1樓：叻兔娛樂
工作中的「老油條」確實跟年齡沒有太大的關係，歸根到底還是跟性格以及惰性關係比較大。「老油條」其實就是工作中那些懶散、不願意工作甚至無所事事的人，那麼「老油條」都是跟工作年齡有關係嗎？留意身邊的「老油條」會發現，其實跟年齡沒有多大的關係，無論是年輕人還是中年人都有可能出現「老油條」的情況。
一、「老油條」跟年齡是完全沒有關係的，畢竟不同年齡的人都有機會出現「老油條」現象對於單位管理人員來說，最厭惡就是單位裡面出現「老油條」的情況，這些「老油條」除了耽誤了自己的工作外，甚至把這些行為感染到身邊的職員！還記得小編單位上面的那位「老油條」，自己不幹活還天天去找女員工溝通，簡直是耽誤了自己還耽誤了別人；還有一件讓小編意外的事情，「老油條」其實並不是年長職工的特色，生活中不同年級的人都可能出現「老油條」，小編的那個例子就是乙個才22歲的小夥子。
二、性格、惰性等因素，才是誘發員工發展成為「老油條」的主要原因「老油條」跟年齡無關？那到底是什麼因素影響產生的？小編覺得「老油條」應該跟性格以及惰性有很大的關係；當某個人性格就是比較懶惰或者無所事事的，無論他們在職場多努力都會很容易分心且產生懶惰的性格，對工作無心又不願意努力，慢慢就會成為了我們口中的「老油條」。
生活中到了30歲後惰性是多產生的，但很多剛畢業的年輕人也會因為性格問題而發展成為「老油條」。
由此可見，「老油條」跟年齡有一定關係，但並非是唯一影響的條件。
2樓：帥帥的菇涼
所謂「老油條」就是在工作中不思進取，左右逢源，安於現狀的人。其實和年齡是有一定關係的。特別是中年人，成了家以後壓力變大，顧慮變多，不敢大膽搞事業，更怕失去安穩的工作。
所以大多數人選擇了安於現狀。
3樓：職場養老小精靈
老油條和年齡有一定關係，但也和工作經驗有關係，老油條都是在工作崗位上鍛鍊出來了，他們想到的更多的是對策，所以被稱為老油條。
4樓：花花就是我
我覺得在工作當中是不是老油條和年齡是沒有關係的，因為有些人特別的年輕，但是也特別懂得職場規則
5樓：蠟筆小小新
有關。年齡大的，工作時間長的，了解職場規則的，越會成為老油條。
6樓：e時光再燃
和年齡是沒有關係的。能夠被定義成「老油條」，主要是根據工作態度來定義的。
7樓：天才人物我無敵
工作中是不是老油條，其實和年齡並沒有太大的關係，如果你參加工作時間長的話，即便是乙個年輕的人，那麼他們也有著豐富的工作經驗，絕對是工作當中的老油條。
8樓：dj林林
是不是老油條當然和年齡有關係了，因為年紀很大，經歷的事情多了，所以就變成了乙個老油條，其實和年紀真的是有很大的關係。
怎麼找工作
9樓：水瓶洛憶
找工作是現在大多數人的難題，尤其是剛在學校畢業的年輕人，剛步入社會，對所有的一切還不是特別了解，沒有工作經驗，社會閱歷，相對來講如果不是專業能力特別突出的情況下，想要找到好工作是非常困難的。為此，小編今天就來說一說剛畢業的年輕人究竟怎樣找工作！找工作的難點，第一沒有目標，第二去應聘對方不錄取。
針對第一點這只能是根據自己個人情況來仔細審查，所學專業是否有很好的前景，或是投身到另乙個行業中去！第二點也是最重要的一點，那就是對方不錄用，針對這種情況完全是由於自身還沒有做足應聘上崗的準備！人們常說，「不打無準備之仗」。
顯而易見，打無準備之仗取勝概率非常小。同理，沒有做好準備就去面試，成功的可能也不會很大。所以，面試的準備工作要做在前。
1具有好的心狀態。良好的心理狀態，是面試成功與否的主要條件之一，我們應該做到兩點，一是既不要貶低自己，自卑自棄，也要過母自信期值過高、一方畫，要村立信心，相信自己的實力，能夠取得成功、做到神色鎮定，舉止沉穩另一方面，不能過高估計自已的能力，要有成功和失敗的兩種思想準備，這樣才能減輕心理壓力，避免臨陣怯場。三是要相信自己的實力，要著到意爭對手的亮點。
舉個例子，某名企在**電台舉辦電視招聘，三位求職者為海外經理一職激烈角逐，而其中乙個年輕人相對來說表現不是最好，只是在其他選手演講精彩的時候，帶動觀眾為其鼓掌。最後竟是這個年輕人被錄取。很多人都不知道是什麼原因，招聘者表示，這個年輕人能夠肯定別人的長處，心態非常好，只有心態好的人進步空間才會更大！
