1樓：小豆企服
選擇性用工：彈性用工方式是解決人員編制問題最好的策略和方法，能夠很好地平衡企業業務變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據業務的時間週期、人力需求的數量進行及時增減。
合適的靈活用工平台：企業確定選擇靈活用工後，一定要找一家靠譜的靈活用工平台合作。一般企業首先要考慮服務的**、服務機構的信譽、服務機構的質量，對企業工作的完成以及正常發展起到決定性作用。
重視靈活用工過程：企業靈活用工過程中，高層必須介入，保持及時的溝通與聯絡;其次高層要充分徵求員工的意見，做好輔助工作，和員工進行合理的溝通，獲得信任，讓員工了解他們在用工過程中所扮演的角色。
靈活用工戰略規劃：企業選擇靈活用工之後，可以擺脫一些繁瑣的事務性工作，這些工作是由靈活用工平台完成，企業人力資源部門將更多從事戰略性人力資源工作，發揮更大的價值和作用。
2樓：眾薪
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提公升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
如何選擇靈活用工服務商？
3樓：執燈一盞問滄桑
靈活用工等同於「靈活派遣(flexible staffing)」，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的僱傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平台型用工為代表的就業形式上的靈活。
共享員工模式作為共享經濟和零工經濟的結合體,其本質上是靈活用工模式的一種創新形態。[1]
"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。
社會化用工是靈活用工中，個人不與企業及其關聯組織建立僱傭關係/勞務關係，組織與個人直接建立合作關係的模式。雙方遵循「風險共擔、利益共享」的原則，建立平等的業務承攬合作。如社交電商行業店主與平台的關係，共享出行行業司機與平台的關係。
4樓：你幹嘛幹嘛啊靜
第一需要清晰自身的定位，小公司永遠停留在管理，大公司都是傳承公司使命和未來願景，自己公司文化。真正的大公司傳承給員工永遠是使命和未來公司願景…舉例比如馬雲的阿里巴巴的願景和使命讓中國沒有難做的生意，提供更多的創業機會給年輕人。以這種文化個使命傳承。
賺錢只是順帶的事…
壁掛馬桶的水箱選擇上需要注意什麼
有榮 義大利之家 安裝壁掛式馬桶時候本就有這設計與美觀效果的需求，傳統水箱外露在牆體外，不僅造成清潔死角也影響了衛生間的裝飾效果。同時，隱蔽式水箱由於箱體隱藏在牆體內部，能夠很好的配合壁掛馬桶與牆壁的契合，讓牆面與壁掛馬桶渾然一體，提升衛生間整體裝修效果。所以在選擇隱藏水箱的時候一定要選擇質量信得過...
選擇遊戲鍵盤時需要注意哪些，選擇遊戲鍵盤時需要注意哪些？
小小大 首先要看資金有多少，遊戲鍵盤的 跨度很大的，從幾十塊錢到一千多的都有，其次是手感，其實炫彩大可不必 曹夏侯蘭 機械的話專業的是黑軸，個人感覺打字加上打遊戲舒服的青軸更舒服。 糯公尺團兒咪呀 1 不同的軸體有什麼區別，該怎麼選？每個按鍵的下面就是一顆顆軸，不同的軸代表了不同的手感。軸體品牌方面...
木門的選擇應該注意哪些問題，買木門需要注意哪些問題？
選夠木門要注意的事項 第一，質量。首先看選材，原材料 輔料的選擇直接決定了木門的品質。目前高階木門的工藝大多是實木復合，既保持了天然實木的諸多優點，又避免了實木容易變形開裂的缺陷。第二，功能 一般情況下，戶門在考慮其防盜的安全因素外，可選擇美觀 結實 具有厚重感的款式。臥室門最重要的是考慮私密性和營...