1樓：匿名使用者
也可以啊，建議你韜光養晦，從底層做起也是個很好的歷練啊。以後有機會往上晉公升就可以了。從基層做起，會更鍛鍊人。所以，好好幹吧，祝你早日成功。
2樓：匿名使用者
銀行文員，正式職工是可以的，平台不錯，若不是正式職工沒有必須的理由建議換工作的。
去面試工作，面試官最後問我什麼時候能到崗是什麼意思？
3樓：匿名使用者
去面bai試工作，面試官du最後問我什麼時候能到崗zhi的意思是問你dao什麼時內候可以上班。容
面試的交談技巧：
談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。
有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
發音清晰。有些人個別音素發音不准，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象:過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
求職面試複試一般問什麼問題，應該注意些什麼？？
4樓：我是乙個小菜雞
對於複試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。
第二種情況下，複試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閒聊，從閒聊裡面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說話的方式和內容就可以了，不需要特別準備。
注意事項：
1.收集資訊：了解當天活動安排，這很重要。包括了解面試官姓名和頭銜。可能的話，收集有關面試官的履歷資料。有些組織在**上發布了員工簡介。
2. 行程安排：複試中其它方面相比，行程計畫同樣重要。你必須提早5-10分鐘到達面試地點。行程計畫的安排方法 有很多種。你也許要自己安排或者在企業的協助下安排。
3.調查雇主情況，了解相關資訊：你能讓第一輪面試官給你傳送一些額外資訊。資訊可能和工作、企業、想要進入的部門有關。
4.穿著：職業裝永遠有助於打造良好印象。穿著要與應聘的工作相協 調。不確定時採用保守著裝。
5.薪水：你要準備回答的乙個問題是期望收入。
面試中，你也許會被要求給出乙個數目。你必須知道那些和你能 力、職位相當的人們的起薪數目。回答工資問題的乙個方法是給出薪水範圍。
5樓：風雨盟
一般面試都分初試和複試
初試一般有兩種情況：
第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領導面試。
第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過後再由老闆進行複試以決定是否錄用。
所以對於複試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。
第二種情況下，複試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閒聊，從閒聊裡面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說話的方式和內容就可以了，不需要特別準備。
還有就是 考察你對公司未來的前景看法，自己在公司的打算，面試者的品質
6樓：匿名使用者
複試一般是和今後工作部門領導的見面，領導會問一些業務相關的問題，了解你的經驗和業務能力，當然也會考察你的工作態度，團隊協作精神等。回答過程就是真誠，不做作就可以，當然要面帶微笑，尊重領導。事前通過上網等方法，了解一下公司的業務情況，盡量做到知己知彼。
其它注意事項：著裝要規範一些，不要遲到。
7樓：匿名使用者
首先要注意約好的時間別遲到,穿著要得體,正式. 說說怎麼發現面試的公司的，說說對這家公司的了解，為什麼想來這個公司。說的要簡明扼要。語句要有邏輯性，語速不要太快或太慢。
8樓：匿名使用者
這個沒有固定的形式。如果該企業有崗前培訓，一般會在崗前培訓後進行複試，整個培訓的過程都將在複試的考核範圍內，問題則會在培訓內容中，只要你用心參加培訓相信難不倒你。如果沒有崗前培訓的複試，一般是企業進行的再次考核，挑選出比較適合企業的人才。
比較常問的問題有1.你對公司的認識2.你能為公司做些什麼3.
你的優勢是什麼4.你和公司是否存在共同取向5.你的職業規劃是什麼
面試考官一般問什麼問題呢？
9樓：匿名使用者
告訴你巧妙應對面試中的最後提問
在經過謹慎而又緊張的面試後，應聘單位有時會在最後快要結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到，「今天的面試就到這裡了，不知您還有沒有其他問題要問？」而許多求職者看到面試已經快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經也開始放鬆下來了，對待上述的提問他們通常會出現兩種情形：一是不少求職者往往以為「時機」已到便頻頻發問，甚至有的著急地問：
「你們會錄取我嗎？」或者「你們對我的感覺如何？」等等；二是不少求職者漠然地回答「沒問題」。
其實這個問題也往往是乙個圈套，對待這個問題大有講究，求職者在回答時應根據當時的情況，來注意三方面的問題。
1、根據主考官對待自己的態度來判斷回答。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反覆詢問待遇情況、反覆了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來的態度是積極的，求職者不妨自己先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問乙個問題就可以了，完全是出於禮貌的需要。
2、根據當時的實際情況來應變回答。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即使對方的態度十分熱忱也有可能由於求職者問話不當而造成誤解。一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、複試的不同情況下可以詢問不同的問題。
初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務範疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在複試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也要喋喋不休反覆問個不停，更不能表現出算帳本領高招，十分精明。
3、根據最後的意向而確認回答。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：
用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與裝置水準、產品的水平、市場佔用率、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其他部門）的關係、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某一二個問題上反覆計較都是不理智的行為。
在回答「不知您還有沒有其他問題要問？」這樣的話題時，我們求職者既不能表現出太自然和隨便，更不能表現出過分的熱切和過分的迫切心情，有可能最後的提問會成為面試中最重要的內容，求職者的如何回答可能會影響自己本次求職的成功與否。因此筆者建議，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。。。
10樓：匿名使用者
「能介紹一下自己嗎？」是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷複述一遍。你甚至可以講乙個自己的故事，讓對方了解你的性格、脾性。
面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。
1、你的暑期打工工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：「讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。
」因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視為一段在企業的工作經歷。
就具體的問題而言，主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創造性與靈活性。例如，你可以說：「在我家鄉的小鎮上，找乙份暑假工作並不容易，但我向每家餐館都申請做招待工作，給各家的經理打**預約面試，最後在一家最有名氣的餐館找到乙份工作。
我先做下午班，後來因為我手腳麻利，算賬準確，並有讓顧客滿意的服務水平，他們很快就把我轉到晚班了。我在那兒幹了三個暑假，當我離開的時候，我負責培訓、管理夜班服務員，分配小費收入，以及晚上的收工打烊與記賬。總之，我的這段經歷使我了解小型企業以及企業中具有共性的一些機理。
」2、 你如何規劃自己未來的事業
這是下列問題的有趣翻版：「你在今後的五年中要達到什麼職位？」幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中，答道：
「管理階層」，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是乙個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多數據應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什麼？
乙個經理的基本責任是什麼？做什麼領域的經理？最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。
「我的事業計畫是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。
」類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。
3、你是否願意做常規工作
又是乙個「誘供」的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不願做常規工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個事實後才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。
只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：「行，沒問題，企業就是要產生效益，因此在正常營業時間必須開門，並且有人值守。」
4、你想找乙份長期的還是臨時性的工作
主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會幹了幾個月後便又到某個學校去做博士後研究了。不要簡單地只說個「是」，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：「當然，我要找乙份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。
」在你回答完畢之後，你也要反問對方以確認其所提的問題：「你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？」不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個專案，完工之後便把他們辭退掉。
5、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之後，會輕易地頂撞或發火，那麼你在公司裡不會幹得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又乙個機會。「我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有牴觸情緒。
即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司裡有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。」
6、你對哪類職位感興趣
這又是乙個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：「我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，並能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之後，可以沿著專業方向或管理方向發展。」
7、你對企業運作的看法是什麼
主試人並不想就此與你長談，只是想證實一下你並不會將企業想象成乙個慈善機構。你的理解應該是：「任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶。
」就答結束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。
8、你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數
如果你的分數很高，應答時顯然要答「是」；如果你的分數並不高，你就得多加考慮了：「當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技能要比分數更有價值。」
我是大四學生，應聘一家公司，在培訓期間簽了培訓協議，培訓還沒有結束提出離開，要交協議上的培訓費嗎
徐瀟曉 你離開算違約，雖然你沒有籤合同，但你以參加他們的業務培訓。表示只要你通過培訓就可以工作了。但你培訓到一半就離開的話，他們會和你 在公安機關的陪同下 聊聊，說不定要賠錢。我勸你不要離開這家公司。 飛行員 理論上講，培訓協議是在勞動合同生效的情況下才生效，是勞動合同的補充。況且你的培訓協議也未簽...
昨天去面試了一家公司，他們公司需要繳納工作服的錢，1000元，昨天沒有交，他們說可以考慮後再交，還
首先這個公司是做什麼行業？先不說交工作服費用，如此龐大1000元，而且合同內有太多含糊不清的條款，單純這個合同就不靠譜，對面試者挖好了很多坑 紱佸尯鈧藉皬钀 我去外面上班，交的最多的是五百塊，是從工資里扣的，然後你正常辭職以後就還給你，工作服最多交兩百塊，有的地方有崗位保證金300，你這個我覺得不靠...
我是大四學生，應聘了上海一家外企的實習崗位，實習期為
其實也不能說浪費呢，在這期間你一定能學到很多知識的，而且就像你說的公司不錯崗位也不錯，有這樣一個機會就應該把握住。其實在比較正規的公司裡我覺得應該不存在不能轉正的問題吧，而且如果你在實習期間表現優秀，企業不會視而不見的。一定會用他們的方式千方百計把你留下來，所以我覺得你的擔心是多餘的。實習本來就是雙...