2帶全有關面試資料。如果你想獲取職業，或找乙份比目前更好一點的工作，為了達到目的，你要拿出能勝任這個工作的證明資料，要提供畢業證書、學位證書、職業資格證書、獲證書和簡歷等資料出示很重要，那麼多的應試者一起湧來，企業沒有更多的時間個個去考察你的能力、素質等情況，只有從你所提供的材料中得出結論，其實很多人情況相似，沒有多少特殊的才能或驚人的業績，在做出評估時，就看拿得出的東西。
3摸清招聘單位情況。應試前，對招聘單位的有關情況了解得越清楚，對應聘前的一系列準備工作越有利。因為，只有在全面了解的基礎上上，我們才能夠採取有針對性的措施，確保面試的成功，也有利於你今後在這個單位的立足和發展。
注意努力收集以下相關資訊。
10樓：江蘇新東方烹飪學院
從外地到達蘇州站後，第一步你應該是找個可以落腳的地方，第一是把自
11樓：新華社作文主編
找工作一直是大家頭疼的事，沒有很多經驗，只能說我本人用頻繁跳槽的經驗，並且同時作為自己親身客串人士來回答這個問題。
第一名：校園招聘。
用最好來說一點不過分，不要總是覺得實習生拿最低工資是被當作免費勞動力，其實你可以想想，和你說的都是那些同學而不是已經進入社會的人。因為可以換個思路，企業之所以去學校校招，第一是認可你們學校，第二是認可你們的專業。所以才會從各個城市遠道而來想找乙個適合自己的人才。
在誠意上算是十足，所以在企業中算是最認真在招聘的了。
第二名：每個城市會展中心舉行的大型招聘會
我是吉林人，在長春上大學，所以以長春為例。會展中心舉辦的大型招聘會上的企業也是從各省市來的知名城市，誠意上和校招等同，不做贅訴。和校招的區別有兩點，一，可能會有當地的一些小型企業參雜其中，但在規模上也算中規中矩，想要在本地發展的，可以參考。
第二就是專業不會像校招一樣對口，需要仔細搜尋才能找到中意的。要有耐心多參加。
第三名：當地**聯合企業偶爾舉行的大型招聘會
這種招聘會由**牽頭，企業合作，在正規性上也說的過去，企業規模也還可以，算是當地的中型企業，可以去看看，專業什麼的那就看自己人品了。企業上為了配合**，對人才的認可性上會很嚴格，反正來都來了，順道找個高標準人才吧。這種型別的招聘會可以說是找工作標準的分界線了
第四名：智聯招聘
智聯招聘之所以還算可以是因為在招聘行業上，智聯已經形成了一種品牌效應，企業普遍在上邊發布自己的招聘啟事，還有很好正規的大品牌大公司，都值得認可。並且相對於其他招聘軟體，比較正規，所以求職者的口碑也是要求智聯保持正規的枷鎖。另外小型的一點的公司也全都富集在這裡，在這裡說一句，小公司並不一定不好，沒有嘲諷小公司的意思。
第五名：人才市場
是不是終於看到了這個夢寐以求的字眼，沒錯，就是最後一位。各地的人才市場中你會發現，每期的展位基本都是一樣的公司，打個比方，你第一次去人才市場看到是這一百家企業，第二次再去看也許還會看到其中的九十五家，就是這樣的穩定率，沒錯，那什麼樣的單位會這樣頻繁的招聘呢，正常來說不是應該招聘完就好了嗎？
最後奉勸大家，穩住心態，克制對美好工作的意淫，積攢資源，厚積薄發，不要總相信那些對你抱怨公司想要辭職的人的話，肯定都是老員工，不好的話，你怎麼不辭，我自己會看。
12樓：誰許誰美
找工作的時候，你需要明白自己的優勢所在，同時經常關注一下自己所想去的公司的動態，一旦有機會，就立馬去行動，不要猶豫，另外，自己平時也多投投簡歷，如果你是剛畢業的，就去智聯招聘這樣的平台，如果你已經有幾年的工作經驗，可以去智聯卓聘這樣的平台。希望對你有用。
13樓：郎代珊弘濃
工作不好找
是因為工作崗位的競爭人數大
壓力也大
所以不好找
我就給你說實際點兒的吧。
不要覺得工資太低就不去幹!!
現在這些學生很能夠多都是眼高手低.
以為自己這樣也能幹那樣也能幹,
很簡單的事情都做不好,
如果你是老闆你會把重要的事情給乙個沒有經驗的大學生幹嗎你會給他很高的薪水嗎?
