1樓：匿名使用者
工作沒熱情，想靠辭職來解決。這種想法，很多職場人都會有。但是辭職只是暫時逃避，並不能解決工作沒熱情的問題。
遇到這類問題，會考慮反問回去。既然這份工作沒興趣、沒熱情，那麼你對什麼感興趣呢？每當反問網友時，網友就會猶豫半天，然後想出乙個自己也不確定有熱情的工作。
其實辭職除了換乙個環境外，真心不能解決任何實質問題。那些困擾你的問題和麻煩，依舊存在那裡。如果不去主動解決，就會一直存在，這叫做麻煩守恆定律。
麻煩守恆定律
工作2年的小華，感覺工作沒激情，做事不帶勁，他就想到了辭職。希望辭職後放鬆下，然後找個新工作來解決這個問題。有了辭職的想法，這個想法就像在腦子裡生根一樣。
不到一周，小華忍受不了，索性直接裸辭了。
辭職後的乙個星期，小華確實過得很瀟灑。但是一周後，看到銀行卡裡只剩下3位數時，內心開始焦急起來，然後各種投簡歷找工作。不知經歷了多少次面試，小華終於找到了工作。
進入新公司，工作不到1個月，小華又開始感覺沒激情，做事不起勁。他又覺得新公司各種不好，又萌生了辭職的想法。
原想靠辭職解決工作沒激情的小華，但是辭職後哪怕換了新工作，沒激情的問題，依然存在。你面對的困惑和問題，辭職都不能解決，只是延緩了解決問題的時間而已。
那些我們遇到的職場困惑和難題，只有解決了，它才會消失，不要想著靠辭職去逃避。
你可能聽過小夥伴靠辭職換工作，實現了職場逆襲。但你真的了解這位小夥伴嗎？你可能看到的只是表象，他們的背後其實是幹一行、愛一行。
幹一行，愛一行。
學化學專業的小廣，畢業後進入了化學廠做實驗員。工作1年後，因為經常做實驗，他的身體開始出現各種問題。然後他就從公司辭職，不久就順利進入了一家網際網路公司做程式設計師，拿到了比以前更高的薪水。
看到這裡，你是不是以為小廣靠辭職解決了工作問題。真正了解小廣的朋友，才知道小廣在化工廠當實驗員時，就是實驗裡的一把好手。辭職後，他花積蓄報名了程式設計培訓班。
在程式設計培訓班，他也是班裡程式設計最厲害的那乙個。最後進入網際網路公司，對於他來說不是一件難事。他的成功轉換職業，並不是靠辭職解決，而是他一直都是幹一行，愛一行。
從生物公司出來，他是考慮做實驗傷身體，才選擇離開。當他選擇程式設計時，沒有因為陌生而害怕和焦慮，也是幹一行，愛一行，讓自己快速學習，快速進步。
職場中，辭職不是萬能藥，你該面對的問題，乙個也不會少。當你在工作中遇到難題時，千萬別想著靠辭職去解決。因為辭職不能解決任何實質性問題，你需要的是幹一行、愛一行。
去主動的研究職場難題，然後努力攻破，獲得成長。
最後，請記住，要想在職場中獲得成功，就要學會幹一行，愛一行，而不是選擇辭職逃避。
2樓：匿名使用者
簡單說……職場中，凡是因為自己的原因導致的困境和難題，都是不能靠辭職來解決的
因為……問題出在自己身上。只要不徹底解決問題，那麼無論走到何處，都還會面臨同樣的問題。
職場中，有哪些常見問題，是跳槽永遠無法解決的？
3樓：匿名使用者
首先，跳槽，而不是用來逃避問題的。
如果你希望通過跳槽來解決現在的問題，你會發現，跳槽根本不是你成功逃脫的終點，而是你遭遇新問題的起點。只有面對問題，分析問題，解決問題，才能越走越順。
第一，學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力等基本能力跳槽解決不了。這些都是長期大量的訓練逐漸變得很好的。
經常看到有些新人因為工作時間長，工資低，而放棄那些成體系，有前途的銷售工作。或者一時業績不理想，領導要求改20次ppt，就辭職，其實這些都能訓練你的學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力。
第二，自省、換位思考、推己及人的能力，跳槽解決不了。
無論在什麼公司，經常會聽到有些同事，這樣那樣的抱怨，覺得某某這不行那不行。
還有些人永遠是滿懷抱負，不得志，永遠覺得別人是小人得志，關係戶，動輒這事兒如果交給我，會怎樣怎樣，而自己又無法真正看清自己的命門。不懂得換位思考，也永遠無法真正的看到與頂級高手的差距。
第三，自身的弱點無法通過跳槽來解決，比如懶惰
有些人經常希望換個環境，來改變自己。其實這個想法大都不成功，因為我覺得好的環境，離職率低，進入門檻高，憑什麼錄用你。
