1樓：職場導師夏睛為您解答
回答您好，很高興為您解答，可以設定全勤獎，請假的人就扣掉全勤獎，那樣請假的人就會少很多。
提問帶薪休假比較多，影響生產程序
回答帶薪休假，是節休公休嗎？
提問老員工有年休假，可以帶薪休假的
回答您好，年假是公司福利，乙個人一年總共沒幾天的，這個沒有辦法的，如果取消年假估計大部分人都不會幹了
提問嗯嗯，謝謝
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怎麼解決員工請假太頻繁的問題
2樓：匿名使用者
根據實際情況，如果員工無特殊原因（如家人得病，需要照顧啥的）頻繁請假，超過三次就可以約談了，說明利害關係，讓員工自己換位思考，如不行就勸退。如果是因為家裡確實需要他幫忙，我建議公司在合理的情況下，進行人員協調，向其他員工說明原因，相互幫助下。
關鍵點是，他請假是否是確實需要，確實需要公司出於人性化考慮，建議盡量內部協調；如果是惡意請假，就可以約談或者勸退了。
3樓：何來呼
設定全勤獎，績效應加強。
1.請假必須要書面文字審批或者辦公軟體審批，部門領導審批，人事審批缺一不可，方可生效請假。請假超3天以上需最高領導審批方可生效。
2.病假必須出示相關病******明，若無證明算事假扣除當天工資。
3.事假原則上除特殊情況不可先休後補單據，且補單據必須在回崗乙個工作日內完成。
4.主要還是得部門領導溝通，不可隨意批假期。強調缺崗的重要性，無故請假可做曠工，規定每人每月請假次數不得達多少，反之取消評優資格啊，掛鉤績效什麼。
4樓：蘿蘭之女
用工資和績效做牽制唄
員工請假病假怎麼處理
5樓：無刺仙人掌
這不是挺正常嗎，請病假就以病假記錄，當然得有醫院醫生的建議休假天數證明。
6樓：舍予
員工請病假是別人的權利的，也是法律允許的情況，要是生病了還不請假的話，
那帶病上班會加重病情的，所以確實有病的話就批准下假吧！
7樓：助人者仁恒助之
只要在法定的醫療期限內，可以只發病假工資。
8樓：
員工一直請病假 該怎麼辦？
如何處理員工經常請假的問題 10
9樓：匿名使用者
制定好相關制度，讓制度約束人，不要人管人
對於員工偷錢怎麼處理呢，對於員工偷錢怎麼處理呢
你既然有監控錄影，那就是有證據，你可以直接辭退他，並且告訴他有他每次作案的錄影記錄，但是不想報警，對店鋪以及他都不好，希望他能主動辭退並從工資中扣除偷取的錢財，這樣大家都滿意。這個問題似難非難,何必來問我們.去查個帳確定不是你算錯了,確定 沒有冤枉別人.喊那個偷錢的人滾.這個問題遇到誰都是乙個字.滾...
員工與領班關係怎麼處理員工關係問
遊樂裝置 首先員工與領班的關係也就是所謂的上下級關係，只不過這種上下級之間的差距不大 再具體一點，你們的關係無包括日常工作關係與私人關係 工作關係的處理主要是做好你的本職工作 私人關係上面需要對領班作出判斷，看領導屬於哪一類人，只要對待下級賞罰分明，你就盡量聽領導的安排，多和上級溝通。但是在一些原則...
上班期間員工請假去接私活怎麼界定？一位員工上班期間請假去接私活，性質如何界定
一眼難盡滾雪球 在這一塊，首先是強化自己的內部管理程式，比如事假程式，什麼情況下允許，然後事假對應的績效如何計算等等 其次，是著力增強員工的凝聚力，所謂堵不如疏，與其用心去查證員工外出接私活，不如想辦法從減少員工外出接私活上下功夫。畢竟，禁是禁不住的。第三，如果有明確的接私活的證據，則需查證員工是否...