1樓：刀痴劍狂
相對來說，最常見的應該是崗位競爭最容易引發員工爭鬥。譬如有乙個部門副經理、單位副科長之類的職位，這個時候有幾個員工需要競爭，但是有人利用非正常手段，就會成為員工爭鬥的根由。當然，也並非所有員工爭鬥都是這類原因，如下我也會分別列舉其中的不同狀況。
職場很多時候如同乙個微型社會，它的勾心鬥角，明槍暗箭絲毫不比戰場簡單。員工爭鬥的焦點也是千奇百怪。有的人是出於公心，有的人是出自私利。
上邊已經說過為了職位而相互下絆子或惡性競爭的一種狀況。還有一種是光明正大，在會議上就是因為針對公務觀點不同相互爭吵。這種情況算是良性的。
一些部門管理者會為了自己部門的利益與另乙個同級別的負責人從口頭爭吵發展到手腳並用也是有的。
在其中起到另一層關係的就是老闆或是最大掌權者的態度，他會是乙個調節劑，負責在雙方的爭執已經到達沸點時進行調和。然而如果老闆對一方有所偏倚，那麼就勢必會加劇這種狀況的複雜程度。可以設想，一位為公司賣命的員工，卻得不到應有的支援，反而要給乙個不如自己的對手低頭，會是怎樣的感受。
因此是否公正也將影響到職場鬥爭的起因和結果。也可以理解為員工們希望通過證明自己獲得更多領導的寵信度。
還有一種就是績效考核的方式，往往有的員工躲懶偷工，但由於企業的原因，他們往往和那些加班加點、拼命努力工作的同事拿著一樣的待遇，甚至更高。其他員工勢必大為不滿，他們又不敢找高管直接揭破這類事情，便只能夠將氣撒到了對方的身上。借助各種小事件來找茬。
或者，也有就是矛盾雙方本身就有看著不順眼的地方，其它外力因素不過就是導火索而已。
2樓：未共你飲過冰
首先一定是職位的競爭，每個人都想向上走，當對方觸及到自己的利益時，很容易就會起爭執。其次就是差別待遇，上級對同樣等級的人的差別對待，或對個人的特殊化，都很容易引起矛盾。
3樓：牛奶咖啡
第一肯定是工資。多少職場裡面明爭暗鬥的還不是為了職位，為了薪水。第二是任務。
乙個任務需要多個人進行協調，肯定會存在對某個人所做的結果不滿意的情況，但是那個人當然珍惜自己的勞動成果，矛盾就出現了。第三是性格差異，交流過程中會出現拌嘴現象是必然的。
4樓：文科小雨學姐
最能因其員工爭鬥的一定是職位公升遷的問題，誰都想要更好的發展平台，而且不僅僅是這樣，更高的職位也代表了更高的工資，因此當乙個高職位空缺的時候一定會引起員工之間的爭鬥的。
5樓：匿名使用者
首先是工作方面，有的人很有野心，也很愛爭強好勝，有的人各自都不服氣對方，所以容易導致，矛盾。在這是公升職加薪，有的人感覺自己比他們能力好沒有加薪就會有嫉妒心，有嫉妒心，嘴上就會不饒人，起爭執
6樓：
職位競爭，公升職壓力。大家都喜歡在領導面前表現自己，以凸顯自己的能力得到領導的認可，一次來獲得公升職加薪的機會。
7樓：丁丁丁丁丁海寅
應該是晉公升和業績吧。業績和工資也就是個人利益掛鉤，而晉公升和員工的未來職業規劃緊密聯絡，兩者都會引起競爭甚至爭鬥。
8樓：啦啦啦德瑪西亞
我覺得首先就是公升職加薪問題，畢竟員工們辛辛苦苦工作就是為了獲得更多的薪資，是人就要生活，人人都想過上更好的日子，所以員工們在公升職問題上肯定會有不小的競爭。
9樓：匿名使用者
首先肯定是職位的晉公升，乙個部門只提拔一兩個人時，這個部門的員工就會進行爭鬥，其次是在領導面前的印象，員工會想辦法在領導面前提公升自己貶低同事
10樓：nice心歸途
我覺得是上司的重視和青睞。很多員工勾心鬥角啥的都是為了贏得上司的重視和青睞。畢竟自己以後在公司裡的發展多多仰賴於上司的提攜。
11樓：小鬼知道哈哈哈
乙個公司要想成長，最不可缺少的就是公升職競爭等利益給人們帶來的，這種情況下往往就會產生許多不好的事情，還有明槍易躲暗箭難防，在這個圈子裡，這些東西都不可或缺
職場中應具備哪些能力，才能成為眾多公司爭著搶的員工？
12樓：酒足飯飽的瘦子
想要成為眾多公司爭搶的員工，我覺得應該具備以下最基本的能力：
一、口頭表達能力。
說到口頭表達能力，很多人都覺得口頭表達能力看似簡單，但是其實想要擁有良好的口頭表達能力並不是一件特別容易的事。其實，口頭表達能力並不是要求你巧舌如簧，能把死的說成活的，而是要求你在工作中能把事情講清楚。