其實只要你不斷努力行動，真的可以改變很多。我之前的簽名就一直是，努力到無能為力，不斷在提醒自己，不能有一絲一毫的懈怠。
而且，我始終堅信，在這個努力程度之低的社會裡，根本輪不到拼天賦。你只要直面困難，多交流，多找方法，多行動。一定能打下屬於自己的基業。
4樓：冷侃娛文
在職場中，我們看到一些人總在跳來跳去，總覺得這個職位不滿意，那個公司待遇差，導致自己就這樣飛來飛去的。你真的以為你是蜘蛛俠？人家是有一根線的，人家也不恐高！你不要學人家好不好？
還有乙個就是跳槽永遠解決不了的就是你的能力，只要你頻繁跳槽，那麼你在公司裡學到技能的機率就下降，這樣你的能力幾乎沒有什麼變化，那麼你跳槽的意義在**？
關於跳槽無法解決的就是你的薪水。每乙個公司招人的時候先看你的水準是不是？你頻繁跳槽，何來能力？
有的時候你會發現：跳得越快，你會發現薪水可能越低，說不定，到最後你就在家裡啃老了。
所以，在乙個地方呆著，慢慢提高以後，覺得不合適，再換工作也不遲啊！
5樓：忙的橙橙
在職場中我們會面臨各種各樣的問題，有時候通過跳槽是解決不了的。
比如自己的缺點，負能量，愛抱怨。無論在什麼公司，經常會聽到有些同事，這樣那樣的抱怨，覺得某某這不行那不行。怨天怨地，總對現在的狀況不滿意，妄想通過跳槽來改變，可是，職場之路哪有一帆風順的。
總會有你不如意的事情，自己不轉變自己的心態，到**都會覺得這個職場太累了，很討厭。
6樓：毛爺爺我男神
我覺得跳槽不能解決的問題就是你的合適的問題，有的人一直都在跳槽，以為這個公司不適合自己，自己的能力沒有的到很好的發展，但是其實真的是公司的問題嗎？其實大多數都是你適應不了現在的工作，你其實根本就沒有完全的投入到你自己的工作之中，以為現在的工作不適合自己，只是你自己為你自己不作為的一種說辭而已，因為你做不到優秀做不好很好，就像換乙個環境，但是因為你依舊這樣，就是到了新的公司，你還是覺得這個工作不適合自己，你一直在尋找，根本就沒有付出自己的認真。沒有你合適的工作。
7樓：匿名使用者
有人在的地方就有江湖，在職場就要明白江湖的規矩。在職場中，難免會遇到讓自己不開心的事情，但是我們不能一遇到不順心的時候就要跳槽，因為有些東西不是跳槽就可以解決的，要學會面對不能總是選擇逃避。
無論你怎麼跳槽，如果是因為你的工作能力不夠，跳槽是沒辦法解決的。只有通過不斷努力，不斷提公升自己的工作能力和與人溝通的能力，無論在**都可以很好的發展，是金子在**都會發光的。如果是因為，在工作的時候遇到了小人，想要選擇跳槽，有這種想法也是大錯特錯。
要知道無論在**都有君子和小人，遇到這種情況，我們要學會增強自己的適應能力，不能事事總是想通過跳槽選擇逃避。還有加班的問題，通過跳槽也很難解決。很多公司讓員工加班幾乎成為一種常態。
8樓：大路五點一刻
我認為我們在跳槽中總會面臨著一些問題，可能是我非無法解決的，把我的親身經歷來說吧，我認為人際交往以及學習的能力是絕對無法改變的，因為這個是在你潛移默化中形成的，如果你不去努力的學習，不去試圖搞好人際關係，就算是你再怎麼跳也無濟於事的。
9樓：來吧土人
很多人老是覺得適應不了企業而選擇跳槽，但是當還一家公司後也慢慢發現自己還是解決不了這些問題，這個時候就應該主動去了解這些問題的源頭。因為跳槽解決不了的一些問題，主要還是集中在你個人身上的一些缺點，比如學習能力低、抗壓能力差、人際交際不行等等。
所以這個時候，我們更應該反省自己的一些行為處事，面臨問題應該優先解決自己的性格，讓自己更有競爭力。
10樓：範二老菇涼
在職場上，如果我選擇跳槽的話，其中的原因可能
就是人際關係讓自己覺得很累或者是薪酬待遇不能讓自己滿意，這兩點也是很多人選擇跳槽的原因。
但是我覺得跳槽永遠無法解決的問題就是人際關係複雜。這個因為社會畢竟是人的社會，不管你是在職場還是生活中都要面臨著人際關係的處理，當然在職場中的人際關係會更複雜一些。
我現在剛工作沒有多久，就是因為人際關係讓自己變得特別心累，本來工作上的事情就已經夠讓自己心煩了，再加上同事之間或者和領導之間的關係，就像自己有點兒手忙腳亂，在職場上，我們有很多利益牽扯，這就比如說你搶了他的業務或者是你讓老闆誇了，然後就會引起別人的嫉妒這樣來說的話，人際關係真的是特別複雜，解決起來也是有很有難度。
