1樓：
調休只適用於休息日，也就是週六週日（包括除5月1日外的兩天假）
某些地方規定，調休有時間期限（一般為6個月），逾期不安排調休的，應補發加班工資
法定休假日不能調休，如5月1日，2023年共11天
2樓：匿名使用者
5.1那一天加班不可以調休，要支付3倍的工資，勞動法規定的
3樓：
我是教師，我們常常補課，早晨6點要到校，中午1點半要到校，沒一分補貼，得白幹，還不能有牢騷，否則，就找個理由上交到教育局，之後就發配到偏僻的地方。你們為這事講條件，看來你們生活在法制社會啊！我們只有羨慕的份！
4樓：匿名使用者
投訴他們這樣是不對的呀國家可沒有那樣規定你可以找律師去
5樓：匿名使用者
沒道理，告那些資本家~
6樓：匿名使用者
找你老闆去 在這能解決什麼問題啊
7樓：匿名使用者
《勞動法》的規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
只有第二款中休息日加班的可以安排補休的，其它時間必須支付加班費。
員工在法定節假日值班算了加班費後面還能調休嗎？
8樓：匿名使用者
勞動法規定，法定假日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。
用人單位支付了加班費就不能安排調休了。週六週日加班如果安排調休可以不支付加班費。
9樓：匿名使用者
算加班費了就肯定不會給你調休了啊
10樓：郝為律師
不可以。
根據我國《勞動法》和《勞動合同法》等法律的規定，休息日（也就是周
六、日）加班的，用人單位可以安排調休或支付加班費。也就是二選一，安排調休的，沒有加班費；支付加班費的，沒有調休。
法定節假日（如春節、勞動節）加班的，無論是否安排調休，都應當支付加班費。也就是說，法定節假日加班的，只有加班費，沒有調休。
需要注意的是，我國的節假日放假時，存在法定節假日和休息日連休的情況，如春節放假七天，實際上是法定節假日3天，加4天休息日調整。此時，用人單位可以只支付法定節假日那3天的加班費（9天工資），另外4天可以安排調休或支付200%的加班費。
一般情況下，除了休息日加班勞動者可以要求調休，而不要加班費外，法定節假日加班，勞動者無權要求調休，但用人單位安排調休的，勞動者可以調休而且不影響加班費。
法定節假日若加班可以按調休算嗎？調休的人是不是太吃虧了！
11樓：和天下雙子
法定節假日加班,國家有明文規定必須按規定發放假日加班工資,單位要你按調休算,也可以,但必須是加一天班調休三天,如果只算一天,那就是侵害了你的合法權益,你可以到社會勞動保障局去告他,一定會蠃.自己要求調休就另當別論.
12樓：匿名使用者
法定節假日若加班，不能調休，應該支付300%的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》規定，星期
六、日加班的，可以調休。
縱橫法律網 韋鋒律師
13樓：奮鬥
法定節假日加班可以按調休算，不過前期還是公司要有相關規定。
首先法定節假日加班是3倍工資的，比如10月1號到10月3號，10月4號到7號就是雙倍工資；而如果公司成熟採用可以用加班換調休而不是直接給工資的話，那麼同樣的是需要給3倍調休和雙倍調休的，就是加班1天得3天調休的。
公司規定各有不同，有些公司還在發展並不會過多考慮員工的法定假期和休息日的情況，所以一切還需要視公司情況而定。
14樓：
你可以按調休算，當然這樣，就虧大了。你本應該得到百分之三百的工資報酬。
15樓：匿名使用者
法定節假日加班的話，是要調休的。有奉獻才有回報，無關吃虧。
縱橫法律網 陳巨集義律師
16樓：匿名使用者
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班工資：
按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為:月工資除以乙個月計薪的天數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
加班時間優先調休，調休不完結算加班費。這句話什麼意思？
17樓：
這很好理解啊。加班了就另行安排時間給你休息，單位不支付加班費，這屬於調休。調休不完再支付未調休的加班費。
這個規定只適用於休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調休而不支付加班工資或者不安排調休而支付加班工資。對於平時工作日加班和法定節假日加班來說是不適用的，單位必須支付加班工資，不得以調休代替加班工資，否則單位違法。
五一加班後調休五一有加班費嗎
18樓：張明君律師
您好，根據《勞動法》的規定，法定節假日加班是必須支付加班費的，也就是說五一當天加班必須支付加班費。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
只有第二款中休息日加班的可以安排補休的，其它時間必須支付加班費。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
19樓：
有，法定節假日加班的單位必須支付3倍的加班工資，並且不得以調休代替加班費。
加班時間清零合法嗎？調休扣除滿勤合法嗎？
20樓：
加班正常調休的，應支付全勤獎的。加班調休當天是視同出勤的。
如果以前加班清零肯定是不合法的。因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
所以很多公司採用調休來避免支付雙倍工資。而又不調休又不支付工資的行為明顯是不合法的可以提請勞動仲裁。
21樓：於金龍律師
提問你好！公司加班調休清零合法嗎！
回答你好
提問你好！公司加班調休清零合法嗎！
你好！公司加班調休清零合法嗎！
回答當然是不合法的，加班工資是應當依法支付的，對方進行調休後就清零，那麼肯定是不合法。
提問公司每三個月清一次，共計清147小時清0。現在我要離職他就給我都清0
請問這樣可以嗎！
回答如果對方沒有給您支付加班費的話，那麼將加班的時長進行清零，肯定是不合法的，這樣的話您可以進行投訴舉報。
提問謝謝您
回答您可以撥打12333進行投訴舉報。
勞動監察大隊的**是12333，12333是全國勞動保障**諮詢服務專用號碼。
12333**服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策資訊、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了乙個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。
提問回答
沒關係提問
你好【回答】
你好！公司加班調休清零合法嗎！
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我想問一下，五一上班國家規定是否算加班費還是算調休 5
22樓：白日夢不要錢
5月1日當天算加班，4月29日、30日為調休。。
請參考《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》國辦發明電〔2011〕45號
23樓：匿名使用者
按照正常的國家規定是要休假的，這個休假時帶薪的，但是又一些公司如果實在是忙，那可以加班，但是在國家法定節假日加班的，是要付3倍的工資的哦
24樓：匿名使用者
凡是在國家法定節假日上班的，是加班應當算加班費，具體演算法，工作日加班150%，雙休日200%
法定節假日300%（均為本人工資的百分比），其中法定節假日加班，即使安排了補休，也應當支付加班費！
25樓：匿名使用者
勞動法明確規定，法定假日不能休假的（原則上是要休假的）必須按三倍工資支付且不得按排調休或補休，週末加班的按二倍工資支付（這個是可以調休或補休的）。
26樓：匿名使用者
這個看你們單位自己，如果能安排調休的，不算加班，如果不能調休的，要支付加班費。
27樓：匿名使用者
五一當天為法定假日，工資三倍；其餘兩天休息日，工資兩倍
28樓：匿名使用者
你好！51上班算加班費的，工資按3倍計算！
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