1樓：匿名使用者
敢於嘗試是件好事，不過沒有經驗會經常碰壁，給你幾條建議：
1、因為公司不可能等你學會了hr才招人，你要想辦法速成，通俗點就是臨陣磨槍。把你以前的工作經歷中新增點人事工作的經驗，但不要太多，重點突出招聘與培訓的經驗，因為這兩個相對於其他4個模組政策法規性不是很強，新手容易上手。
2、馬上買書、上網查資料。最基本的你要了解：hr6大模組是什麼、涵蓋哪些內容，記得重點看招聘和培訓，這兩個方面容易上手，目的是應付面試。
3、沒有其他辦法的，不論成功與否你今後都要多看這方面的書和例項講解，多讀法規性檔案《勞動法》、保險類的等，多看些其他企業的人事制度、規定。
請參考。
2樓：中原問客
說實話這要靠運氣，你運氣好點，遇到個願意要你的有教你的，可能會在這一行裡做下去，一般很難的，需要靠你轉換行業不斷的接近才行，先做個跟這個行業相關的，做有一定時間，再來應聘，可能會好點，你沒經驗直接應聘，別人一般不考慮的。當然你要是剛畢業，學的就是人事的話，可能容易一點，公司一般會考慮的。
3樓：匿名使用者
你必須先要知道做人事基礎工作流程，了解人力資源5大模組基本內容，建議先看看這方面的書籍，上手做只是熟練而已，你可以的。
4樓：匿名使用者
你可以先了解人事方面的資料，就說以前在公司協助過人事工作，要拿出真誠來，讓面試的人認可你。
5樓：匿名使用者
其實人事的沒什麼的，具體就是人與人的交際的一種能力，這是可以培養的。處理問題要靈活，一般面試的人會問你一些具體的處理事項問題，不過也有一些沒有，只是一些簡單的面談，而且前提你需要明白什麼叫人事，人事是做什麼的，不至於被人問道啞口無言。廣義的人事管理：
指對社會勞動過程中全部人與事以及共事的人與人之間關係的管理。狹義的人事管理：指對一部分特定的人與事、共事的人與人之間關係的管理。
我男想做從事人事方面的工作但沒這方面的經驗如何進行
6樓：啊是
的，只是臨時職位而已。公司招聘的時候臨時任命某個人當「專員」，招聘結束這個人的工作也就結束了，回歸原先的崗位。你的應聘職位是「招聘專員」給人的感覺是：
你只會招聘，企業招聘結束後，你就沒有價值了，因為你只是「招聘專員」而已。其次，你想到了乙個詞叫「人事主管」也是不恰當的。其實大多數企業都是中小企業，他們是沒有人事部的。
大多數的公司除了老總其實只有乙個「銷售部」。你要去應聘「人事部」，他們不可能為了你乙個人而成立乙個新部門。如果他們要成立的話，證明這個部門對他們是需要的，早就可以成立了，不需要等到你來再成立。
所以，你要從事人事部門的工作，一方面在看招聘廣告的時候，要先找那些招聘人事部門人員的公司，如果他們不招，不是招滿了就是根本沒有這個部門。其次，在應聘的時候要懂得一些技巧。你所說的這三個「專員」可以統一成乙個職位，叫做「人力資源部總監」，人力資源部和人事部其實是乙個概念，但是比人事部感覺更加專業、定位更清晰並且更加國際化。
人事部是過去工廠的叫法，有關於「人的事情」可能都會涉及。現在的人力資源部定位比較精準，「人力資源」指的是能夠為企業帶來效益的人，這些都是企業寶貴的資源，由人力資源部負責管理、培養、留用以及淘汰。人力資源師可以考取資格證書，你可以到網上查一下。
其實，這個證書最多只能證明你具備這項能力、找工作時多乙個工具而已，沒有這個資格證書同樣也可以做這份工作。我建議你應聘的時候可以填寫兩個職位：乙個是人力資源部總監，乙個是培訓講師。
這兩個職位都需要你面對正規以及稍具規模的公司，一般的小公司是沒有這兩個部門甚至沒有錢去做這兩個部門的。這兩項工作都需要具備非常深厚的管理溝通能力，不僅表現在口才，更重要的是實際的管理才能。可以這樣說，人力資源部總監相當於公司的第二老總，他具有公司全體員工的生殺大權，他對員工的評價可以直接導致員工未來的走向，他對公司組織結構的安排以及員工的定位分工可以直接導致公司的發展與存亡。
這也就是為什麼一般小公司沒有這個部門的原因，一方面是請不起，因為這個人很重要，薪水也是不低的。另一方面是不敢請，害怕由乙個外人來定位公司團隊，怎麼樣也不如自己親自管理比較放心。所以一般小公司的老公往往親自擔當著人力資源部總監的角色。
培訓講師不用多解釋，每天解決團隊中存在的問題，進行大量的態度、團隊精神以及銷售技巧的培訓。培訓講師的職位歸於人力資源部。知道你為什麼應聘失敗了嗎？
人力資源部是非常重要的部門，其工作是定位、管理、培養企業的組織結構及每一位員工。你其實連自己的定位都沒有搞清楚，企業總裁怎麼放心讓你定位及培養他們的員工呢？這裡面不是說你懂勞動法、會做word文件以及懂得溝通就能幹好的。
你說你懂勞動法，其實只是為了解決新員工簽合同的問題，普通辦公室文員就能代替你做這個工作。還有就是員工離職或是被辭退，與公司進行工資的結算發生分歧的時候，一般老總會親自決策這類問題，這裡面基本沒有你的什麼事情。你說你會做word文件，這並不是了不起的能力，況且這也是辦公室文員的工作。
你說你懂得溝通，觀察力和親和力也比較好，我要是老總的話我會建議你去銷售部，為公司直接增加利潤才是我希望看到的。所以，你希望應聘的人事工作，在大多數中小企業中處於乙個比較尷尬的地位。所以，如果你非常喜歡這類職位的工作，我的建議是，你先去學習如何當乙個培訓講師，精準定位自己的工作，先成為這方面的專家。
培訓講師在性質上其實屬於人力資源部門，但是它現在已經成為中
請問？當面試考官問你？你對這個人事這個職位怎麼理解的?談談你的理解？該怎麼回答？急急急啊？