但是不管你怎麼跳槽或者去什麼企業，你總是要面臨著和人相處，只要和人相處就會有人際關係，所以說人際關係是跳槽，永遠無法解決的。
11樓：春蠶幽夢
首先吃不了苦的人，無論到什麼地方，他都只能會被辭退。其次，做事情愛耍小聰明的人。這種人很難在職場立足。最後不願意屈居於人下。自身卻沒有任何能力，還驕傲自大。
12樓：30秒不
沒辦法解決的問題就是老闆永遠是你的老闆，員工始終是員工，這種問題你跳再多的槽也是沒辦法解決的，畢竟到**都是給別人打工。
13樓：匿名使用者
如果說你工作能力不高的話，你跳槽再多也是沒用的，畢竟這個企業你生存不下去，其他企業也肯定生存不下去的，還是要提高自己的生存能力是最重要的。
14樓：追求成就美好
竊取了公司的機密，這並不是跳槽就能解決的問題。即便是跳槽，竊取機密這種犯法的行為觸犯了公司的利益，是要承受法律責任的。
職場中，有哪些問題是跳槽都無法解決的？
15樓：課文你來說
1）性格問題。所謂性格決定命運，很難通過跳槽解決。人在職場，外部問題少，自身問題多，那麼怎樣跳槽都沒用，還是想想怎麼改改自己的作風吧。
其實很多人跳槽就是為了逃避，逃避職場帶來的壓力，凡事吃不得一點苦，動不動就發脾氣不想幹。如果你選擇用跳槽來逃避問題，那麼很遺憾，問題依然會如穆托姆博的大帽飛來——越躲越吃帽。
2）能力問題。如果要在職場中得心應手，便需要具備一定的工作能力，專業技能。如果只是為了混日子，那麼無論跳槽到哪個企業都不會是長久之計。
16樓：梨諾幽
首先，跳槽，而不是用來逃避問題的。
如果你希望通過跳槽來解決現在的問題，你會發現，跳槽根本不是你成功逃脫的終點，而是你遭遇新問題的起點。只有面對問題，分析問題，解決問題，才能越走越順。
第一，學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力等基本能力跳槽解決不了。這些都是長期大量的訓練逐漸變得很好的。
經常看到有些新人因為工作時間長，工資低，而放棄那些成體系，有前途的銷售工作。或者一時業績不理想，領導要求改20次ppt，就辭職，其實這些都能訓練你的學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力。
第二，自省、換位思考、推己及人的能力，跳槽解決不了。
無論在什麼公司，經常會聽到有些同事，這樣那樣的抱怨，覺得某某這不行那不行。
還有些人永遠是滿懷抱負，不得志，永遠覺得別人是小人得志，關係戶，動輒這事兒如果交給我，會怎樣怎樣，而自己又無法真正看清自己的命門。不懂得換位思考，也永遠無法真正的看到與頂級高手的差距。
第三，自身的弱點無法通過跳槽來解決，比如懶惰
有些人經常希望換個環境，來改變自己。其實這個想法大都不成功，因為我覺得好的環境，離職率低，進入門檻高，憑什麼錄用你。
其實只要你不斷努力行動，真的可以改變很多。我之前的簽名就一直是，努力到無能為力，不斷在提醒自己，不能有一絲一毫的懈怠。
而且，我始終堅信，在這個努力程度之低的社會裡，根本輪不到拼天賦。你只要直面困難，多交流，多找方法，多行動。一定能打下屬於自己的基業。
職場中哪些話不能講，在職場上有哪些話不能講？
一 喪志的話不能講 二 負氣的話不能講 三 抱怨的話不能講 四 損人的話不能講 五 自誇的話不能講 六 不實的話不能講 七 機密的話不能講 八 隱私的話不能講。講話就像潑水，潑出去的水無法再收回。第。一 機密的話不能講。包括家庭的 單位的，我們應該養成不隨便亂說機密的習慣，你要對外發表機密之前，先要...
安全管理中需要解決哪些主要問題
泉青 一 完善安全生產制度建設，推進安全科學化管理 安全重在管理，管理重在現場，現場重在落實。生產活動是乙個變化的動態的過程，作為生產活動主體的各類人員，由於受各類環境因素和自身條件的影響，在這個過程中，經常會有各類不安全行為的發生，這就要各級管理人員要多督促 多檢查，發現隱患及時處理，認真落實好安...
在京劇表演過程中還會使用哪些道具來解決表演中的尷尬
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