1樓：終成一對蝶
不要回，這樣做貶低自己，沒感覺被玩弄嗎？炒了又叫你回，又不是隻有他那有工作
2樓：歸幼旋
想想他為什麼不要你，再想想他為什麼又要你，還回去，我就是天天在家裡面也不會去了，人格和尊嚴最重要，難道就沒地方可去了嗎？說自己已經在上班，去不了，他要是知道你在玩都不去，那是最好的事，看他以後還會不會這麼不尊重人，他以為有錢，別人就一定要給他打工嗎？讓他知道錢不是無能的
3樓：匿名使用者
看你自己了，如果目前還沒適合自己的工作，可以考慮，面子值多少錢，還有請你回去要談條件。
4樓：鳳若蘭
肯定能去，但要有條件，一:重新簽訂合理勞動合同,二:你必須感覺工資要比較高，你老闆必須滿足你這兩點要求。
5樓：匿名使用者
我是過來人現已66歲，是看勞累人事幹部，我在
一、二、三產都幹過，是北京經濟學院的老勞動經濟系畢業生，聽我的一點建議：對於勞動者選擇工作的標準有三，即財、勞、氣，佔兩樣就可以幹，如果你沒有合適的工作可以回去，記住：面子不值錢
6樓：挖坑cang愛情
不去，好馬不吃回頭草，拿你當什麼呼之則來揮之則去的，我們也是有自尊的
7樓：匿名使用者
只要自己覺得合適就可以，不要計較前嫌，老闆也是知道這樣不好，可是他還是讓你回去，說明他還是挺看好你的，最好不要意氣用事！
8樓：瓦力思考
好馬不吃回頭草，看你自身，如果回去能中用不要介意 如果還是那個隨便解僱，還是算了吧
9樓：
最好別去，問他把你當什麼了，需要就叫你回去，不需要就讓你滾，最好把他羞辱哈，讓他也嘗試一下被羞辱的是什麼之味
10樓：
主要是看你自己怎麼想的，如果你回去上班，要和老闆講條件再上班
11樓：夏夜雪
看老闆怎麼說吧。但是覺得他解僱了你。又讓你回去上班。感覺很不好。如果你是自己不想做了叫你回去差不多
12樓：典之桃
千萬不要回去 好馬不吃回頭草 就算回去了你老闆以後也不會把你放在心裡 因為老闆會覺得你是呼之則來揮之即去
13樓：沝麒麟
為什麼解僱，不過回去一定讓他加工資要不最好別回去
14樓：手機使用者
你回去的話 我們家小狗狗都瞧不你 你把一隻狗狗仍了他都不回去找你
15樓：
如果你須要那份工作就去，不須要就不去，說明你還有被利用的價值，可以談談工資，好好利用這次機會，說白了，相互利用
16樓：
需要了就把你叫回去，不需要就一腳把你踹開，不能回去
17樓：東方正義虎
去吧！這樣你就在精神上勝過你boss了，而且彰顯出你有容乃大（找個工作不容易，好歹先落腳了）
18樓：匿名使用者
要麼就不回去，要麼叫老闆道歉說清楚，要麼叫老闆升工資
19樓：ミanㄟ唯一摯愛
回去的話叫他加多一點工資，不加的話就不去
20樓：溫夢槐
兄弟，想請你回去呀，不給高工資幹個毛
21樓：浦康泰
次老闆有神經病，鑑定完畢
被老闆炒魷魚了就是解僱、過一段時間又叫我去上班、因為人手不夠、我能去嗎?
