1樓：哪能事事都重來
現在很多年輕人都被長輩冠以沒定性的帽子，「靠譜」這個詞應該是對乙個人最高的評價了，身在職場中，如果你給人的印象是「靠譜」的話，那你有可能被公升職加薪，因為在老闆眼中，這樣的人比較穩重，值得擔當重任。
倘若乙個人滿嘴跑火車，那麼相信這個人絕對不靠譜，他都來不及和別人合作，別人可能已經對他不感冒了，一看這人就只會嘴上說，不靠譜，沒什麼真才實能，一旦給人這樣的印象，那肯定你的日子不會怎麼好過。
所以讓人覺得你靠譜很重要，有好的說話方式也可以讓別人覺得你靠譜。說話的方式很重要，說的話要有事實依據，並且最好可以拿出詳細的資料來，比較有信服力，看出你對這個事情確實是比較理解，比較上心，而不是隨意敷衍。
再者，你說話要有自己的觀點，老闆問你這件事該怎麼做，你得給老闆說出個一二三來，不要信口開河，得先亮出自己的觀點，讓人覺得你靠譜。
除了提出自己的觀點，提出自己的建議更是重要，讓人感覺到你確實是在為他設身處地的著想，這樣的人你會覺得他不靠譜？反正對於我來說我會比較相信這樣的人，因為他可以給我分析的頭頭是道，讓我確實能get到一定的點。
對於提出的建議，可以馬上**的得到結果，也會被人認為是比較靠譜。在職場中說靠譜的話做靠譜的事很重要，能做到這些，你職場生活也絕對會輕鬆點。
2樓：職場打工人小喵
職場新人要想讓同事覺得靠譜，必須好好做事，要足夠踏實和足夠老實，這樣才會給別人好感，讓別人覺得靠譜。
3樓：職場高達
作為一名職場新人，你只能讓你的工作能力非常出色，才能讓同事覺得你靠譜。
4樓：不喜歡吃烤包子
首先，老闆交代的任務你要保質保量的完成，其次，同事之間的承諾你也要兌現。
5樓：j清如
把工作完成的很出色，這樣同事才會信任你，答應同事的事情要盡最大的努力去完成。
6樓：啊洋
那就是向他們展現你的個人能力，證明你是能靠自己的實力來到這個公司，並且有一定價值的
7樓：少奶奶
我覺得還是要踏踏實實的工作，不要說那麼多空話，這樣會讓別人覺得你這個人特別不靠譜。
8樓：bener哥自娛樂
對於任何本職工作都盡力做到完美，然後再在完成本職工作之餘，幹點其他的，多幫助別人。
9樓：小貓不吃醋
努力做好自己的本職工作，遇到問題及時反映出來，而不是自己忍受著。
10樓：笑飲孤鴻
親人你是無法做到的，同事覺得你靠譜兒的慢慢來吧，工作能力提公升之後你自然會變成靠譜的人。
11樓：涼涼夜成河
做事稍微腳踏實地一點，答應別人的事就一定要履行，這樣會讓別人認可你，而且下班之後多和大家們吃飯啊什麼的。
在職場中如何做才能讓領導和同事覺得你靠譜，有前途
12樓：櫻飛悅讀書
在職場中如何做才能讓領導和同事覺得「這年輕人靠譜、有前途」？
13樓：匿名使用者
1、工作能力強，有責任心。
2、沉穩踏實，有魄力。
3、人際關係好，在為人處世方面很有一套。
在職場中如何做才能讓領導和同事覺得「這年輕人靠譜、有前途」?
