1樓：養狗律師賈寶驊
做了個假章蓋離職證明好後悔，在我國，做假章是違法行為，會造成惡劣的影響。根據《中華人民共和國公安行政處罰法》第五十二條，偽造，變造，買賣，毀壞公章，情節輕的處以五日以下拘留，可以處罰500以下罰款，情節嚴重的處十日以上十五日以下的拘留，可以並處1000元以下的罰款，造成嚴重後果的，將受到三至十年的有期徒刑，期限視情況而定。
一、離職證明蓋章造假的後果
離職證明蓋章造假的後果有追究偽造文書罪；所有因製假獲得的收益取消，並上黑名單;離職證明的作用:在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下乙份工作中或許會用到;勞動者離職的法律規定:按勞動合同法的規定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的例外;《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、房貸收入證明蓋假章的風險
假公章是指私自雕刻並使用公章，沒有在相關部門登記備案。使用假公章分為幾種：一是您明知道該公章是假公章而使用，構成使用假公章罪，觸犯刑法。
二是如果您不知道其為假公章而使用，其不構成犯罪，只有製作假公章的承擔刑事責任。使用假公章簽訂的協議可以認定為合同無效。並要求一方承擔違約責任。
三、法律依據
依據《刑法》第二百八十條 偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。
2樓：匿名使用者
離職證明，這個東西，是查不出真假！
[我拼音：wǒ] ，[wǒ] 這就能特快出離職徵明！
離職證明上蓋假章被查出的後果！急！
3樓：潛春遊松
是什麼公司要離職證明啊，亂用公章後果嚴重，公章單位不舉報的話就沒事，舉報的話則會被行政拘留，不嚴重
刻乙個假章，偽造乙份離職證明，會承擔什麼法律責任？
離職證明造假，有何風險？ 10
4樓：科學工作者
目前而言，離職證明造假不會有法律上的懲罰，但離職證明造假一旦被發現，可能會影響個人的誠信。
一、離職證明的定義
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
二、離職證明的作用
在原公司離職前，可向公司開具離職證明，在以後的工作中或許會用到。
1、新公司會在試用期時會讓提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。
2、如果養老保險手冊在原公司離職前丟失，且沒有補辦；在新公司補辦養老保險手冊時，需要向提供原公司的離職證明。
3、其他有關情況需要提供離職證明。
三、勞動者離職的法律規定
1、按勞動合同法的規定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的例外。
2、《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：操場的哥
離職證明造假的風險：
1、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給你交社保時就會發現你的社保截止日和你的離職
證明日期不符。
2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進行背景調查，乙個**就會知道真相了。
3、工人單位也會對你的誠信產生懷疑。
一、離職證明的定義
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係
後必須出具的乙份書面材料。
離職證明範本
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!
公司名稱(加蓋公章) ____年__月__日
6樓：h醉聆煙濤
1、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給你交社保時就會發現你的社保截止日和你的離職證明日期不符。
2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進行背景調查，乙個**就會知道真相了。
3、工人單位也會對你的誠信產生懷疑。
拓展資料：
一、簡介
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
二、相關規定
我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有2023年***公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
三、證明用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
7樓：l一
就目前而言，離職證明造假不會有法律上的懲罰，但離職證明造假是很容易被發現的，會很影響他人或者是用人單位對你個人信譽的信任。
即使按假的離職證明你被錄取了，新的單位給你交社保時就會發現你的社保截止日期和你的離職證明日期不相符合。
一般的用人單位招聘比較重要的崗位都會先進行背景調查，乙個**就會知道所有真相了。用人單位也會對你的誠信產生懷疑。
離職證明：離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。
相關規定：我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有2023年***公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。《勞動法》
第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和位址，只須寫上開證明的日期。
8樓：匿名使用者
其實說離職證明對於應聘崗位來說不是很重要，主要是關乎到新用人單位規避違法的一種流程證明檔案而已，對於面試者來說更重要的是崗位適配能力，能夠勝任新崗位，為公司帶來效益才是最重要的。所以一般就是人事會看離職證明，離職日期、原單位title都不會太關注，有的公司人事基本不會看走個形式而已，所以不用擔心。但如果離職證明的公司名稱與你說的工作履歷的公司不一致且沒有什麼關係，那就有點麻煩了，不過以後大家遇到這類問題也不用擔心，可以在某寶上找製作電子版印章的商家，搜尋「支援插入office和pdf」，店：
名版式檔案專用電子印章，用word做乙份離職證明，然後插入電子版的印章，用彩印表機列印出來與實章效果一致，所有問題迎刃而解了。祝新工作愉快！
9樓：飄際
當局者迷啊。既然在新公司要交社保，那麼在交的時候就會發現你社保斷交，就會問你為什麼斷交？到時你怎麼解釋？
如果這個公司認真起來一查，那不是什麼都知道了？你這種造假的想法太幼稚了，有這麼大的漏洞還想蒙混過去，不可能的。還是好好找工作吧！
10樓：旅雅彤
這個問題看你是做什麼用途，如果是單純的想申請離職的話，而且原先公司公司簽訂的勞動合同已經到期，那就可以合法的解除勞動關係，你直接去人事部門申請離職就可以。
11樓：白石嶺上蓮花河
可以過面試，但是最後人事部會看勞動手冊，如果可能的話先搞定人事，要不行那就碰運氣了，真的假的都用多面試幾家。
12樓：況綺云
一般來說，你做離職證明沒有什麼壞的企圖，這個不會有什麼後果，最多是現在的單位讓你從新開離職證明。
13樓：品漾教育
其實您的憂慮可以說完全是多餘的，準確地說，只要您面試通過被正式錄用了，一些私營企業公司真正看中的是您的能力，根本就不會要求您提供什麼的離職證明的；除非是什麼的情況下會需要您的離職證明呢？一般的國家單位、國家企事業單位會需要你提供離職證明或者說原單位的同意您換崗證明。
14樓：v小阿宇
造假的離職證明有風險的，請三思：
1、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給你交社保時就會發現你的社保截止日和你的離職證明日期不符。
2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會進行背景調查，乙個**就會知道真相了。
3、工人單位也會對你的誠信產生懷疑。
15樓：覃沐曦之歌
一般要求出示離職證明的正規公司 都要提供社保轉入證明的。
16樓：ok小海
離職證明可以造假，但是如果被單位發現是有很嚴重的後果的。
如果以前的單位沒有為你繳納社會保險也沒有簽訂勞動合同，開具假的離職證明，新單位是不會知道的。
不過也要提醒，由於向新單位提交假的離職檔案，如果一旦與原單位發生糾紛，在離職證明的作用
在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下乙份工作中或許會用到。
1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。(有的公司不需要)
2、如果養老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補辦，在新公司補辦養老保險手冊時，需要向有關部分提供原公司的離職證明。
3、其他情況下需要提供離職證明。
書法作品落款可以只蓋乙個姓氏章，不蓋姓名章嗎？
這個要看情況，如果實在沒有位置蓋不下了，或者非常影響畫面的話，可以不蓋。一般情況是姓名都要蓋，因為同姓同名的人都很多，更別說只有乙個姓氏章了，除非作者非常有名且作品又極具個性，否則會讓人分不清作者是誰。親，您好1 通常一副作品必不可少的是姓名章。也就是有作者的姓氏 名字 或號 雅號之類的章，這種章都...