部門居然對團建活動毫不知情。）所謂的節目就是老鷹捉小雞，接著鬥雞，再接著男女面對面抱一起擠氣球。
男同事臉上洋溢著“幸福”的笑容，我不存在任何學歷歧視，畢竟我也只是個本科畢業。但是那些在外面跑的業務員，普遍初高中畢業，真的不怎麼理解“尊重”這個詞。基本上就是不放棄任意一個在女同事身上揩油的機會。
我沒有參與這個活動，後果就是臉上被按爆了四個氣球。去特麼的團建，見鬼去吧。
遊戲做完接著排排站喊口號，說是要過往的人看到團隊的朝氣。朝氣有沒有看出來不知道，估計路人都在琢磨**出來的一群傻子。
下午就是去燒烤。答主心想，總算有點發揮空間了。後來想想，是我太年輕。
到了燒烤場地，老闆瞬間變成了米其林大廚，轉戰各個燒烤攤一對一指導。老闆說為了表現公司的人文關懷，還要給每位員工親自烤一份雞翅。我接過黑黝黝咬一口還帶血水的雞翅真的熱淚盈眶，老闆拍著我的肩盯著我說：
好好幹，以後不會虧待你的，我特麼含在嘴裡吐都沒機會吐啊。
折騰了兩個小時，終於到了飯點，於是老闆決定打包燒烤成果，移步農莊大廳。為什麼要打包燒烤的東西呢？因為要帶到大廳吃啊。
沒錯，我們的晚飯，就是下午烤的那些亂七八糟的東西。老闆掏出了據說幾百塊一瓶的進口紅酒，每個桌子發了一瓶。如果你看到一群人舉著高腳杯，就著烤的不忍直視的食物喝紅酒，千萬不要驚訝。
好了，這次的團建到此結束。
離開這個奇葩的公司後，大概是吃一塹長一智，在挑選公司時格外謹慎。
第二家公司是做文化傳媒的，當地傳媒行業的佼佼者，也是現在一直供職的公司。像這種已經步入正軌，擁有一定規模的成熟的公司，團建活動也是必不可少的，基本上每個月都有一場團建活動。切身體驗，員工的參與熱情非常高。
不得不說活動策劃團隊在這一塊兒還是下足了功夫。
其實很多時候，團建活動組織的好壞一定程度上是能反映公司的發展狀況。團建活動流於形式，只是敷衍的話，公司的日常運營同樣可以敷衍。
入職第一個月剛好有團建活動，我以為跟大多數團建活動一樣，爬山玩水農家樂一日遊什麼的。但後來我才發現，原來團建還可以這樣玩。因為那次團建，對這個公司也多了些好感，也下定決心留在這裡發展。
有時候遇到一群有趣的人挺不容易，能跟一群有趣的人一起做有趣的事兒更為難得。那次的團建場地選擇了室內——武漢美味學院，據說是武漢首家以體驗特色烹飪為主題的團建基地，地址在東湖高新區武大園路這邊，三環附近，再也不是離市區幾十公里的荒郊野外了。活動主要內容，簡而言之就是自己動手，做一頓豐盛的晚餐。
作為一個策劃，這次團建活動也是活生生的案例。以前提到團建基本上就是爬爬山，再就是去ktv，又或者去酒店吃吃喝喝，像這種不僅能參與到過程中，又能享受勞動成果，還能學到實用的生活技能的活動，真的可以作為以後團建活動的參考方向。
如何組織團建活動，公司如何組織有趣的團建活動
枚夢之 團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力 凝聚力，也就是個體利益和整體利益的統一後而推動團隊的高效率運轉.團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性 表...
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什麼是公司團建，什麼是團建？公司搞團建的意義在哪裡？
公司團建指的就是公司組織的團隊建設活動，以各種形式，形式多樣化。公司團建的目的基本可以分為兩大類，一種是通過團建活動豐富員工們的業餘生活，放鬆工作壓力，起到勞逸結合的效果，同時也是作為一種員工福利並增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感。這類團建的目的很簡單就是想讓大家玩的嗨 玩的開心快樂...