1樓：及雁家癸
光輝的足跡
60年，光輝歲月彈指揮間，60年，中華大地滄桑巨變。
沿著黃河與長江的源頭，漂流而下，看青藏高原脈動的祖國；看黃土高坡起伏的祖國；看千帆競發，百舸爭流的祖國；看群峰騰躍，平原賓士的祖國。沿著黃河與長江的源頭，漂流而下，過壺口，闖關東，走三峽，奔大海。在河西走廊，華北平原，我看祖國的富饒與遼闊，看祖國千里馬般日夜兼程的超越；在長江三角洲、珠江三角洲，看祖國的崇高與巍峨，看祖國繁榮的霓虹燈日夜閃爍，燦若銀河……
2023年，中華人民共和國成立了！飽經戰爭滄桑與落後苦難的中國人民終於重新站起來了！中國像乙隻巨龍，以乙個大國的身份重新屹立於世界東方！
那時的中國，民生凋敝。曾經的民不聊生，曾經的滿野戰亂，曾經的東亞病夫，都已成了過去。如今這片熱土早已是天翻地覆、龍騰虎躍！
正是這千千萬萬的赤子，才撐起了我們民族的脊梁，祖國的希望；正是他們，才使得中國人民共和國的國歌響徹神州，那麼氣勢磅礴，那麼雄壯嘹亮。
彈指揮間、滄桑巨變。60年前，開啟了中國歷史的新紀元。在中國共產黨的領導下，億萬人民艱苦創業，努力探索中國特色社會主義的發展道路，在改革開放和現代化建設的歷程中，創造了乙個又乙個奇蹟，實現著強國富民、民族復興的百年夢想。
當今之中國，到處充滿勃勃生機，各項事業蒸蒸日上，中國特色社會主義事業顯示出強大的生命力。改革開放，使中國一步步走向繁榮昌盛，華夏兒女們安居樂業。
97年香港回歸，99年澳門回歸；2023年面對南方歷史罕見的特大洪水，2023年面對讓人聞風喪膽的非典疫情，2023年面對十幾個省份百年不遇的冰雪災害，面對讓人措手不及大**。中華兒女沒有氣餒，我們眾志成城，手挽手將乙個個磨難踩在腳下。
2023年，神舟七号載人航天衛星發射公升空，炎黃子孫的千年的奔月夢現實了！中國航天人在摸索中讓祖國一躍成為航天科技強國！
2023年，北京奧運會鑄造輝煌！我們的體育健兒一舉奪得51枚金牌，100枚獎牌。取得位具金牌榜第一的驕人成績。
2023年，我們偉大的祖國迎來了她的60歲生日。
60年的風雨無阻，60年的滄桑巨變，我們的祖國必將繼續書寫不朽的傳奇。
回首這60年。這就是我們，乙個不屈的民族！
回首這60年。這就是我們，乙個騰飛的民族！
公務員獎勵制度的獎勵原則
2樓：匿名使用者
公務員獎勵制度的獎勵原則為堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
根據《中華人民共和國公務員法》第五十一條對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事蹟的公務員或者公務員集體，給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合，精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。公務員集體的獎勵適用於按照編制序列設定的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。
公務員獎勵的其他規定。
《中華人民共和國公務員法》第五十三條 勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，並對受獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。
第五十六條公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：
（一）弄虛作假，騙取獎勵的；
（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程式的；
（三）有嚴重違紀違法等行為，影響稱號聲譽的；
（四）有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。
以上內容參考 中國**網——中華人民共和國公務員法
公務員獎勵制度有什麼作用
3樓：匿名使用者
公務員獎勵制度是國家行政機關按照公務員管理法規，對工作中表現突出、有顯著成績和貢獻以及其他突出事蹟的公務員給予激勵的各項具體規定的總稱。
連續三年優秀公務員記三等功有什麼作用
4樓：會昌一中的學生
連續三年優秀公務員記三等功，可以額外得到獎金1500元。此外，能夠獲得連續三年優秀公務員稱號的，證明了工作能力還是非常出色的，在將來提拔上會更有優勢和說服力。
公務員（參照人員）年度考核當年被評為優秀等次的，考核結果備案後，由考核機關（單位）予以嘉獎，並按照每人800元標準發給一次性獎金。
連續3年被評為優秀等次的，考核結果備案後，填寫年度考核記三等功審批表、三等功審批花名冊，予以記三等功一次，由考核機關（單位）負責按照每人1500元標準發給一次性獎金。
拓展資料：公務員獎勵種類
根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功。
連續七年年度考核優秀，在省市內有重大貢獻的，給予記一等功;對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉公升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
5樓：biu飛天小女警
