1樓：匿名使用者
《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。你們有證據可以證明與公司建立了勞動關係，那麼，根據第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你們可以要求公司支付半年的二倍工資。
如果公司不予支付，你們可以到當地的勞動部門申請仲裁。
「公司會不會胡說八道，說之前就讓我們籤，是我們自己沒有籤，把責任賴我們？」如果公司這樣說，公司要負舉證責任的。
勞務派遣，是公司用工形式的改變，你們可以與勞務公司簽訂勞動合同也可以不與勞務公司簽訂勞動合同，可以看看勞務派遣合同的條款是否可以接受。如果不與勞務公司簽訂勞動合同，你們就不能在公司工作了。
2樓：王元頁
你所說的個人代繳保險部分是否涉及到勞務派遣，是否有你現在公司的名稱，如果沒有，純粹是你和勞務公司之間的協議，那就可以要求無合同期間的賠償
之前半年，從入職第二個月起可以要求雙倍工資的賠償如果公司說之前讓你們籤，公司就要提供證明來證明他們曾經讓你們簽過合同不和勞務公司籤有可能公司會因為你不簽合同而解雇你，即使簽了，離職只要提前三十天書面辭職就可以
3樓：藍心銀
你這是勞務派遣行為，按勞務派遣的方式處理。即這家勞務派遣公司來承擔相關的責任。
4樓：匿名使用者
實事求是吧，個人覺得，是怎樣就怎樣，該你得的你就應該得，不該你得的你就別想辦法得到，這樣，過日子才會心安理得。當然只是我的建議。
被國家列入黑名單的上海拍賣公司
5樓：匿名使用者
現在私下交易根本賣不了太多少！哪怕價值千萬也賣不了太多的錢
6樓：默雨聲聲
為什麼那麼多的**公司列入黑名單，為何不打了
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