14樓：匿名使用者
1、首先，必須要三觀端正，這是為人最基本的原則。正確的三觀可以指導人們正確的看待世界及周圍環境，從而對自己的言行起到正確的指導作用，才會擁有未來。
2、好學上進。這說明你是積極進取，有上進心的人，是乙個充滿正能量的人，會很有前途的。
3、明事理，有擔當。有明確的是非觀念，對自己的行為敢於負責，勇於承擔，善於為他人排憂解難，這樣的人會贏得別人的認可和信任，讓人覺得靠譜。
4、有較強的人際交往能力。在職場中，人脈很重要，人際交往能力強的人會獲得更多的人脈和資源，會更有發展。
5、懂得珍惜，懂得感恩。珍惜自己擁有的一切，懂得感恩那些曾幫助過自己的人，會贏得更多人的信任和支援，會很有前途。
6、能夠克制自己的慾望，善於擺正自己的位置，不越界，有意識的規避自己的不當行為和想法，給人帶來安全感，會讓人覺得你很可靠，有前途。
15樓：職言說
職場老實人掌握這4招，幫你在職場中鹹魚翻身，讓領導對你有好感
16樓：美麗愛穿搭
第一，你要和職場中的同事打成一片，這樣才不至於別人或是圈子裡的人把你排除在外
第二，你要努力，工作上要努力，領導會看中你，偷懶的職工才是領導最反感的，也就是說，只有努力，才能讓領導感覺你是乙個有前途的人，比較靠譜
17樓：感謝愛我的人
首先要跟老闆搞好關係，這樣有什麼事，老闆就會想到你了。然後你跟老闆交流，看看老闆對這個事的預期是什麼，你做到達到老闆的預期，或者超過老闆的預期，這時候老闆就會信任你了，就會覺得這年輕人靠譜，你就會有更多的機會，這樣的良性迴圈，你就有前途了。
18樓：匿名使用者
在職場中領導安排的工作雷厲風行的完成，重要節點即時請示彙報，與人交往誠懇不賣弄口舌，日常工作積極主動，臨時工作不推諉扯皮，辦錯事有擔當，不犯重複性的錯誤低階錯誤！
19樓：
要靠譜，必須做到以下三點:首先說到做到；其次，遇事不推諉，踏踏實實任勞任怨；再有，碰事兒敢擔當。要做到有前途，那就要有大局觀，同時不能光考慮個人私利，要以公家利益為重；做事眼光要長遠，這樣堅持下來，你就會看到乙個靠譜有前途青年的成長。
20樓：來自東極島富創造力的華雄
做到以下三點，第一說到做到，第二遇事不推任勞任怨第三做事兒敢擔當，同時不能光考慮個人私利公家利益為重眼光要長遠，堅持下來乙個靠譜有前途青年的成長。
21樓：正唐國際
少說多做，踏踏實實地乾工作，把每一件工作都做好，不吹牛、不浮誇。日久見人心，慢慢就會被領導和同事賞識。
22樓：
老闆教代的事要第一完成，嘴巴也要甜，無論對老闆還是同事，因為伸手不打笑臉人嘛！還有不懂就要問，遇到困難要想辦法解決問題。
23樓：匿名使用者
上班認真工作，吃苦代勞。專研拔術:和同師相處要，以誠代人，這樣年輕靠譜，有前途。
24樓：free眸動
少說多做，做好自己該做的事情，不要刻意的溜鬚拍馬，如果拍不對，拍在馬蹄子上就毀了，展現出你的業績能力還有自律性，一開始就把你這個人的那個標準形象，或者是美好形象給老闆駐紮在心裡
25樓：匿名使用者
真誠，守信，熱情，勇挑重擔。
26樓：台修然
守信，熱情，勇挑重擔。
如何做乙個靠譜的職場新人？
27樓：手機使用者
選擇工作之前，問問自己這三個問題：
2、問一問自己對風險和變化的承受能力怎樣？有些公司發展起來很快，但是衰敗下來也很快。去這家公司之前，你得有這個心理準備，如果這家公司破產了怎麼辦？你能接受嗎？
3、目前的工作職務是否能帶給你挑戰？第乙份工作應該能夠有助於你培養溝通技巧、時間管理能力和問題解決能力。除此之外，你最好有機會能嘗試不同部門的工作，以及能接觸到高層領導。
這有助於你找到最適合自己的職務，並且培養出很多能力。
職場新手之如何在規定時間內完成工作：
第1招養成一次就把事情做好的習慣。
有些事情一旦決定就無法回頭，即使能挽回，也得花數倍力氣調整，時間耗掉大半。
「第一次就做對」是一種「預防」的心態，只要事前多花時間溝通，想清楚再動手，確立對的方向，若事後需要調整，就不會太過離譜。
第2招活用零碎時間。
無論是會議或業務拜訪，難免有等待的零碎時間，不妨趁空檔打個**，擴充套件人際關係，反覆翻閱行事曆，以免遺忘小事或約會，或在隨身的小記事本，即興記錄一些想法，把握這個做計畫、企劃的好時機。
第3招記取成功或失敗的經驗。
每次的任務內容或許不盡相同，但卻很容易從中找到相同的錯誤，或是可套用的成功通則，所以，不妨以專案管理結案時「歸檔」的概念，將這些寶貴的經驗記下來，放進自己的筆記本裡，未來將成為自己的大補帖，更能大幅縮短摸索的時間。
職場新人如何快速度過新手期：
做好自己的本職工作
謙虛做人
