1樓：匿名使用者
不知你是做哪一行的，但是這個不是病，不要自我暗示自己。提意見、建議之類在於你的觀察，首先以自己的本職要認真，在處理問題、事件時要留心，考慮怎麼做能提高效率，把這種好的方法，記下來不斷的揣摩，演變做到合理正確，這就是你自己對某事的建議。
2樓：穗子和子一
呵呵，你沒發現現在你在網上說的話我們都聽得很明白了嘛為什麼在領導面前就不能說出這樣話呢
呵呵。你有你恐懼的事
要好好想想你到底害怕領導的什麼。。還是害怕和人談話的什麼是不是小時候有類似的壓力讓你不敢和人交際
3樓：豐秀蘭
跟領導說不清意思，挺常見的，因為人家是領導，往往不願意屈尊來分析、理解你表達的含義，也經常是因為要忙很多事情，沒有時間，而不一定就是你的表達能力的問題。建議你多向同事們學習，平時注意觀察，或者請教他們的做法，也要勇於和領導交流，主動去了解和適應他的思維方式。表現得勤奮、勇敢，總比疏遠領導要好。
如果要匯報工作，又擔心說不清，可以先把要講的寫下來，把要點、前因後果等理順了，再去跟領導說。
開會沒意見可提，那應該沒什麼吧，我印象裡大部分人都沒意見可提的。先把自己的工作任務了解清楚就行了啊，將來工作熟練了，公升職了，自然就能夠提出意見來。
4樓：在東白山綁緊跳的春風
寫，通常有思考時間，可以進行語言組織；說，即興發揮，思考時間有限，語言組織、邏輯表達也是考驗人的能力，兩者不能等同
既然領導不愛聽別人給他提意見，那為什麼每次開會或者任職都要說，歡迎大家對我提出寶貴的意見，
5樓：匿名使用者
讓你們拍馬屁的 不是讓你們添堵的
6樓：天風
這就是佛家說的不爭之中去爭，道家說的不要當中去要'
7樓：匿名使用者
職場的場面話當然要說了
8樓：企鵝凌雨寒風
表面功夫該做還是得做
為什麼領導問員工有沒有要提的意見和要求，很多人都不願意提？
9樓：sky徐斌
我覺得最本質的問題就是怕給領導留下不好的印象，員工很多都有懼怕老闆的那種情緒，有人說，如果是普通員工，發現問題直接去找老闆說，是不是有點欠妥當。員工a發現工作流程出現問題，銜接時比較浪費時間，會影響整個工作效率，作為員工，做事情有衝勁，直接反映到老闆那裡，表示對該流程有質疑，提出了自認為更好的意見。
我覺得徵集員工意見是很重要且很有用的，最有效的方法莫過於「微服私訪」，通過平時與各部門的同事聊天的時候，有意無意地帶出一些假設性問題（當然是針對公司而言），，我想這時得到的答案才是最真實想要員工給出忠實的意見，首先老闆平時就不能和員工有太大的距離感，要深入到基層去了解，最好要摸清楚員工的性格特點，以便好辨別哪些員工是出自內心的在提建議
當然具體的說，領導的思考往往是「目標導向」，而員工的思考往往是「過程導向」。什麼叫「目標導向」？就是先明確我不可改變的目標是什麼，再考慮為了達到這個目標，我們要採用什麼方法。
領導強調的是「月底之前我一定要拿到這批貨」，這就是不可變更的目標；而「商量一下可替代方案」是方法層面的問題，「目標導向」思維的第一步到此就結束了。
所以我覺得員工不應該懼怕向老闆提問，老闆也有義務回應員工的提問，只有這樣，公司才能越辦越好，只有這樣，這家公司才會長久的存在下去，假如員工跟老闆之間都保持的隔閡，那這家公司注定走不遠，員工跟老闆應該處於同一地位，這樣才是可取的
10樓：甲骨文的故鄉
大部分都怕得罪領導，選擇明哲保身吧！
大家都很和諧都應該努力維護大家共同的利益！應該把真實想法說出來！
現實生活中人際關係比較複雜，有的單位更是離譜！
11樓：來自富春桃源文靜的蕙蘭
領導當眾問有沒有意見，也不過是個形式，如果誰在這個點冒頭提建議啥的，很容易引起反感，把自己今後弄到乙個很被動的地位
12樓：
因為，這擺明了就是個坑（套），等著你自投羅網呢，先讓你百花齊放，百家爭鳴，然後從中選擇出對企業和領導不利的言論，進行殘酷打擊，無情報復，這年頭誰傻呀？
13樓：囈語
我覺得領導讓員工提意見，因為我們員工提意見提的在多，領導幹部也不會聽進去的。
14樓：大明湖畔草青青
有明白禍從口出，領導要員工提意見和要求，盡量不要說，一切領導說了算，你才能混得下去，
15樓：
領導問的話只是走個場，很多人不願意提因為明白提了也白提，問題大多數領導也知道，只是不願意解決
16樓：潤物細無聲
有的是員工沒想好，有的是員工不想說，有的是員工不敢說。
有道是言多語失，指不定哪句話據說錯了，還是沉默是金吧。
17樓：傷心鼠
領導問員工有沒有提的意見和要求，很多人都不願意提，不是沒意見和要求，而是不敢提。
領導來視察工作，一是做做樣子，二來領導一走怕穿小鞋。三領導在會場上要求員工提意見和要求，誰提誰是傻冒，又有幾個員工願當著「現管」的面提意見和要求，那不是在作死麼。況且領導當著「現管」的面問員工，純粹是做秀。
員工心裡明白著呢？當然不願意提了。
18樓：80老人
因為很多人都活在不誠實的虛謊當中。
19樓：彩虹鳳凰
因為提也不會得到解決，沒準還炒魷魚
20樓：
因為覺的領導不是真心實意
21樓：我ej知d了
意見好提
改正無力
要求頗多
莫可奈何……
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