1樓：匿名使用者
沒有壓力，然後輕鬆的，最關鍵的是大家要團結的工作氛圍。良好的工作氛圍形成共享價值觀的基礎，如果沒有良好的工作氛圍，那麼團隊成員之間就沒有充分的信任與溝通，就無法敞開心扉進行經驗交流和學習，就會有所顧忌和保留，不利於共享價值觀的形成。而且，工作氛圍也是乙個團隊高效運作的保障，沒有好的工作氛圍，也就無法形成高效的團隊。
2樓：達
員工之間有明確的分工，然後可以各抒己見，然後工作的時候很自由。就是很好的氛圍的。優秀的企業，都非常注意工作氛圍的塑造，這種氛圍不僅是指良好的工作環境，更重要的是團隊成員的心理契合度，即團隊成員彼此充分信任和合作，這個是塑造良好工作氛圍的關鍵。
3樓：辰星
有乙個放鬆的環境，然後有乙個很體恤下屬的管理者是最好的。然後不管什麼時候，都不會有消極的情緒，大家在一起只是很開心的完後才能工作就很好。管理者如果不能做好自己的情緒管理，所有的情緒都放在臉上，會讓下屬員工的狀態也非常緊繃，直接會影響到工作氛圍和績效。
4樓：迪
心情上讓人覺得沒有壓力，沒有勾心鬥角，同事之間相處融洽，其次是環境的桌椅擺放不要太死板。中規中矩沒有特色 比較死板，其次還有個和藹但有原則的老闆。然後是一堆可愛善良熱心的同事。
5樓：尹朶月
有一顆可以包容同事的心。在職場中，我們難免會遇到這樣或那樣的問題，尤其是跨部門合作的時候。在不同的崗位上考慮問題的出發點不一樣。
因此最終的解決方案也不一樣，大家有矛盾也是十分正常的。重點是面對矛盾時，我們是以一顆什麼樣的心態去對待它。人們在情緒激動的時候，經常會做錯事情，會和同事吵架，會說出一些傷害別人的話。
但是職場中最舒服的心理狀態是可以包容別人的缺點，允許別人犯錯。
6樓：胡使者
有乙個明確的大方向，職場中切忌經常換行業換職位，因為那樣的話會讓自己，很難在某一方面有大的成就。每換一次就是從零開始，所以最好的狀態就是有乙個大的目標，並不斷的向這個目標前進。當自己逐漸接近這個目標時，也會獲得心靈上的安慰。
所以每乙個人都應該給自己的職業，找乙個大的方向，並不斷的朝著它努力。
7樓：王倩
工作環境很敞亮，然後氛圍的話，不會緊張，然後很有節奏感。最重要的是每個人都有乙個合適目標追尋。因為如果目標太大，自己始終達不到，就會讓自己受挫。
從而失去職場的鬥志，同樣，如果沒有目標，一直處在自己的舒適區，那麼就很難得到成長，自然能力也不會有提公升。
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