1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：天傑地靈青島人
到勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。
3樓：包大爺
人事部門、然後到財務部門。
本人按照公司制度提前乙個月提出辭職，乙個月到了領導卻以還沒有找到接替的人而不給批准，我該怎麼辦？
4樓：殘月天鉤
本人提出離職，只需乙個月前提出書面申請，無須單位批准，乙個月滿可離職。
已經跟老闆提出辭職，但是他還沒答應，本來想跟他說等招到人了我再走，但是他給的工資太低估計也沒什麼人
5樓：勤勞的老克
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」勞動者按此規定是允許的，並不需要用人單位批准。勞動者可用快遞的方式投寄辭職書，留好快遞手續，時間一到可以離職。
如用人單位因此扣發工資是不合法的，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），可以再要回工資。
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