1樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多升職加薪的機會。
2樓：天祝扁舟子
這是個問題，但是既然人家是領導，你就得裝孫子。受制於人，何必給自己找麻煩呢？
3樓：匿名使用者
做好自己的工作，其一；
堅守自己的原則，其二；
對他保持必要的尊重，其三；
努力超越他，到時候把這個問題拋給他，讓他去煩心吧！
4樓：匿名使用者
1、如果你覺得不會在這裡長幹，或者可以換崗，那就不用考慮怎麼相處了。
2、想想你的工作規劃，如果這裡工作有前途，沒想著要離開。那就一心在這留下來，想辦法改變他對你的成見，而且，只要你想、肯定是有方法來改變的。
3、要在這幹下去，有一點需要明確，領導決定你的生死去留。
與其你整天抱怨領導如何如何，不如多去獲得領導的信任。
領導對你有成見，肯定是有原因的。
不管如何，你一定要知道原因。
比如，是對某一個事情沒辦好、還是覺得你不會說話、不尊重領導、幹事磨嘰等等，
那就一定要改，不管自己有什麼原因。
同時，該怎麼樣工作、該怎麼樣溝通，一切照常，不要覺得乾的沒信心或不再努力了。
人心都是肉長的，慢慢的，領導看到你改好了、或者說誤會消除了，就沒什麼了。把自己的心理放開，加油！
如何消除領導對自己的成見
5樓：傅行雲時代
1、捫心自問找抄原因。
2、發覺上司對你有成見後，不要聲張。本來
，上司對你有成見，只是你個人的感覺，別人不一定知道，如果你一張揚，別人就都知道了，有些人說不定還會幸災樂禍呢。你到處張揚，一旦上司知道，他自然惱火，很有可能成見更深。如果不是特別大的成見，你不妨緘口不語，用沉默對待。
時間一長，上司對你的成見說不定就慢慢消除了。
3、成見的形成有一個過程，要讓上司拋掉成見不是很容易的事，但也不是說無計可施了。最好的辦法就是抓住適當的機遇，在關鍵時刻露一手，以一種全新的姿態，讓大家和上司刮目相看，從而明白你到底是怎麼樣一個人。
如果上級領導對你有成見，你該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
比較難辦 畢竟官大一級壓死人
想辦法改變他對你的看法
適當的時候 送送禮
在別人面前多說他的好話
7樓：匿名使用者
溝通爭取釋疑。實在不行，就用行動改變他的看法吧。還不行，要對自己說：我不重要，所以他可以扭曲我。但是，如果我重要了，或許他的看法就不重要了。
領導對我有成見怎麼辦？
8樓：魔蠍我擦擦
這樣的領導你能怎麼辦，看即使拆遷發的大土豪，這種人多的是，工作多的是，你不喜歡就換了吧，沒必要受氣，如果願意去怕馬屁的話，就多送禮唄，他可能提醒你，要送點東西，你讓他照顧下你，都這個意思
如何與領導相處，如何和領導相處
1.積極認可領導2.敢於提出建議3.檢查自己。職場就是乙個大江湖，如何行動，如何為人處世是非常複雜的系統。雖然職場上沒有江湖小刀，但我還是知道有人是晉公升長大的。有些人可以看到黑暗的職業生涯，中途離開，被迫離開。這些事情中的一些是因為他們沒有滿足期待而發生的，另一方面其他的是人工的。有人說，中途晉公...
與領導相處時，如何才能做到不拘謹
子桓私塾 在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多公升職加薪的機會。 領導如果 角色 你就跟著 角色 就像上班一樣 反之，如果領導 本色 你就適當 本色 那就是下班的樣子。 工作永遠是和領導交談的主要內容 熟悉業務，平時做工作記錄和試著做階段性總結，練習用幾句話匯報工作的本事。 多了解...
你如何與你不喜歡的人相處呢，如何知道你喜歡的人喜不喜歡你
調兒啷噹 迫於壓力，我不得不跟我討厭的人相處，那麼要是我們倆表面上還是很和平的，我只是心底裡不喜歡她，我並沒有點破，而她也不知道我討厭她，那麼只要她做的不是很過分，那麼我還是會繼續跟她假裝友好的，畢竟無緣無故的去得罪她也不是很好，再說了這也沒有必要嘛。要是我實在討厭她討厭到無以復加的地步，我惹不起我...