1樓：匿名使用者
我今年畢業的，做了幾份工作了，有小公司，有中型企業，辭職的時候都是提前幾天說了就ok，小公司甚至當天說，第二天就結工資，可能是我的運氣比較好吧，所以個人認為提前30天辭職是不必要的（當然前提是把前一個月的工資拿到手之後再說）
如果我是你，前一個月工資拿了就辭職，主管？不鳥他！又不是他給你發工資！
辭職了沒有什麼後果的，即使礦工，超市的事情多了去了，還能兼顧到你的一點點小責任？？當然要是你拿了很多不屬於你的東西除外……
實習期的學生工對很多企業來說就是廉價的勞動力，所以我實習的時候直接去找工作，不是說去實習。這樣就ok樂，那三個月我賺了5000多塊錢，比起很多以實習的身份找工作的同學來說我好多了。他們有的要麼就是一個月300的補貼，有些甚至只包工作餐！
所以我建議你趕緊拿工資了閃人吧！呵呵~
不會有什麼後果的！
踏入社會之後你會發現其實有些時候白紙黑字也沒個屁用！
就算你籤合同了，你不幹了，超市方面還會為了那麼點違約金上法院打官司啊？
呵呵。如果你是男人，我建議你找相關專業的公司工作。即使不要錢也要做。要麼就做業務方面的賺錢
女孩子的話我就給不了什麼建議了，不過還是那句話，找相關專業的工作，不要錢都做！畢業了有經驗。不然的話以後很難找工作的。
2樓：雖然l假如
首先 你的試用期超過6個月 違反勞動合同法的
其次 試用期間 提前3天就可以
再次 曠工一般就是不發工資
下面是勞動合同法相關條款 參考
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職了沒有什麼後果的，即使礦工，超市的事情多了去了，還能兼顧到你的一點點小責任？？當然要是你拿了很多不屬於你的東西除外……
實習期的學生工對很多企業來說就是廉價的勞動力，所以我實習的時候直接去找工作，不是說去實習。這樣就ok樂，那三個月我賺了5000多塊錢，比起很多以實習的身份找工作的同學來說我好多了。他們有的要麼就是一個月300的補貼，有些甚至只包工作餐！
就算你籤合同了，你不幹了，超市方面還會為了那麼點違約金上法院打官司啊？
所以我建議你趕緊拿工資了閃人吧！呵呵~
3樓：匿名使用者
在這種地方打工的確是浪費時間，又累又學不到東西，還要受主管的氣。支援你不做了。
你在實習期內，不受限制，不用支付任何違約金，我看拿到工資後就直接瀟灑走人。
相信你是金子會發光的。
祝你找到好工作！
4樓：蒲棒兒
哪那麼複雜…… 想辭職 跟主管說一聲就成了 說明理由 別說累什麼的 就說學習原因或者是家庭原因不得不辭職的那種 實習生就是廉價苦勞力公司不會跟你較真的
5樓：匿名使用者
只要你沒有交什麼押金在公司那裡的話，你就直接和主管打聲招呼啊，明天就不來了
工資要他們正常發，否則把他們高到勞動仲裁那裡去
6樓：匿名使用者
元旦快樂！許個美好的心願祝你快樂連連！許個美妙的心願祝你事業圓圓！許個美麗的心願祝你愛情甜甜！
7樓：爛爛熊
實習期提前3天通知辭職就行，但是如果是沒畢業的大學生，就可以直接走，不用提前通知
8樓：長安縣令
主管人不大，ma的脾氣大的不得了 稍微一點不會就罵你
牛！整天就是端著掃描槍去賣場掃東西
牛！無須提前說，考慮超市特點，提前一週說，必要的手續還是要的。
9樓：
給不給你工資都是老闆一句話的事情，溝通好了就行，不用拿他們的規矩太當回事，
10樓：匿名使用者
不做就不做咯。。。 有什麼好30天的 30天是對於正式員工啊~ 跟你沒什麼關係 這樣的單位做下去也沒發展前途 早點走了吧 工資算算清楚 不要少你錢不給你工資就好了
11樓：匿名使用者
根據2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
12樓：匿名使用者
你屬於短期兼職用工，根與相關法律，沒有太嚴格的要求，你只要提前幾天辭職即可，這樣超市可以重新安排人員，只要你沒有影響超市的正常運轉，你可以隨時離開，你的崗位畢竟不是多嬤重要的位置，所以不避擔心，年輕人，不要把簡單事情複雜化，不要太過杞人憂天，不然你的一生會充滿荊棘的！
13樓：數學趣事
還有合同啊？，算了沒事的，他們不值當為你一個實習生去法院的，
現在跟主管說說，不就一個月嗎，大不了到月底啊，
如果實在不行就直接走吧，
14樓：sm阿甘左
勞動維權部門進行專業的詢問吧，可以從加班費這個點入手
15樓：匿名使用者
你沒簽合同就可以直接走了。說不做了。還有呢，錢有沒有被他們壓著？
16樓：匿名使用者
不需要的,你籤的合同是實習的也就是試用.沒有30天的必要.
