1樓：匿名使用者
你就先介紹下你的才能嘛，比如你有能力把1只雞蛋發展為1個雞場，或者說你有本事空手套白狼等等。當然要切合你的實際情況。一般來說，做銷售這樣的職位，注重的是語言的誇張程度，如果你只是很本分的闡述，對方可能會覺得你不適合這個行業，因為現在的商戰就是爾虞我詐，你自己體會下吧。
反正機會多，不用緊張，就當是個鍛鍊也好嘛。
2樓：匿名使用者
類似的問題出現過，我是這樣回答的：「雖然我沒有什麼工作經驗，但我有著雄心壯志。我需要乙個象貴公司這樣優秀的單位來提公升我的能力，當我有著這種個人才能後，我會利用它來建設貴公司。
」我影象中我回答的大概內容是這樣。我覺得這樣回答比較厚道，謙虛而又自信。我依稀記得問題是雙刃的，所以我才取了這樣的回答方法。
希望可以幫得到您。
3樓：
不要誇大其詞，誠信最重要，還要謙虛，並要有學習鍛鍊的能力
4樓：匿名使用者
我覺得嗎，你可以這樣告訴考官，市場營銷主要就是與客戶打交道嗎，首先我們的把人做好，了如果我們把人做好了我覺得，我的才能也就發揮了．其實現在的社會，最重要的是誠信最重要．我也是覺得你說的100分就有點．．．． 做這行還是希望你能把誠信放在第一位
5樓：
睡覺前我給你乙個指點，人生處處是銷售。你放了5分懸賞，卻承諾100分的獎勵，你的信用在**？
再看你的級別，試用期一級，這說明你的分數不足100，那麼100分從何而來？如果因為你級別不夠，你為何不把所有分數用來懸賞，而後再告訴大家等你分數夠了另行獎勵？至少有誠意對不對？
我是公司負責市場/銷售的副總經理，銷售要學會做人，這是根本的道理，如果說發揮才能，最重要的就是能一如既往的為他人著想，不斷地提高做人的層次。
6樓：菜鳥
`這個恰恰是考官的第三招。 外交辭令。
外交辭令。 有些問題硬要回答就會漏洞百出。比如考官對你說「如果本公司把這個職位叫給你，你有什麼樣的工作計畫？
」 如果你很清楚這份工作，有很精通。你就可大膽談下去。但是。。
此公司非彼公司，無論管理、模式等等都不同，又乞可大膽談？如果用外交方面的方法就可以為自己贏得好形象。
所以你應該說「我只有在接受這個職位後，才能根據實際情況指定相應的工作計畫，從而更好的發揮自己。」這樣，就能給考官乙個不尚空談，比較注重實際的穩重形象。
考官老是這樣。都煩膩了！`
領導找你談話，問你工作中遇到些什麼困難，應該怎麼說？
7樓：阿平觀社會
如果你近期在工作上真的有困難，那你就直接跟
在領導找你談話的時候最好嚴肅一點，讓領導感覺到你非常尊重他，即使他最近對你的工作態度有一些不滿意，也不會對你太過分。
8樓：菌笑笑
如果最近工作確實不順利的話，千萬不要直接說有困難，而應該說自己正在努力創造出新的方案，以及對未來的規劃。
9樓：孤巷裡遇見你
把實際的困難告訴他即可。領導會這麼問，肯定是知道了，如實回答就可以。
10樓：不知道幾千里也
你應該回答沒有困難更好，因為這樣才能顯得你已經熟悉了工作。
11樓：海浪
建議可以實話實說。尋求幫助。更好的為公司奉獻
12樓：匿名使用者
把你遇到的問題老實的告訴他.他要是這樣說的話,你讓其他同事教教你,領導都喜歡不教自會的人
13樓：匿名使用者
最好的辦法就是你如實回答 自己做的怎麼樣就說怎麼樣 這樣才會讓領導更信任你
14樓：匿名使用者
這種情況你要注意了 這不是簡單的領導關心你的工作其實他是別有用心 一般問這問題
的領導真實用意在於想知道你對於你目前的工作感覺如何等等
建議你這樣回答 ：
因為剛進公司對於各方面還不太熟悉 但是會在以後的工作中積累更多的經驗和不斷和自我或者跟同事學習經驗
任何困難在以後的工作中都會迎刃而解 即便有什麼不懂的也會想老前輩門請教 請領導放心
在這裡工作所遇到的困難都是對我一種考驗 我想我會好好做的
15樓：匿名使用者
就說自己會努力的，不會讓你失望
16樓：匿名使用者
反正是新人，不懂，不知道，不會是正常的，就如實說咯。
17樓：上三三在
文】管是
在職場中，說話真的是一種技能
