1樓：匿名使用者
你應當去當地勞動和社會保障局申訴，不能無故裁員的，就是企業經濟型裁員，也要提前30天書面通知本人，而且如果你沒有勞動合同法第三十九條的那些表現，企業就不能解除你的勞動合同，如果按你說的：「企業解除你的勞動合同」成立，經濟補償頂多就是兩個月工資，因為你的勞動合同裡沒有違約金的約定吧
2樓：匿名使用者
至少要多付給你乙個月的工資才可以
3樓：中顧法律網顧問
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：匿名使用者
多付你乙個月的工資!
你好我已經上班月了剛來公司是月試用期現在公司也沒買保險也沒有轉正 現要辭退我 公司這樣合法嗎
愛丫丫愛生活 如果已經簽了勞動合同並開始生效，那麼就應當為你及時參保 你可以要求單位補交該三個月的養老保險，其拒絕的話你可以申請勞動仲裁祝好 首先要幫你補繳社保。其次要給你半個月的經濟補償金，如果違反勞動法辭退的要兩倍補償就是一個月工資。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月 一 勞動合同法 第十六條...
試用期月合同簽訂了，過後現在月了。公司也沒有給我們簽訂合同，各種理由一直拖著。現在要辭退
算！可以申請勞動仲裁！勞動爭議大家都可以找我，你的問題解答如下 1 用人單位與你解除勞動關係，每工作一年需要支付你乙個月的本人工資，法律依據 勞動合同法 四十 六 四十七條 2 不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動關係的，除支付以上經濟補償金外，沒提前30天書面通知的，還應該支付1個月工資作為經濟...
我試用期是月,但是我試用剛滿,公司就辭退我,請問我可不可以獲得賠償
由於勞動者的專業技能往往需要在實際工作中得以體現，同時用人單位的具體情況被勞動者所了解也有乙個過程，所以勞動法規定在勞動合同中可以約定試用期。一般來講，試用期的薪酬水平是比正式員工要低一些，在試用期內解除勞動合同比試用期外解除也較為簡便。但是，勞動者在試用期的勞動權益同樣受法律保護。專家提醒 勞動者...