22樓：匿名使用者
現在的職業就是這樣，做老闆的用你的時候僱你，不用時就解僱。你也可以根據自己的情況自己決定，去還是不去，要工作，要收入，合適自己就去，討厭他解僱你，就不去。
23樓：
挺搞笑的哈
第一次解僱你 什麼原因？你違規？單位違規？合法嗎？給你經濟補償金了嗎？
再叫你去 你想去嗎？有沒有談好薪資？能不能簽訂勞動合同？合同期限？社保公積金等？
加班工資給不？。。。
一系列問題 建議你想清楚了再回答他吧
找工作和招聘人才是建立在雙方自願的基礎上，不是自由市場，想買就買，想退貨就退貨。
沒有規矩不成方圓那
你還是想明白再說吧
24樓：匿名使用者
給錢了沒有.給力就不去.我是要人格的.當我是怎麼啊是不是
被裁員之前有哪些預兆？
25樓：江淮一楠
第一個徵兆：公司業績縮水
公司業績下滑幾乎是裁員的主要原因，畢竟開企業就是要盈利的，一旦出現收益下滑的趨勢，哪個老闆臉上會開心呀？
往往一個公司開支中。員工的工資就佔了很大一部分，人性化的公司有時候會只裁一兩個，狠一點的公司，整個部門都被裁了，內部人管著叫擁抱變化。所以一單公司收益出現縮水情況，你就要小心了。
第二個徵兆：領導無緣無故對你發火
什麼叫無緣無故發火，明明你這樣工作都有好幾個月了，領導突然揪住你過去的錯誤不放，昨天這樣做還沒問題，今天這樣做就錯了，而且最可怕的是，接下來好幾天，上司在一直訓斥你，好像不管你做什麼，都不對，做什麼都是錯。
這個時候，很多朋友還在反思自己到底**做錯了，而實際上，領導這個時候已經在考慮辭退你了，有時候根本不是你的錯，沒必要為了幾千塊錢的工資就懷疑人生，上司這是在給你壓力，希望你主動辭職呢？
第三個徵兆：工作量變低
工作量突然變少，對於很多職場新人來說，這似乎是一件好事情，但是周哥作為過來人告訴你，這可不見得是什麼好事情，工作量減少有兩種情況。
一種是你被邊緣化了，不再負責具體或者重要的專案，而另外一種是專案因為某種不可控因素終止了。你也不能給公司創造更大的價值了，一般來說，你的工作越多，業績越出色，薪資才會越高，如果你的工作量突然變少了，每天在工位上來說無所事事了，那麼你就要小心了。
這三種徵兆出現一個兩個並不可怕，但是一直出現三個，那就說明問題很大，一旦出現這三個徵兆，80%的機率公司要裁人，96%的機率公司要裁的人是你。所以在職場中，大家一定要注意這個現象，掌握核心技能，讓自己具有不可替代性。
26樓：匿名使用者
1、高管們用專業術語開始暗示裁員，比如“重組”
公司的高管們可以用很多間接的方式來表達“裁員”。比如：“重組”、“精簡”、“勞動力再平衡”等。如果你在公司突然聽到或看到這類術語，是時候振作起來了。
2、公司給你安排一個“不容商量”的工作機會
如果你不接受這份被安排的工作，你就會被解僱。並且給你們一個不同尋常的最後通牒：要麼接受我們為你準備的新工作，要麼自行離職。
3、你被邀請參加部門主管的小組會議，如果你唯一次聽到一位主管的助理通知你參與主管級別的審美會議，那麼，你該為自己祈禱了。
4、詢問你的工作職責和內容
上級要求你列出你和你團隊中每一位成員的日常工作和崗位職責，這是未來部門重組的一個重要標誌。你被要求共享密碼，培訓檔案，以及其他你之前做的事情，這些可能是為即將到來的解僱工作做準備。
5、高層開始跳槽
高層管理人員通常對高層的情況瞭如指掌。如果他們開始採取行動，你們需要注意了。
6、員工福利開始消失了
如果你發現公司的聚會和娛樂活動變少，交通補貼取消，甚至連週末都要無償加班，這些都可能是末日即將來臨的跡象。
7、同事開始遷移私人物品
不管即將到來的裁員保密工作做的多好，風聲總會走漏，總是有人知道最新訊息。如果你發現有些同事開始把個人用品帶回家，這是一個很明顯的跡象。
8、會議室頻繁地被人事部佔用
無論什麼時候公司的人事部頻繁使用會議室，這是一個巨大的變化即將到來的跡象，而且可能不是很好，比如，人事變動或者討論職員留存問題等等。
9、所有的高層經理都突然被召集連續開會
這是另一個重要跡象，有可能裁員正在進行中。如果經理們發現有很多事情需要當面確認，那麼會議是最好的解決方案。
27樓：時間煮雨雨不晴
1.財務報表預警。
首先，當你發現：公司過往連續三個季度的財務報表表現不佳的時候，你就該注意啦。
比方說，公司的收入、利潤、及市場佔有率等績效指標，連續三季呈現下滑的趨勢，你就可以大膽的斷言公司整體的運營表現不好。公司的管理層為了跟股東或者投資者有個交代，第一件會做的事就是縮減人事開支，因為這是最快也是最有效的方法。
為好優姐姐補充：除非上市公司，財報這個傳說中的重要檔案，我們普通員工很難看到；同時，很多人，看到了也不會分析，比如，在求職的時候，兩個企業，求職的時候，你是看收入規模呢？還是毛利率呢？
形象點說，收入規模體現的是體型，毛利率則是真正的肌肉；如果只有收入規模、沒有毛利率，就是一個“體虛的胖子”；如果只有毛利率沒有收入規模，就是一個“精幹的小個子”。