連續3年優秀的，在職工資上調一級，與退休工資無關。根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是：一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予記三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功；連續七年年度考核優秀，在本省市內有重大貢獻的，給予記一等功；對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號，對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉公升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。
6樓：仕途幫公考
連續三年評為優秀公務員的可以記一次三等功，而且在以後的晉公升，提公升，任職，以及考核中有極大的作用，對於職務，以及工資級別都有影響。
考核內容為以考核公務員（參照人員）的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。此次考核將截至2月10日，公務員（參照人員）年度考核當年被評為優秀等次的，考核結果備案後，由考核機關（單位）予以嘉獎，並按照每人800元標準發給一次性獎金；連續三年被評為優秀等次的，考核結果備案後，填寫年度考核記三等功審批表、三等功審批花名冊，報呼市人社局予以記三等功一次，由考核機關（單位）負責按照每人1500元標準發給一次性獎金。
公務員獎勵制度的各地獎勵政策
7樓：阿瑟
北京市公務員在年度考核中獲得榮譽稱號者，可額外獲得近1半年工資（國家規定的全年基本工資與職務補貼之和，下同）。昨天，市人事局公布《關於做好我市2023年度公務員考核獎勵工作的通知》，北京市公務員考核獎勵工作正式在各區縣全面。 市人事局通知指出，在年度考核評優和行政獎勵工作中，要堅持向工作在第一線，直接面對廣大人民群眾的基層公務員隊伍傾斜。
市、區縣**各部門的督查考核獎金發放，要在同級**人事部門核定的督查考核獎金總額內，根據每個公務員的年度考核結果，拉開檔次。年度考核結果為相同等次的，執行同一督查考核獎金標準。「優秀」等次人員，督查考核獎金可高於「稱職」等次人員10%至20%。
通知規定，在本次考核中受到各種行政獎勵的人員的獎金計算標準是：嘉獎人員為本人年工資的10%；記三等功人員為15%；記二等功人員為25%；記一等功人員為35%；授予榮譽稱號人員為45%。 根據日前出台的《上海市實施人才強市戰略行動綱要》，上海將創新分配激勵制度，其中包括建立黨政機關人員獎勵制度、構建符合不同型別事業單位特點和適應事業發展的收入分配體系及建立統一的市級人才表彰獎勵制度等方面。
在建立黨政機關人員獎勵制度方面，《綱要》稱將在進一步完善「陽光工資」制度的基礎上，制定以部門首長為實施主體的獎勵辦法，成立黨政機關考核委員會，根據工作業績確定獎勵方案。獎勵經費統一由財政列支，探索建立長效激勵的公務員年金制度和福利制度。
至於鼓勵和引導企事業單位創新分配制度的問題，《綱要》鼓勵各單位積極落實技術、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實現方式，積極探索股權、虛擬股、特殊貢獻分紅、協議工資、專案工資、年薪制、利潤分享、年度獎勵、風險收入、補充保險、福利待遇等多元化的分配形式，選擇和跟蹤一批不同型別企事業分配制度改革的樣本單位，及時總結和提煉樣本單位的做法和經驗，並進行宣傳引導，把單位領導推動按要素參與分配和形成有激勵作用的分配方法作為重要內容納入幹部考核之中。 公務員自願辭職創辦實業，可獲3萬至12萬元的補償；連續兩年考核為不稱職的，予以辭退；連續兩年考核為基本稱職的，須參加不少於3個月的離崗培訓……昨天，武漢市人事局公布了《關於建立健全公務員退出機制的意見》。這是我國第乙個綜合運用鼓勵、淘汰、懲戒等手段暢通公務員「出口」的措施。
武漢市提出鼓勵性優惠政策，對提前退休、特別是辭職創辦實業者給予物質上的補償：公務員提前退休，距法定退休年齡1年至3年的，增加一檔職務工資；3年至5年的，增加兩檔職務工資；5年以上的，增加三檔職務工資。對工作已滿5年，自願辭職領辦、創辦、租賃企業，或者從事個體經營以及到非公有企業或非財政撥款單位就業的，一次性發給本人5年至8年的基本工資辭職補償金。
據此測算，一般科員辭職可領到3萬元補償金，正局級幹部可領到12萬元左右。
《公務員法》規定，公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按國家規定享受什麼？
8樓：小晨盈盈
根據《中華人民共和國公務員法》第十二章第八十條規定：
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
第十二章 工資、福利與保險
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
9樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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