所以我們應該眼低手高
一步步地來
用學習的心態來看就業!!
做人要有方向，並且這個方向要牢固，不能朝三暮四，有了正確的方向你就會發現你的前面就有了一條大路，還要有自信心，不要懼怕未知的工作能不能勝任，積極去面對，勇敢去嘗試，你就會成功的，不管有什麼困難，記住一句話「這一切都會過去，只要決心成功，成功就屬於你」！``
14樓：風雨有睨
找工作不難，主要是看你的心性是什麼樣的，如果東挑西選恐怕沒有適合你的工作，選工作要選擇長久性，穩定，在這份工作未來不會淘汰，做的時間長經驗多，工資自然就高
15樓：平優裘迎波
一、首先確定自己的求職策略
1、三定；
定方向——確定自己的專業方向和適合自己興趣的職業崗位
定點——確定自己職業發展的地點
定位——確定與自己水平、能力、薪酬期望、心裡承受度等相適應的定位
2、廣開門路，重點集中，方法機動靈活：
——應聘自薦
——他人推薦
——學校推薦
——刊登廣告
3、招聘資訊的收集和整理
——收集，將報紙、**、廣告等方面的原始資訊收集積累
——篩選，將對自己有用的資訊挑出來，其他資訊刪掉，去粗取精，去偽存真
——儲存，將有用的資訊分類儲存，形成自己的招聘資訊庫
4、資訊處理
——方向單位的廣撒網
——目標單位的精挑選
二、求職技巧與方法
1、求職信
內容應簡潔明瞭，一般不宜太長：
——應該宣告你所申請的是哪一職位或求職意向，同時提及你對這一職位的了解程度；
——應該宣告你對用人單位感興趣的原因，有關你具備的背景知識和滿足用人單位要求的能力；
——說明你的個人簡歷已經附上，同時提出面試的願望；
——結束語應大方，即表示尊敬，又不讓人感到諂媚奉承。
2、撰寫乙份與眾不同的個人簡歷
——可根據你所選擇的職業的不同，而有側重和針對性地多準備幾份；篇幅一般1至2頁，不宜再多；
——個人簡歷的內容包括：個人基本情況、求職目標、資格、成就、就業經歷、學過的有關課程、附件（有關證書），不會寫給你推薦兩個的專業指導網位址，那裡也有很多簡歷範本，會對你有所幫助的。
——簡歷不要過於華麗，這回讓用人單位覺得你太會包裝自己，把功夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷時請專門的美術人員裝潢出來的；
三、打求職**
——選擇適當的**自薦的物件。應選擇對用人單位較了解的情況下使用；
——選擇打**的時間。一般應選擇在上午9至10點鐘較為合適。最好不要一上班就打**，要給對方乙個安排工作的時間。一般情況下，下午4點以後不宜再打**。
——注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對方聽清楚，語速適中，保持平穩。
——通話時間要短。**自薦要注意控制雙方的通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間內把自己的情況介紹清楚，並且要能夠引起對方的注意。
——道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時更應體現出乙個人的修養和交際水平，同時婉轉地提出面試意願。
如何判斷對方相親男是不是老油條，怎麼看這人是不是相親，老油條 10
感情經歷這種東西不是你一開始需要考慮的問題，相親第一次見面有無數多需要你關心的重要資訊你都忙不過來，一件明顯應該放在後面瞭解甚至可以說應該從頭到尾都忽略的事情是不是先放一放再說？ 一是沒有羞澀感，二是見面就想親熱，三是說話幾乎沒有咯噔 湘矣沫 我覺得都相親了，這種東西就沒那麼重要了吧。怎麼看這人是不...
在工作中對屬下要求過高是不是不太好
俗話說得好，物極必反，一方面我們想把工作幹好，想求得領導的肯定，有成就感，不是壞事 另一方面，我們就一味的要求下屬跟上你的節奏，滿足你的要求，而事實上你的要求很難得到滿足。原因是你沒有正確處理好工作和關係的關係。這從你的敘述中就可以看出，你把工作和關係對立起來了。不是工作優先還是關係優先的的問題，二...
人在生活或工作中，是不是沒有壓力就沒有動力呢 是不是人沒有壓力的話，活著就沒有意義呢
關心你我的健康 活著都是有意思的。但我還是建議你定個目標，不要太高也不要太低。努力去達成目標，讓自己活的更有意思。 這不一定 的啊.有壓力 又有 動力 是 最好 了.活著.沒有 精彩.不能 說沒有意義.只能 說 自己 不夠 努力. 有壓力可能會變成動力，但沒壓力一樣可以生活的很有意義！生活沒有動力，...