1樓：匿名使用者
1、7月29日上交，你們週日不休息？
2、銷售部管理上有漏洞，你是怎麼判定的？這個漏洞是因為沒有部門經理而導致的？
3、每人寫一封自薦信，我猜想你們經理只是想看看每個人的態度及決心，工作開展的思路及方法，至於人選，應該心中早已有主，只是個形式而已。
4、開發客戶有老總及業務負責，坦白說，僅從這一句話，就可以判斷出你目前還不是一個合格的銷售經理，至少在思路上沒有達到一個經理水平。作為銷售經理，應該首先要掌握公司的重點客戶及渠道，當業務拿不下的時候，你出面搞定，這才是銷售經理的價值所在，凡事老總出面，那要經理幹什麼？你們老總想設一個經理，也是想讓經理分擔一下他的壓力及精力。
5、搞不搞**，要根據行業產品特點而定，快消、耐消、重工業產品是不一樣的，你沒說行業，所以不加多說。
6、我個人認為一個銷售經理的重要職能就是帶領團隊，完成公司規定的年度經營指標，確保目標合理分解到團隊人員，維護好現有客戶及渠道商家，提升客戶單店銷售規模，開發新的渠道客戶，制定好合理的銷售政策，管理好客戶的日常維護，組建好人員團隊及人員激勵，確保全年目標完成。
2樓：胖丫丫功能襪
開發客戶有老總和業務，還要什麼銷售經理，混飯吃嗎？只有做過業務員的才有資格做銷售經理。
如果我是新上任的市場部經理，該如何有效的工作？
3樓：匿名使用者
作為一個新上任的市場部經理，應該先做一下市場調查，包括自己產品的市場佔有率以及同類產品的市場佔有率，就此可以做一個市場分析圖，如果自己產品的走勢強穩的話，完全可以做品牌的大規模推廣，塑造自己的個性化品牌形象。並且可以細分市場，例如家庭用或者企業用，甚至是公共用純水機。純水機未來的走勢將會比較的強悍，只是誰是第一個吃螃蟹的人呢？
雖然失敗的機率也很高，但是一旦成功，回報也相當的豐富。很大的市場佔有率，消費者的習慣性購買，同行業的行業領頭軍，以及相當豐富的資金回報
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