e69da5e887aa62616964757a686964616f31333433646435，更是一門藝術。我們周圍有許多幹練，業績出眾的員工，但由於言語不佳而無法再使用。特別是如果領導者獨自與你交談，即使你靠近領導者，並且爛在肚子裡，也千萬別說這5句話。
他比我好在哪
領導單獨與小李談話，讓他改善工作方法。他以同事小露的例子為例，暗示小李學習小露的優勢。小李不滿，脖子一歪，僵硬地說：
「她比我好在**？她的工作並不那麼困難，資源也很豐富。如果換成我，我會比她做得更好。
「領導的目的是指導他學習他人的優點。看到小李的這種態度，他沒有嘲諷地說：「是的，以後我會喂你吃飯。」智者應該說：「經過領導的提醒，我發現小露確實有一些值得學習的地方。」
我看不慣他們
領導與小武私下交談時，領導暗示他「必須對他人友善，並注意與同事打交道」。小武說：「我就是看不慣那些人，我看不慣的事我就要說出來，」領導生氣地說：
「別人都比你差，就你可以，你就是那個萬里挑一的人才。」
實際上，領導的初衷是將小武融入團隊，寬容他人，善於聽取不同意見。你看不慣別人，也無法展示自己的高尚。這是證明你的適應能力和團隊意識差，這會影響你的晉公升和重用。
領導者不會使用「看不慣其他同事」的人。智者這樣說：「感謝領導者提醒我，我將在未來以積極，開放的態度養成自己的心態，處理同事的關係，並促進團隊的團結。
」這一切都可以怪我嗎？
領導獨自尋找小韓，關上門並批評他的工作失誤，給部門變得被動。小韓歪脖子說：「這可以怪我嗎？
小朱的通知不及時，小蠻的**無法接通，小趙的印表機壞了。」領導看著小韓的態度，憤怒地說道：「怪不得你，怪我自己眼睛瞎了。
」實際上，領導者處於更高的水平，可以看到主要矛盾，私下提醒你，是幫助你改善。在領導者眼中，善於推動力量和承擔責任的員工是負責任的人。智者應該這樣說：
「感謝領導層的批評和寬容。既然我率先出了這個問題，我必須承擔全部責任。下次再也不會發生這種情況。」
面試時候問到：你希望你的領導會是什麼樣的人？ 怎麼回答
18樓：匿名使用者
我認為，不應該說出對上司的希望或要求,可以這樣說,自己不應該要求身邊的人和環境怎樣來迎合適應自己,而是自己去習慣身邊的環境!
19樓：e戀情緣
首先：他信任你的能力，給你相當寬鬆的發揮空間。
其次：他自己有主見，不喜歡別人大小報告。
最後：為人真誠，賞罰分明。
20樓：匿名使用者
我希望上司是個女的
這樣她愛上我也不會把我打入同志的行列謝謝
21樓：匿名使用者
我找工作的時候面試的人也這麼問過我，我的意見就是，別對面試的人說期望領導這樣那樣，你對這個領導一點也不了解，萬一說錯話就糟糕了，你就說我希望領導不埋沒人才就可以，這樣不會說錯話，也顯得你有自信，希望在這家公司好好幹一番事業，你覺著呢？
22樓：匿名使用者
我希望上司是乙個關心職員，熱愛工作，多發工資（可要可不要），多幫助一些需要幫助的員工。
23樓：
能夠看懂我這個璞玉的人
當主要領導突然找你談談，問你工作有何打算，你怎麼說？
24樓：張雅俊
現在工作雖好找，但是找到乙個稱心如意的，自己喜歡的工作，工資高待遇好的工作並不是一件容易的事情。如果現在我正處於這種狀態時主要領導突然找我談話，問我一些工作方面的打算，我一定會好好的回答他的問題，也會思慮周全該如何回答。
首先你要肯定公司的管理理念，自己領導的細心栽培。也就是變相的拍個馬屁，畢竟大多數領導還是喜歡被拍馬屁的感覺。並且你要感謝領導能夠給你這個機會在這個公司任職，如果沒有他你將很難在這個公司立足。
也就是讓他看出你是乙個謙虛，明事理，會說話的乙個員工。把他捧得高高在上，他也就不好意思對你下手。所謂的伸手不打笑臉人就是這個道理。
再就是總結一下工作以來的一些心得和感受包括工作中遇到的不能解決的問題。讓領導知道你在這個崗位都做了一些什麼工作，讓他知道你每天都很努力的在工作，從來都沒有懈怠。既然是領導主動找你談話並且問及你未來工作的打算，就是有意要提拔你的意思，別傻乎乎的連情況都搞不清楚。
這個時候一定要表現出來你是多麼熱愛這份職業，多麼贊同公司的管理理念，並且會按照公司的要求來嚴格要求自己，不讓領導失望。