還有你要礦工的話 被辭退還要扣錢的.那合同上應該寫的
你仔細看看你籤的合同就好了.
17樓：匿名使用者
我說些實在的吧。現在工作雖然難找，話說有個工作就已不錯了，能忍則忍，但是實際情況也要同時看看的，如果既受氣，又學不到任何東西的工作，建議還是早點了斷的好，因為個人感覺把人生中最大好的時光花在這種完全無意義的工作上，是很不明智的。〔個人見解，僅供參考！
〕還有關於解約的問題，還是建議你諮詢下免費法律諮詢中心的老法師，因為他們對於這樣情況是最清楚的。
18樓：敏深風力發電機
提前30天？這個不需要的,你籤的合同是實習的也就是試用.沒有的必要.
還有你要礦工的話 被辭退還要扣錢的.那合同上應該寫的很清楚，
你仔細看看你籤的合同就好了.
19樓：angie談情感
實習期間就離職可能沒什麼工資噢
20樓：匿名使用者
你這種情況如果公司認真起來了的話，你非常吃虧的。
可能會按合同交很多罰金的。
最好還是爭取公司的同意再離開。
實習期辭職需要提前多久和經理說
21樓：啊啊老大
實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為你還不算裡面的正式員工，不需要一個月。正式員工的話，要提前一個月，待部門經理稽核之後才可以。
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，期滿之日既可自離。
22樓：匿名使用者
在試用期內，提前3天向你的領導書面辭職就可以了。
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
實習期也指，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的！（各種技能實習較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員......）
實習期，一般為約定工時的90——180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。
23樓：馨馨湘梅
常規是提前三天跟上級說明。但這個需要看你入職時公司或領導是否有交待過辭職時間，另外，也要看你實習了多長時間，對崗位的重要性而定。
如果你不是特別急著要走，建議你儘可能早的跟上級說明你預計辭職的時間。這對你自己給人的印象、豎立基本職業意識及對你所在公司都非常好。比如，你提前一個月就會跟經理說明，你會在一個月左右的時間離職。
離職需要說明原因。離職應該要有充分的理由，比如你要回校、要寫**或是其它原因，這樣讓人更加清楚你離職的緊迫程度。
離職申請時，主動說明你的工作將如何交接。主動，可以讓人對你的工作放心很多，也對你的離職會持有一種正向的態度，更方便你離職手續辦理。
總之，不管是實習辭職還是正式辭職，都需要站在對方角度，多為對方考慮，都會好聚好散的。祝你好運哦。
24樓：有啥子說啥子
你可以走只要你按勞動法形式辭職就可以了.
25樓：安安
如果沒有轉正，只要提前三天就可以了不是麼？轉正後才要提前一個月的吧？況且只要你經理願意批，即使轉正了交接完立馬走也都ok的
26樓：在下一個路口
實習職位應該是公司常空會缺的職位，重要性不會牽涉到公司的運作，想要辭職，一般公司都是要求一個月前給予通知，但有的寬鬆的公司是兩週前
實習期離職申請怎麼寫？
27樓：匿名使用者
根據勞動合同法，試用期內你只需要提前3天通知用人單位就可以和單位解除勞動合同關係，不需要你做書面的辭職申請。你不需要管他們是不是批准，你提前3天通知單位，就已經盡到義務了，就屬於自動離職了。
28樓：寒懿多雪瑤
簽了合同都能辭職，更何況只是個實習協議而已！像正常員工一樣辭職就好！沒事的！按照廠家的規定的流程走就是！
29樓：匿名使用者
實習期不用寫離職申請，因為你還沒有入職。
30樓：艾赤基呀
因為本來就是實習期，所以象徵性的寫一下就行了；話說沒有幾個公司願意去研究你到底是因為什麼離職。
就簡單的寫：尊敬的領導，本人因個人原因申請離職，請給予批准，謝謝。如果非要說找個理由，就說家裡親戚給介紹了一個可以直接進公司工作的機會，並且地址、時間更方便一些。
無論你籤沒簽實習協議，畢竟是學校給介紹的，所以一定別不大報告就離開，這樣學校老師也會對你有意見。
實習期中途離職，實習期辭職需要提前多久和經理說
啊啊老大 實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為你還不算裡面的正式員工，不需要一個月。正式員工的話，要提前一個月，待部門經理稽核之後才可以。勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，期滿之...
實習期間可以辭職嗎
布樂正 可以辭職。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職流程 1 寫辭職信 2 和主管詳談 3 交接工作，這是每個辭職人員必過的一個程式。4 人事手續 5 離職證明，說明離職的...
實習期工資怎麼算，實習期間有工資嗎,工資怎麼算
金果 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固...