1樓：沙漠也長草
你好!建議你別去了。他們這麼做是有法律依據的。
辭退分為過失性辭退和預告性辭退兩種。
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任的。
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
你的情況很明顯屬於前者。再怎麼說打架總是不對的，肯定是違反了公司規章制度的。他們以這個理由辭退你，是不需要提前通知的。
2樓：匿名使用者
恭喜你中獎了。前提是你公司如果以此來辭退你的話。
勞動法和勞動合同法的第四條，都明確規定用人單位應建立完善的規章制度，你們公司如果沒有，你有利，他就不能辭退你，據此辭退你視為違法解除勞動關係的行為，要給你經濟賠償金。如果有制度，但是沒有公示，或者告知你----必須要你的本人簽字為準。（領了員工手冊也算是企業履行了告知義務）。
如果沒有公示和告知，就等於沒有，不能以此為據承接勞動者。此條見《勞動合同法》第四條的最後一句。
如果你要去仲裁，需要拿到用人單位辭退你的書證，否則你去了人家說沒有辭退你，反口說你曠工，不上班，你又怎麼辯駁？維權也要講究證據。
3樓：韓飛律師
打架予以解除勞動合同是合法的。即使沒有相關規章制度，也是可以的，明顯的違規行為。
4樓：黃氏行三
找認證唄，你需要證明他先打的你就可以了，你打他是不對，他先動手打你更不對
5樓：開飛機的l舒克
你當時應該報個警來證明是領導先打的你，如果單位出具書面檔案辭退你的，你帶上勞動關係證據，辭退證明，身份證去勞動局申請勞動仲裁要求單位支付賠償金。
《勞動合同法》
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：匿名使用者
你可以先申請勞動仲裁，寫個申請書交到仲裁部門，公司主張辭退肯定要提供正當理由及依據。如不能提供正當理由非法辭退就應支付你相應補償金。
7樓：
證明你是該公司的員工就行了，其他的公司舉證，證明他沒有違法解除勞動合同，無法證明，支付賠償金或繼續履行勞動合同
8樓：2007公尺克
你們打架有錄影沒？誰先動的手能證明不？打的有多嚴重？
驚動警察沒？你們公司的制度沒有公示過的確是個漏洞。你如果去勞動仲裁，就說對方無故辭退你，讓他們舉證。
你讓他們給你出具辭退通知，這就是證據。
9樓：疼哄寵的由衷
幸福全靠大老闆！你膽子太大了，這樣你只能認輸，錢不多算了認罰，補償錢多天天去公安叫他們解決！
10樓：類螺
先看勞動合同上有沒有相關規定，其次要有別人先動手而你是還手的證據
11樓：匿名使用者
證明你們有勞動關係即可，辭退你的理由需要公司來舉證。
12樓：一起來學程式設計
公司給你籤的勞動合同，辭退你的書面通知，以及公司領導先動手的證據，以及你自衛的證據。你一定會勝利的。
13樓：劉月竹
有證據正是你是被打後還手的話，還要看領導被打程度，如果過重構成傷害，公司可以辭退你不給補充，否則，應按規定給予補償
14樓：2018守護者
搞清楚辭退你的理由，再決定下一步。還望採納，謝謝。
15樓：百事通
你去勞動仲裁機構把事情說清楚，然後根據我國的法律程式走。
16樓：匿名使用者
反應到相關勞動部門，領導打員工這個問題可以反應到你們公司的高層
做為乙個領導者怎麼會有這樣的素質。。。
17樓：匿名使用者
首先你要讓單位出具解除勞動關係證明，就是辭退你的手續，並註明解除的理由。
然後就可以拿著這個解除勞動關係證明去當時勞動仲裁部門，申請勞動仲裁。根據你描述的公司的制度沒有公示，也沒有達到解除的條件。
你可以要求單位支付賠償金，根據你在這個單位的工作年限來計算。
例如你解除前12個月平均工資為5000元，在這個單位上了2年班。
賠償金額：5000*2*2=20000元
18樓：
你先冷靜想想辦法☕☕，我雖然不知道但我可以上網幫你查查
19樓：土豆真是個好東西
您好，根據您的描述，為您提供如下建議：
要工資條等證明您在公司工作的票據，醫藥費
20樓：重慶鼎屺律師事務所
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號檔案規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
對於你提出的「打架辭退有賠償嗎」問題，打架被辭退看有沒有補償的，要根據公司的規章來辦事，要是公司並不沒有在這個方面上有詳細的規定的話，這個時候辭退你是需要支付補償金的，要是有嚴格的規定的，就不會補償你。如您還有其他困擾，歡迎致電重慶鼎屺律師事務所。
21樓：嚴效禹
辭吧,不然打都打了。以後咋工作。
公司要辭退我，又不給我補償金，我該怎麼辦
22樓：匿名使用者
因辭退產生爭議的，屬於勞動爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，辭退的相關檔案；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
23樓：離婚刑事律師
具體問題得看你提供的材料證據才能準備相應的策略，有些問題如果仲裁處理不好，訴訟也會出問題，勞動案件相對複雜建議聘請律師處理，本人上海律師，可來電諮詢。
24樓：甄愛富察茂彥
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關係，只要有實際勞動關係存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。
1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補償金。平均工資是指過去12個月內收入的月平均值，不是基本工資之類的東西。
2、沒給上社保，可以要求公司補齊過去10年的社保金。
3、如果公司辭退前沒有提前乙個月通知的話，還可以要求1個月平均工資的代通知金。如果提前乙個月通知了，就不需要代通知金了。
最後，如果公司不給補償金或者少給補償金，則可以去申請勞動仲裁，還不行就去法院民訴訟，只要你朋友公司老闆不是那種手眼通同天的角色，那基本都是你朋友勝訴。
公司突然把我辭退了，不給補償和辭退書，我該怎麼辦？
25樓：劃破天空的貓
去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。
公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，按照法律規定是需要支付賠償金的。
根據《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
26樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位突然辭退勞動者不給書面的解除通知，屬於無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
27樓：皮皮雷雷
第一可以向勞動監察大隊舉報，第二既然沒有辭退書，你就去上班，要求發放工資，如果起了爭執，可以打110報警，做好報警記錄，證明單位違法辭退，可以去申請仲裁，要求繼續履行合同或者雙倍賠償，六個月以上不滿一年的可以要求二個月工資金額的賠償，但前提是你沒有違反公司的規章制度
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