最後可以提幾點建議，比較有意義的合理化的建議。讓領導看到你時刻在想些如何讓公司變得更好，這樣領導才能信任你與重用你。不管你的建議最終有沒有被採納，只要你提領導就會很高興。
總而言之，當領導找你談話事，你要會察言觀色，該說什麼不該說什麼，一定要在腦袋裡過一遍，千萬不要說錯話，不然一切的努力可能就白費了。
25樓：訾鳳憶槿
如果不是在辭職階段找你談這個話題，那你肯定得表忠心啊，為了後期的發展，你也得把場面話說足啊，表示自己絕對兢兢業業，和公司共同發展，盡自己最大的努力把自己崗位上的事兒發展好之類的的
26樓：匿名使用者
這是乙個好機會主要領導突然找你談談說明你在單位的工作有明顯成績和單位同事們工作關係搞得好領導都了解，領導問你工作有何打算你就得認真的向領導說，首先要有對工作的太度
27樓：好子
你應該先估計一下這個主要領導找你談話的目的是什麼，一般領導像這樣問你的，都是領導對你很喜歡，很贊嘗你的工作，想重用或者想給你調換更好的工作崗位，你應該謙虛一下，回答領導我只想幹好現在的工作就行了，看領導怎麼回覆你。
28樓：關注百姓
以前說：領導我想進步，現在說：領導你饒了我吧我病了。
29樓：多肉
我肯定會說自己想要進步，想要幹更多的活啊。
30樓：匿名使用者
這個你得小心了 你得小心應答 這個要不就是要公升你職 就是想吵你魷魚了 你得想好領導會問你各種問題 你要合理應對作答
31樓：珍簡單
這個就按照自己的實際答吧，如果太過於誇大最後完不成領導會認為你不切實際的。
32樓：ad蓋奶
無非是看你對接下來的工作有沒有乙個規劃，而且看你是不是整天都是糊里糊塗的不幹事情，也不是像樓上說的回答的好了就加薪，什麼表忠心之類的，不過如果你真的對接下來的工作有計畫且回答的好真的會贏得領導的喜歡。
33樓：匿名使用者
也有想讓你走的成份在裡面，自己心裡應該有數
34樓：啊瑞
三詞六字，努力，認真，負責！
35樓：匿名使用者
事實求是說。有一說一，不忽悠，不誇大。
36樓：我的心隨天籟
領導首先會找你嗎！！！！真天真！！！！！！！！！！！！！
領導找你談話，問你工作中遇到些什麼困難，應該怎麼說？
37樓：阿平觀社會
在領導找你談話的時候最好嚴肅一點，讓領導感覺到你非常尊重他，即使他最近對你的工作態度有一些不滿意，也不會對你太過分。
38樓：匿名使用者
如果抄真的有困難 而且自己很介意 就跟bai領導委婉的側面du
說一下 不過說了也白說 除非領導也有zhi這個困難 他不願意提 想找dao個人替他替 所以 就不疼不癢的說些不算困難的困難 比如跟同事配合啊什麼的 就是那種隨著時間的推進 慢慢就沒了的 完後告訴領導 你自己能克服 有信心 沒問題……
你的老闆有什麼讓你感動的優點，領導問你有什麼優缺點？怎麼回答？
我曾經的老闆是乙個非常黑心的老闆。他經常苛扣員工的工資。最開始給我的感覺非常好，看上去這個人慈眉善目的，不像是那種陰險狡詐的人。而實際上接觸時間久了，你對他的本性有了全面的了解。經常無緣無故的找員工毛病，然後變相的剋扣工資，很多人不堪忍受這種欺辱。選擇了主動辭職，也正是達到了他想辭退某個人的目的。但...
領導問你的優缺點時你怎麼回答，當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答？
我要磨 這種時候優點要寫具體一點，缺點的話可以寫含糊一點，比如說有時候會有點怯場。擴充套件資料 人，可以從生物 精神與文化等各個層面來定義，或是這些層面定義的結合。生物學上，人被分類為人科人屬人種，2號染色體和猩猩甲條染色體著絲粒融合 平衡易位 締合模式接近度超過16n，並臂間多次倒位，其餘染色體都...
你認為某件事是對的,可領導說你做錯了,請問你怎麼處理
歆天然純 1 以理服人 找到充分有力的書面 正式的檔案或規定，去跟領導溝通，含蓄表達你的意思，前提是 他的看法和觀點有重大問題或隱患哦 2 順水推舟 領導的看法沒很大的原則性問題，就順著他的意圖，調整自己的思路，適應領導意思。一則他是上級，二則年輕人總多少有點自負，領導有他的經驗 他的水平，沒準以後...