這一點在任何行業都是通用的。有的公司，老人帶新人就是丟給新人一堆資料，然後就不管不顧了。有的公司，老人除了給資料，還會時時刻刻關注你的學習進度，並在以後的工作中，是不是的給你一些建議。
如果你碰到第二種老人，你應該感到欣慰和幸福。
並不是每個技術老人都喜歡帶人的，畢竟除了帶你，他還有自己的工作要完成。當他們對你提出一些建議的時候，你要虛心的聆聽。也許你覺得他的技術還不一定有你厲害，但是你也不要忘記他畢竟比你多幾年工作經驗，而且還是公司老人呢，聽一聽總歸是沒錯的。
懂得一定的談話技巧
剛到一家公司，必然各種不明白，提問題是家常便飯。不懂就要問這話本身沒錯，但在職場的提問是需要講究技巧的，你在公司不是學習，而是來工作，為公司創造價值的。其他同事同樣如此，他們沒有給你當老師的義務，同事之間是協作關係，不是教學和問答關係。
所以剛到公司沒搞清楚狀況時，能自己解決的就不要問，能查資料解決的不要問，要多看、多做、少問。
當然，也並不是剛到公司就裝啞巴，那些影響到工作效率和工作成果完成的問題，是一定要問的。
職場這幾點要注意：
1、做事主動靈泛
剛入職場，來到新公司，一般來說沒有多少事給您做，那麼這個時候就略顯尷尬了，精深一點的案子不會，其他人也不會讓你碰，打雜又拉不下臉來，其實這個時候只能重新小事做起，儘管是列印影印也可以。
2、千萬不要斤斤計較
有些同事喜歡抱怨，新人剛剛進入職場很容易受到影響，這些負能量以至於和自己理想中的職場內外結合，而後導致您本人消極處事，最後您也變成了那個抱怨的人。
3、多思考少說話
作為新人，您看到的事物不是全域性性的，可以自己思考，但是不可隨意建議，咱們不是天才，所以應該以學習和模擬思考為主。
4、保持高昂的精神狀態。
無論昨晚是熬夜追劇還是通宵加班，記住，每天都要有朝氣，有活力，因為作為職場的新人類，在你加入乙個單位的最初幾個月裡，你能帶來最多的就是活力！
5、保持謙虛的心態。
多看、多學、多問、多總結！因為作為職場的新人類，你應該像海綿一樣能吸收什麼就吸收什麼，不要拒絕。而且關鍵是別不好意思問問題，在這個階段，誰學的多，誰成長最快。
6、保持足夠的耐心。
作為職場的新人類，最最最缺乏的就是耐心。無論是一成不變的工作內容，還是不停輪換的崗位，記住，都要保持足夠的耐心，不急躁，任外面風吹雨打，我自閑庭信步！
作為職場新人如何與同事搞好關係?
28樓：四川萬通汽車學院
遇到太多了。以前年幼無知的時候，遇到一些討厭的同事就選擇離開，後來發現我錯了，到**都會有不順心的事情。我覺得還是應該改變自己，去適應環境，學會和不同的人打交道。
工作嘛，不就是為了錢，在一起是同事，不在一起就成了陌生人，何必斤斤計較呢？
29樓：水噹當
少說話, 都做事, 笑臉對人, 別人說三道四, 你是笑笑走開, 走不開站著聽, 笑就好, 不用去討好誰, 沒用的, 做好你的事就好了
30樓：漂泊兒
平易近人
勤快點樂於助人
如何成為乙個靠譜的90後職場人？
31樓：匿名使用者
初入職場的90後。有很多方面需要特別注意。如果你想得到公司得到老員工的認可，就要特別注意細節。
首先就是不要隨意的抱怨。也是關於薪酬待遇。等你很辛苦，累死累活，晚上還要加班，甚至節假日都得不到正常休息，但是同樣有很多人都在加班。
你辛苦別人也不輕鬆。所以不要認為老闆對你過於苛刻，抱怨工資待遇條件的不公平。要麼通過自身努力，爭取公升職，公升職自然就會加薪，要麼就選擇離開。
一定不要消極怠工。
找工作不要眼高手低。不要感覺自己無所不能。適當的放下面子，先活下來然後再謀發展。
正確的面對社會現實。不要對公司其他同事感覺好奇而窺探他人的隱私。有些事情有些話是不能隨便講的，儘管大家心知肚明，但是誰也不願意把話說的過於直接了當。
好奇心可以用在工作創新上，不要用錯了地方。犯錯誤總會受到領導的指責。這是很多職場新人不可避免的事情。
面對失敗，面對壓抑的時候，也正是自己充電的時候。不斷的總結經驗爭取下一次專案做好一點。遇到問題，先仔細研究一下，不要什麼事情都著急向領導反饋，甚至有的時候容易造成小題大做。
領導找下屬談心的時候，不要什麼話都直接跟領導講，因為有些內容並不是他所關心的。你說了也沒用。無論每天有多麼不開心的事情，一定不要把壞情緒帶到工作中去，也不要嫌棄工作無聊，不具有挑戰性而失去興趣。
現在有很多人都在做著重複的工作，所以你的枯燥根本就不算什麼。在職場最重要的就是掌控情緒，不要把不良情緒寫在臉上，不要輕易的發火，保持良好的職業素養，你才會變的更加成熟。
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