2.新官上任。
對於新領導的上任，你也應該注意。通常新人的上任，意味著舊人的離開——或者是光榮的自動離開，或者是失敗的被動請辭。
因為，新上任的領導為了快速獲取人心或者剷除“舊勢力”，通常進行所謂的組織調整。所以，當你知道即將有新領導到任或是獲取新的組織架構調整通知，你也可以預期即將有一波離職潮或者裁員動作。
為好優姐姐補充：這種情況確實很常見，為好優姐姐自己也經歷過很多主管老大更替的過程。但是呀，這種情況下，太焦慮、對新任領導太“巴結”都未必是好的辦法，反而沉住氣，做好自己的本分更加靠譜。
3.工作內容變動。
原本你在你的崗位工作的好好的，忽然你的領導跟你說：“小張，明天起這個新專案交給你來做，你原本的工作交給小謝吧。”
通常，如果出現這樣突然的工作內容變化，其實也就表示你的主管對你現在的角色及工作期待有所顧忌，也就是可能是裁員的徵兆之一。
為好優姐姐補充：這種情況當然存在，但是！也不盡然。有很多的可能性，比如——單純的臨時找不到別人、其實不是針對你、另外一個工作其實是機會。。。都有可能。
而且，即便是針對你，也一定是有原因的（不等於你的錯），這個時候更不建議“意氣用事”，找原因、找方法、找出路比覺得委屈來得實用。
4.得不到上級支援。
有時候，裁員的徵兆也會出現在——當你發現你老闆不是那麼樂意跟你一起、坐下來開會或者討論事情時；又或者是當你需要他幫忙的時候，你無法獲得他的協助；更嚴重的話，你老闆事事都躲著你。這樣的情形如果開始發生的話，你也要提高警覺啦。
為好優姐姐補充：這種情況，說明你跟老闆的溝通一定不暢了。會不會走到裁員這一步，還要再分析，提高警覺的確有必要。
同時，這個警覺怎麼提起也非常重要，比如到處打聽、背後說別人壞話。。。這些一定都不是好辦法。
5.處處觸雷。
當你發現你的領導處處在“關照”你，針對你所提交上來的報告或者檔案，指出一大堆他認為的“問題”。但這些問題，從你或者他人的角度來看一點問題也沒有。這種情況，也是一個訊號。
為好優姐姐補充：在職場，“排斥”和“提撥”，有時候表象是一樣的。這件事要結合其他因素來看，比如他是否原因支援你、願意聽你說話等等，也不要一概而論。
28樓：
裁員之前，公司在市場競爭中逐漸處於劣勢，整體業績有明顯下滑，公司會在內部做適當調整，包括裁員等方式。被裁員之前，公司內一些重要的事和重大的決策，不再參與或不再單獨參與，這些都是將被裁員的前兆。
29樓：匿名使用者
1 你的工作量突然減輕
如果你發現你的工作量突然減輕，或你剛剛過完成了一個重大專案但卻沒有跡象讓你開始另外專案的話，你可能要小心了。
工作量的減輕意味著業務的減少，這會導致單位最後不需要你的服務。或者你一直都有參與的重大專案這次卻沒有你，又或者你的任務被派給了其他人，這都說明你的職位不保。
2 你的工作只是一種重複
那些想緊縮開支的公司總是會首先裁掉那些每天都做一樣工作的職位或部門，公司可以用更少的人來做這些工作。
3 你被團體排除在外
這是一個最明顯的訊號，如果你發現公司在做重要決策或有重大活動都沒有你的份的話，那麼你可能就面臨著被炒的危險了。
4 你的職位不能產生良好的效益
如果預算減少，公司會首先考慮那些給公司帶來良好效益的員工。如果你的職位不能給公司帶來良好效益或降低成本的話，那你的職位就岌岌可危了。
5 有人讓你整理所有的檔案
如果管理部門對你負責的專案和完成這些專案的過程格外關注的話，這說明他們想更加了解這些工作是怎麼進行的，以便於安排給下一個接替你的人。
6 公司全體人員緊縮開支
公司對基本開支態度的突然轉變會影響到公司的人事政策。一兩個的縮減開支措施可能僅僅是簡單的財政制度，但是如果有好幾個縮減開支的措施的話，那麼情況可能就糟糕了。
7 公司在艱難地掙扎
如果公司要和一個不景氣的產業進行對抗，裁員是必不可少的。如果該產業對公司影響深遠，公司就會考慮減少勞動力來解決其面臨的經濟現實。
被老闆炒魷魚了就是解僱 過一段時間又叫我去上班 因為人手不夠
現在的職業就是這樣，做老闆的用你的時候僱你，不用時就解僱。你也可以根據自己的情況自己決定，去還是不去，要工作，要收入，合適自己就去，討厭他解僱你，就不去。 挺搞笑的哈 第一次解僱你 什麼原因？你違規？單位違規？合法嗎？給你經濟補償金了嗎？再叫你去 你想去嗎？有沒有談好薪資？能不能簽訂勞動合同？合同期...
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承諾都tm扯淡 第一要看看他是不是真心的，第二要看看有沒有發展前途，第三工資待遇怎麼樣，如果這些都挺好的，那麼你可以去 天涯何處無天涯 建議不要去！除非你倆關係很鐵！ 久亦 看看有沒有在那裡前途，還有這個同學的人品好不好，人可不可靠。綜合考慮可以去。 楊宗富 公司前景，能否體現你的價值，老同學和你的...