1樓：寶貝馬龍福
即然是老闆不承認了。那可就沒有辦法了。因為現在好多的招工廣告。不都是說的多。而實際發工資就沒那麼多了。如果是有證據可以告他們的。
2樓：聰聰有話講
找到一些勞動的證據，然後去勞動局申請勞動仲裁，相信會給你乙個很滿意的答覆。
3樓：最愛久寶
你可以去勞動局舉報，沒有合同不好處理，看看你能不能找到證據了。
4樓：匿名使用者
記得注意提防長沙雨花區「食客筷樂」這所謂老闆娘真是一條狗，少員工工資還不肯講理！！
5樓：法律快車
屬於對方違約，建議雙方協商解決，協商不成的可以收集證據通過訴訟解決。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第四百六十九條，當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
6樓：
坦白說，這是比較難辦的，先盡力跟對方協商吧。所以一定要吃一塹長一智。以後務工的時候一定要先簽合同。
7樓：快樂得人
說實話 無論幹什麼事情 如果沒有合同證據的話 你是很難維權的，所以一定要有合同的意識 如果你給老闆打工，有確實的工作經歷 有證人的話 你的工資收入應該是有保障的 但是與約定的肯定有出入，如果走法律程式的話 應該會按平均工資發給你吧。
8樓：璩麥冬
這種情況比較麻煩，如果能有當時的第三者作證就好了，工人的精力耗不起，最好是長記性以免再上當，一定要籤勞動合同保護個人的利益
9樓：哇嘞哇嘞哇
這個得去諮詢相關法律人士，基本口頭承諾是不合法的，但是你可以有見證人，
10樓：匿名使用者
這就是你的失誤了，老闆不是傻子，你最好想想 你旁邊還有沒有第三方人在場，作個證也是好的
11樓：來自鴛鴦溪嬌嫩豐盈的鄧艾
沒有簽合同，只能吃啞巴虧了。
12樓：社南曼吟
老闆這樣的話，你可以去勞動局投訴他們，用法律保護自己的所有權，沒有物證，人證也是可以的。
13樓：趙玉靜老師
這個找專業律師打**起訴他啊，就可以了
公司不簽訂勞動合同，而且每月只發一部分工資，，老闆口頭承諾了工資，現在要離職，能否拿到所以工資？
14樓：韓飛律師
勞動者按照正常的程式辭職，用人單位應當全額支付勞動者工資以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
15樓：
必須拿到所有工資。
公司沒有跟你們簽定勞動合同、公司剋扣你們工資，只要具備其一，你們就有權說不幹，公司還必須給你結算工資，並應當給予你們經濟補償。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
16樓：杰倫學堂
可以拿到， 但是現在這社會，你走了，等於得罪了他，他會那麼輕易的把錢給你嗎？這個要看自己怎麼解決了。結果就不一樣。
反正會給，但是就是個時間問題。你也可以通過正規部門，但是還是很慢。三思而後行
17樓：匿名使用者
當然可以
縱橫法律網 李勇律師
沒簽合同應該給工資嗎，沒簽合同如何要回工資？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，也應該支付勞動者全部的工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部分地區需要提...
給私人老闆打工，沒簽合同，老闆不給工資怎麼辦
載望亭康釵 用人單位拖欠工資是違法的，勞動者報警是可以的，但最好的處理途徑是去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門負責處理拖欠 剋扣工資的違法行為。勞動者申請勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，因沒有勞動合同，注意收集相關證據，比如工作服 工作證 其他勞動者證言等證明存在...
沒簽合同，口頭辭職，當天可以走嗎
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況 在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂...