1樓：艾科莫斯
隨著中國勞動力市場廉價勞動力的終結，人力成本進入快速**軌道，考勤管版
理的人工化權、半自動考勤將會浪費更多的人力和物力投入，傳統模式依靠人力來加班加點算考勤和薪酬已經不符合現代企業高速發展的需要。coho勞動力管理套件能夠幫助企業實時計算工時和出勤資訊,缺勤與加班資訊,加快合理進行排班排程,防止員工加班超時,減少手工重複操作,通過精細化時間與考勤管理消除人工誤差,最小化計畫加班等手段而有效控制勞動力成本.
coho-webone勞動力管理元件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、假期管理、消費管理、門禁管理等產品。其中所有資料整合分析後就會體現在員工的成本。
2樓：
如果說只是要訂bai立乙份制度，樓上du給的已經zhi相對詳細了。
dao但再好的
回制度也要有好的執行，不然也只是圖有答
其表、形同虛設。
我們公司的做法是：考勤機安裝在工廠出入口，並有保安值勤，這樣可以很大程度防止員工代打卡等現象。
先進一些的做法，可以使用人臉考勤機，比如漢王e350人臉通等。
3樓：匿名使用者
你應該要復個專業的規章制度，這樣制才能讓你一
bai勞永逸。《
du考勤制度》裡，如果你zhi沒有界dao定曠工的小時限制，那麼人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最後都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度裡把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在網上搜下「勞傑士勞動合同書介紹」就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。
4樓：匿名使用者
代打卡現像可以更換****機，成本也不高。
5樓：阿里釘釘
可以直接用釘釘來管理公司的考勤：
釘釘考勤報表可以一鍵匯出，考勤、請假，自動彙總，無需再重複進行處理。極速打卡極致體驗，手機秒變考勤機，徹底告別排隊；自動打卡，員工不再忘打卡團隊狀態隨時了解團隊出勤，實時檢視，發現優秀的人；多地多店，統一管理。
釘釘app 公司可以刪除員工的考勤嗎
6樓：大瑩子生活日記
公司管理員是可以修改的。
若公司某個員工不需要考勤打卡，需要從公司考勤管理制度考勤打卡中刪除，需要管理員/有許可權的子管理員/負責人來操作，員工自己是無法退出考勤組的。
7樓：用人如軍
管理員是具有刪除、修改、調整員工考勤的許可權的，如果遇到這種情況，首先得跟人事或者管理員聯絡，問清楚什麼情況
怎樣管理員工考勤
8樓：飄零下線
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至週六為工作日，週日為休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、專案技術部、投資發展部、會議中心週日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。員工考勤管理制度。
因工作需要週日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准；3天以內的(含3天)，由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。
請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度。
五、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痺袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。
9樓：阿里釘釘
使用釘釘考勤進行員工考勤管理。
考勤打卡主要用於內勤人員日常考勤，適用於上班位址較為固定的，若希望使用考勤打卡，需要請管理員先建立考勤組，設定了打卡規則後，員工按照考勤規則打卡即可哦。
設定考勤組路徑：
手機端：請管理員在手機釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設定】-【新增考勤組】設定；
電腦端：管理員在電腦企業管理後台-【工作台】-進入【考勤打卡】後台-左側【考勤組管理】-【新增考勤組】
設定完成後儲存，員工打卡即可哦。
如何管理考勤？
10樓：艾科莫斯
考勤管理，是企業勞動紀律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，它的物件是公司全體員工。它通過約束的手段來統一公司全體員工的工作態度、規範公司全體員工的工作行為、提公升公司全體員工的工作業績。
一些公司大多數員工嚴格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿。這樣做對嚴格遵守考勤制度的員工不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人佔便宜，嚴重挫傷了遵紀守規的員工積極性，嚴重損害了遵紀守規的員工利益。
考勤工作的意義：
考勤不是只簡單地說明這位員工來公司上班了，付出時間成本了，公司可以給予勞動報酬兌現了。更重要的是：
考勤是組織紀律管理的基礎工作，若沒有考勤工作的約束，人人都沒有時間觀念對時間進行管理，那麼組織管理的第一要求：組織行為的一致性就很難做到。再說，組織的時間管理常常是由全體員工的時間資源有效組合而成的。
若因某位員工時間管理無法與組織時間管理相對應，那麼，組織其他成員的時間資源就很有可能被浪費。忽視考勤管理工作，員工上班紀律鬆懈，可早點也可晚點，若部門遇到某個責任員工常常晚點上班，那麼當主管的難道不煩嗎？
考勤要考什麼？考勤的三要素是：時間、地點與責任。
員工來上班是來履行責任。考勤證明員工在崗，他在履行責任。若對考勤工作馬馬虎虎，以為若太認真會影響員工的工作主動性與積極性。
這是非常錯誤的觀點。工作有主動性積極性的員工，對時間管理觀念是非常強的。組織的考勤制度是他們自覺遵守的底線，只是那些平常對工作缺乏自動性與積極性的員工需要考勤來約束他們。
從考勤的三要素出發，考勤是在考員工的責任與能力。管理事件的發生，需要考勤的三要素「時間、地點與責任」來驗證。平常對考勤工作不重視的管理者，你們若不信，那麼你們自己可以想想：
曾經發生過的責任事件當需要考證責任時間發生的時間、地點、責任人時，你們是怎麼來「考證」的？
「沒有規矩，不成方圓」。對於乙個企業，只有切實貫徹並執行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關係到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
11樓：明瀚企業管理
*******考勤管理制度
1、公司使用的是紙卡考勤機，公司職員一律實行上下班打卡登記制度。
2、值班保安監督員工上下班打卡，並負責將當日員工出勤情況報告管理部，由管理部報至財務部核發全勤獎金及納入員工績效考核。
3、員工正常工作時間為上午8:30-12:00，下午1:
30-6:00，星期天為休息日。打卡時段上午上班為8:
30分之前打卡，下班為12:00之後打卡；下午上班為13:00-13:
30內打卡，下班為18:00之後打卡。
4、上班、下班超過或提前5分鐘，在10分鐘內的，論為遲到或早退，員工上班時間內有遲到、早退現象者，每次扣款20元；在5分鐘內的，第一次給予警告，合計達2次算一次遲到或早退，以此類推；超過10分鐘，在4小時間內的，以曠職半天論，視情況給予20元以上處罰；在4小時以上者，根據時間長短視情況按曠職+罰款或曠工處罰，並扣除當月全勤獎。
5、當月遲到、早退合計達三次者，取消當月全勤獎50元。
6、因工作需要安排加班時，晚上加班打卡時間為18:20-18:30，加班計算範圍從
18:30至下班打卡時間。
7、星期天值班或加班按上下班時間打卡，加班費按底薪的1：1.5計算；國家法定節假日加班，加班費按底薪的1：3計算，調休按1：1的比例調休。
8、各部門在節假日或晚上需要安排加班的人員，需填寫《加班申請單》，經部門主任和管理部批准後方為有效，財務部根據有效《加班申請單》計算加班工資。（注：辦公室職員不計算晚上加班時間）
9、凡因工作需要安排加班的員工，必須根據加班要求到崗到位。無特殊原因，未經批准同意，私自不加班者，一律按曠工處罰。
10、員工上下班均需親自打卡，任何人不得**他人或由他人**打卡，違反此條規定者，打卡者與被代打卡者雙方每次各罰款50元。
11、所有人員須先到公司打卡上班後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導批准，未辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。
12、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予外出時間總長的曠工處罰。
13、論為曠職者，工資按1：1比例扣除；論為曠工者，工資按1：3比例扣除。
14、上班出現忘記打卡、因公差未打卡等特殊情況時，須在當日內經組長、主任證實，到管理部辦理簽卡手續，私自簽卡者，每次給予20元處罰，被簽卡者論為曠工處理。
15、除管理部外，任何人不得將紙卡從保安室帶走，凡發現者，本人連帶值班保安一起處罰，第一次給予口頭警告，第二次給予20元罰款。
16、保安部在每日9:00整向管理部上報當日上午上班打卡異常情況，主要包括未打卡人員名單及遲到人員名單；次日上報當日所有打卡情況。
17、早上8:15-8:30為早操時間，所有員工必須參加，未參加者需寫《事由書》，第一次給予口頭警告，第二次給予20元罰款，並將《事由書》納入個人年終考核。
18、工資計算主要以紙卡為準，做考勤表時，因相關資料未能確定時，暫時不做統計，推到下月一起計算補充。如水電費、獎罰金等。如工資計算有漏計、搞錯等原因，確認後在下月更正補回。
做為上下班，必須給予嚴格的管理，你越是放鬆，越是怕員工走，企業管理就會越來越混亂，如果乙個員工連最起碼的上下班都不懂遵循的，那這樣的員工就是企業管理中的害蟲。必須予以除掉。企業管理是需要體現「人性化管理」，但不是在制度上的鬆懈管理。
給你這個考勤管理制度的樣版，根據自己企業需要稍做修改就可以用。
如何制定公司考勤管理制度？麻煩各位給份
考勤的模板不是統一的，還是要看公司的性質是什麼樣，是集中辦公嗎，還是點多面廣式的企業，管理制度在網上隨便都找的到。但一定要根據自身情況來制定，不要空洞，要有實際效果還不能讓大家反感，不然就得不償失了。希望對你有幫助 品管部樣板室管理制度的怎麼寫？麻煩各位幫幫忙.謝謝 戲子非非夕子 4 加強專項檢查 ...
公司考勤管理制度！大公司我要全面具體點的
第一章 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實...
考勤制度一般有些什麼 考勤管理制度有哪些？
考勤管理制度有哪些？1 工作時間。反映了這些網際網路常見的工作時間制度，每週工作天數 每天的工作時數，每天午休的時間，而有些公司的特殊性，會有不同的安排。2 考勤規則。考勤代表著出勤率和實際工作時長，因此用來輔助員工的績效評估。它還包含打卡方式 外勤或出差時的考勤辦法 漏打卡申訴 缺勤的懲罰機制等。...