在職場上，有的人思路本身就不清晰，加上自己的表達能力弱，他們在向領導敘述某件事情的時候就會很容易產生偏差，而有的人思路清晰，表達能力也好，不僅能夠準確精準的表達出自己想表達的東西，也能讓別人很容易理解他們的意思。因此良好的溝通能力是在職場中獲得眾多公司青睞的必備手段。
二、學習能力。
在這個資訊化飛速發展的社會當中，想要不被這個時代淘汰，學習能力是一件很重要的事情。在職場上，各種職位和需求都在不斷的變化，如果沒有學習能力，那麼終將被這個社會所淘汰。而且在職場中，學習能力可以幫助你勝任多個崗位，也能為你以後邁向領導層打下基礎。
因此，學習能力作為乙個重要的能力，擁有了它就擁有了進入多家公司的鑰匙。
三、溝通能力。
乙個人只有具有良好的溝通能力，做到和別人有效溝通，才能建立起人際關係，進而能夠使得自己在事業上左右逢源、如虎添翼，最終取得成功。 在職場上，具有溝通能力的人往往能在工作中比較快地開啟局面。而沒有溝通能力的人，別人在和他溝通的過程中會感到很艱難，這種溝通障礙是很難跨過去了，因此也就喪失了公司看中你的機會。
13樓：匿名使用者
職場如戰場，除了需要專業的技能以及人格魅力外，還需要具備以下能力，才能成為眾多公司爭搶的員工：
第一種能力：解決問題的能力
在職場中工作，要想讓自己更好的勝任工作，讓自己取得成功。那麼一定要具備解決問題的能力，乙個能很好解決問題的人，肯定在職場中是受歡迎的，上司也會願意把工作交到這樣的人手中。因此要想讓自己成為乙個優秀的人才，要想讓自己的職場之路走得順利，那麼一定要具備解決問題的能力。
第二種能力：換位思考的能力
在職場中產生矛盾是避免不了的，有時候你的意見他不採取，他的意見你不採取。那麼矛盾就來了，處理不好的話會令自己的職場之路不順利。那麼在職場中，我們是一定要具備換位思考的能力，站在對方的角度想問題，用對方的視角來看待問題。
這樣有利於溝通，有利於工作的開展。
第三種能力：自我安慰的能力
在職場中，我們多多少少是會遇到挫折的，有時候是因為工作，有時候是因為和同事產生了矛盾。這時候我們的情緒肯定是不好的，如果不及時消解這些情緒就會影響自己的工作。因此在職場上，一定要具備自我安慰的能力，遇到困難的時候就善於自我安慰，善於總結，讓自己盡快走出來。
第四種能力：團隊協作的能力
在職場中工作，現在都是需要講究團隊合作的。要想靠自己乙個人在職場中獲得成功是不可能的。團隊協作對於任何乙個職場人士來說，都是非常重要的。
乙個具備團隊協作能力的人，不僅會高效的完成工作，還會跟同事以及上司保持乙個良好的關係。這樣的人，在職場中才會走得更加的順利。
14樓：展翅高飛任我行
職場中應該具備一定的專業技能和自身素質，工作積極進取，勇於創新，樂於助人
15樓：瑞雪
在職場中首先要具有親和力，和同事打成一片，然後再具備比較強的業務能力，能夠吃苦耐勞，不過多地表現自己，肯於幫助別人，這樣的員工一定能成為眾多公司和部門爭著搶的員工。
16樓：贊紳
在職場中如果你具備拉客戶的能力能夠搶到客戶為公司掙到錢相信很多公司都會搶著要你。因為乙個企業乙個公司的興盛取決於他的經營模式以及員工能夠為他帶來多少效益。所以乙個員工能拉客做到為公司創造利潤的能力相信很多公司都會搶著要。
17樓：
職場中應具備超強的技術能力，溝通能力，應辯反應能力才能成為眾多公司爭搶的員工。
18樓：
在公司裡能獨擋一面的員工，才能成為眾多公司爭搶的員i。
19樓：
職場中首先業務能力強，技術能力強，和同事之間和諧相處。
20樓：匿名使用者
其實，現代的職場最歡兩種人。一種是具備特殊技能的，讓大多數人望塵莫及的或者至少短時間是無法超越的，這種人是不可或缺的，所以很吃香。
還有就是綜合能力很強，雖然具體技術不精，但是有什麼困難一般人是搞不定的或者很難搞定，而他就能夠輕意的解決，這種人也是搶手的。
前者多是搞技術的，後者也多是搞管理的。
21樓：若塵
在某一領域是專才，有突出貢獻，你肯定是熱門人物。
22樓：海子菡
任何乙個公司，都需要能創造價值的員工。具備開拓市場，溝通能力強的人，公司都搶。
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