7樓：ok公尺寶的春天
不知道你是應聘實來習生，還是之前源有過工作經驗，如果是應聘實習生，沒有經驗不是罪。不知道職位的正確理解也是很正常的事情。
（就我到現在連我們自己公司內的一些職位名稱還搞不懂意思呢。）
一、那你何不藉機跟面試官學習一下呢？
類似這麼說——
1.很抱歉，因為我之前確實沒有相關的職業經驗，對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。
2.只是看到招聘要求，與我自身的能力相對比較契合，所以想借貴公司的環境試試身手，當然也希望能為貴公司的成功貢獻乙份力量。
3.其實不瞞您說，關於職位的理解，您不問我，我還打算在允許我提問的時間請教一下前輩您呢。
二、不知道您是否願意幫我解惑？
如果你類似上面這樣說了，面試官還是非要讓你說說自己的理解。那你就還是說說吧。
那時候恐怕面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。我覺得肯動腦的話，你應該不會完全沒有想法。有些想法的話，就把想法誠實地說出來即可。
3.如果說你雖然不是很清晰職位的內容，但多少有些想法。那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握，只是個人的一種猜測就行了吧。
希望對你有所幫助。
8樓：匿名使用者
怎麼理解？世態炎涼人情冷亂，無利不朋友，誰給我好處，我將來就用誰，「來，面試官，這是我給您老買的燒紙」還完善毛完善
9樓：翰林學庫
1.人都是又追抄求的，離職是為了更高的追求bai目標；
2.更換到
du更高的職位上，離職後換到新的崗zhi位上能更好的體現自己的dao人生價值，能更好的發揮自己的特長；3.或者通過調換職位，能更好的為人名服務，給人民帶來更大、更多的實惠；
（這是我考公務員面試時的原版回答，結果我被用了）
10樓：一覽天津英才網
就回答那職業是做什麼的，幹這個活的人需要具備什麼條件。比如程式設計師，寫程式、編**。工作人員要具備細心，有耐心，抗壓性強等特點，最好說說你正好也有這些特點，舉個例子啥的！
11樓：如如果一切
幫助企業審視員工安排工作所以勞動力
12樓：讓生活來懂你
你應聘的人bai事職位？這個問du題你該很有zhi主見的回答才對dao，否則你應聘上了也難當其專任，心累啊！ 其實對屬方問的這個問題是想知道你會怎麼開展這個職位的工作，表達出你的責任擔當和信心就可以啦！
對於認知的高度那看你自己的悟性咯！
13樓：匿名使用者
是對人力資源的理解吧。。這個社會是資源的社會，而人是這個社會最大的資源，人力資源是將人這個重要的資源整合出來並發揮最大功效的工作
14樓：匿名使用者
你好！bai人事職位的理解，你可du以從人力zhi資源的6大板塊去回答dao。招人、專育人、用人、留人、裁屬人，或者說是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
你結合之前你的經歷，挑選你擅長的一到兩個方面，談下你的經驗即可。
如果你沒有經驗，就結合你的性格特點，你的職業興趣，你對公司的了解等，來表達你的強烈的求職慾望，講講你過往表現出來的人際交往能力。
15樓：歲月_有你_足夠
1，概括一下人事的主要工作；
2，結合自己擅長的部分說一下這部分工作計畫如何開展；
3，說一下人事工作對整個公司的重要性。
16樓：紫華閣
我個人理解是這樣的，包含以下幾個方面：
1、說出這個工作的工作內容（出現一定的偏差沒有太大的關係，畢竟你沒有正式從事過）、工作的價值（可以為公司帶來什麼，可以給部門帶來什麼，可以給自己帶來什麼）
2、說出自己符合工作的要求（比如學歷符合、工作經歷符合、性格適合等）、自己對這份工作的重視程度（如果我被錄取，一定會……）
至於我沒有給你具體的描述，是我不知道你的人事工作是哪乙個模組，是招聘？薪資？績效？合同社保？培訓？還是公司特有的專案！
17樓：賴秋玲暖暖
如果你是實習生：
非常抱歉，因為我之前確實沒有相關的工作經驗，對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。只是看到了招聘上面要求，與我自身的能力相對還是比較契合，當然也希望能為貴公司的成功貢獻乙份力量。其實不瞞您說，關於職位的基本理解：
開始說（自己最基本的職位），然後說這些只是自己的基礎上的理解。
一般面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。有些想法的話，就把想法誠實地說出來即可。如果說你雖然不是很清晰職位的內容，但多少有些想法。
那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握，只是個人的一種猜測就行了吧。
覺得人事挺能鍛鍊和提公升自己的，想知道：沒做過這方面的工作，能否有機會應聘上這個職位？你們有什麼建議
18樓：匿名使用者
要看你要應聘的公司對於所要招聘的人事行政崗位的要求是怎麼樣的，如果要求必須要有這方面經驗的那就沒辦法了，如果沒有特別的要求，你要首先對公司做乙個簡單的調查，對公司有乙個大致的了解，不至於在面試時讓人覺得你是無備而來；其次要表現你對這個崗位和工作的熱情；再次要從外觀，談吐方面注意一下。
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